人力資源科工作職責（精選29篇）
人力資源科工作職責 篇1
(1)協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
(2)就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
(3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
(4)負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
(5)負責審核戶口調動、職稱評定、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定。
(6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
(7)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
(8)完成總經理臨時交辦的工作。
人力資源科工作職責 篇2
1.負責員工招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
2.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作，建立健全的人事檔案;
3.負責員工的社保資料收集并辦理;
4.完成行上級交辦的其它事項。
人力資源科工作職責 篇3
1、制定公司招聘、培訓等工作計劃，并組織實施;
2、做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協調解部門、員工之間的問題;
3、通過主動與業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀;
4、協助人力資源總監制定及完善人力資源管理體系;
5、關注核心人才的培養，分析并提出員工培養/培訓計劃并推動實施;
6、推動公司理念及企業文化建設;
7、上級領導交辦的其他工作。
人力資源科工作職責 篇4
1. 負責公司招聘和人才配置等工作，及時滿足用人需求;
2.負責公司培訓工作的組織實施，包括培訓組織、課程開發，外訓內化等工作;
3. 負責落實公司績效考核政策，推動實施，并提出優化建議;
4.負責公司薪酬福利工作的落地實施，包括薪資表基礎數據的制作及考勤的核算
5.全面負責公司六險一金的管理及實施工作;
6. 協助負責人進行團隊及文化建設，策劃與組織員工活動，營造良好的工作氛圍，防范與處理勞資風險。
人力資源科工作職責 篇5
1、負責線上招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約、面試、推送復試終試。
2、及時與各部門溝通，掌握用人需求，能獨立開展招聘。
3、建立良好的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
4、負責公司各部門人員的培訓、薪酬、績效、等資料整理及核算。
5、辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續辦理，以及檔案資料維護工作。
6、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協助上級建設企業文化。
7、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事文檔。
人力資源科工作職責 篇6
1.有豐富的驗廠經驗;
2.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;
4.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;
5.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
6.推動公司文化的建設和業務的高速發展。
人力資源科工作職責 篇7
1.負責協助部門經理實施市場開發計劃;
2.負責客戶的開發與管理，含客戶拜訪、業務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;
3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業動態;
4.完成上級領導交代的其他工作任務。
人力資源科工作職責 篇8
全面負責公司的人力資源管理與開發工作;
依據公司的經營發展戰略的人力需求，崗位需求，進行開展人力招聘;
建立并及時更新員工檔案，做好人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
協助幫助員工建立職業生涯規劃;
負責公司企業文化建設的開展和推進;
協調各部門工作之間的沖突矛盾;
組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司凝聚力;
及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成城市經理交辦的其他工作;
嚴格遵守公司規定，履行與其工作崗位相應的保密職責。
負責每月考勤及薪酬統計，兼顧公司各類行政工作;
人力資源科工作職責 篇9
1、依照公司的實際經營情況和發展目標，協助總經理制定企業發展戰略規劃，制訂人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執行，提高人力資源整體管理水平;
2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據公司發展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、根據業務發展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;
4、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍;
5、落實企業文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發揮企業文化對工作實踐的指導作用;
6、根據業務發展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;
7、部署專業培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼備的人才培養;
8、優化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力;
9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
人力資源科工作職責 篇10
崗位職責：
持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢，協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執行;
結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;
協調HR系統使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。
職位要求：
大學本科畢業，人力資源管理及其相關專業更佳;
3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗，熟悉國家、地方政策、法規，有項目經驗優先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護人力資源系統的經驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康，具備抗壓能力。
人力資源科工作職責 篇11
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計劃。
3.負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源科工作職責 篇12
【崗位職責】
1、具備快速的學習能力;
2、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力，具有親和力;
3、能力體現：口齒清晰，善于表達，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強的團隊協作精神，有強烈的上進心;
【任職資格】
1、樂于學習
2、有良好的服務意識、綜合素質
3、能吃苦耐勞
4、具有較強的學習及語言溝通能力，熟悉電腦操作。
人力資源科工作職責 篇13
1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;
2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作，并做好跟進與評估;
3、 協助部門內部相關方案、制度、規范、總結的撰寫;
4、 協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;
5、 完成上級安排的其他協助性工作。
人力資源科工作職責 篇14
崗位職責：
1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;
2、選擇并且維護招聘渠道，發布招聘職位;
3、負責職位發布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;
4、執行完成好上級安排的各工作事項;
5、其它與人力資源相關工作;
任職要求：
1、18-26周歲，學歷、經驗不限;
2、普通話標準，說話流利;
3、具備一定的抗壓能力;
4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;
人力資源科工作職責 篇15
1.熟悉各大招聘渠道，根據公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;
