人力行政部職責范圍（通用8篇）
人力行政部職責范圍 篇1
1.負責每月進行員工檔案管理，及時更新資料內容信息等。
2.負責為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社�？�、工傷、生育津貼等。
3.招投標信息的收集，負責投標工作的商務及技術標書的編制、打印及封裝、歸檔工作;
4.負責投標文件的編制、打印、復印、裝訂等工作，并按規定如期完成標書制作;
5.負責相關項目資格預審的申請、投標保證金的辦理及退回工作;
6.積極協調投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞;
7.熟練運用辦公軟件;
人力行政部職責范圍 篇2
1.負責公司相關會議、會務工作;
2.負責公司企業郵箱、OA的管理與日常維護;
3.負責公司攜程商旅平臺管理與維護工作;
4.負責公司人員北京區域的住宿及用餐安排;
5.其他行政工作及臨時性事務。
人力行政部職責范圍 篇3
1、負責日常招聘工作，辦理員工入職及轉正，調動，離職等異動手續;
2、負責員工檔案的管理;社保及公積金的辦理;
3、組織員工團建活動、員工生日會、季度會、節日等活動安排;
4、負責公司固定資產的管理及辦公環境檢查與監督;
5、負責對本部門常