2.協助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優化方案;
3.協助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作;
4.協助入離職、調崗、調動等異動手續辦理，建立和諧的勞資關系;
5.協助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;
6.協助宣導公司企業文化、組織各類團建活動;
人力資源科工作職責 篇16
1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;
2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、搜集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
5、匯總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告
人力資源科工作職責 篇17
1、全面負責人力資源各項工作包括招聘、薪酬、績效考核、員工關系等日常管理工作，制定和完善人力資源管理制度;
2、根據公司發展需求，定期對公司的人力資源狀況做統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為公司決策提供有效參考
3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
4、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;
5、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，建立行之有效的激勵和約束機制;
6、負責員工關系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道，合法規避勞動風險;了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動態。
人力資源科工作職責 篇18
1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，搭建薪酬績效體系;
2、建立完善人力資源各規章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規定;
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;
6、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的工作氛圍;
7、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作，主導員工關系處理，防范勞動用人風險;
8、完成總經理授權與交辦的其他工作。
人力資源科工作職責 篇19
1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。
2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。
3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。
4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。
5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。
6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。
7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。
8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。
10.負責員工關系管理。
11.部門的團隊建設。
12.公司領導安排的其他各類事務。
人力資源科工作職責 篇20
1. 支持項目的設計工作：組織發展項目;人才招募項目等
2. 海報制作.PPT美化.資料的整理等
3. 部分文案及內容的編輯與撰寫
4. 其他相關的溝通協調等工作
人力資源科工作職責 篇21
1、審批新員工培訓資料;
2、辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續;
3、協助廣州總部人事部監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;
4、協助總部人事管理分公司人事檔案;
5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;
人力資源科工作職責 篇22
1、貫徹執行公司各項規章制度及業務流程，嚴守公司秘密，維護公司利益。
2、勞動關系：負責統一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協助上級對各類基礎人力資源狀況進行統計、分析和查詢;
4、負責辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續;
5、負責申報年度養老、失業、生育、工傷、醫療保險;負責員工各項福利清單的編制;
6、負責ERP中人力資源數據庫的日常維護，隨時提供員工準確信息;
7、負責協調、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關事宜，建立并完善勞動關系操作流程。
人力資源科工作職責 篇23
1、協助人力資源部文書，文秘工作。協助部分文書的撰寫，申請，協助部門方案撰寫。
2、協助人力資源部績效管理工作。
3、協助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
人力資源科工作職責 篇24
1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;
2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。
3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。
4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協助各項接待工作;
6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源科工作職責 篇25
1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;
2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;
3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;
4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;
5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;
6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。
人力資源科工作職責 篇26
1、負責公司各職能部門崗位的招聘工作;
2、進行相關侯選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據公司的招聘流程，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結改進招聘效果;
6、領導安排的其他事宜。
人力資源科工作職責 篇27
1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;
2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;
3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;
4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;
5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;
6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;
7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;
8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;
9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。
人力資源科工作職責 篇28
1、按照集團人力資源管理規章制度和操作流程開展招聘、培訓、福利、員工關系等工作;
2、協助完善公司級人力資源管理相關制度，并推進各類規章制度的實施;
3、負責各項人事報表數據的匯總和分析;
4、協助完成公司及部門的各類活動;
5、完成領導交辦的其他臨時工作。
人力資源科工作職責 篇29
1、協助上級制定提升人力資源發展的管理戰略及監督執行;
2、與公司各業務塊負責人深入交流，根據各業務塊的發展需要設計相應的人才計劃;
3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發放);
4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優化招聘流程，提升招聘效率、質量;
5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發展需要制定相應培訓計劃，并監督執行;
7、完善企業文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。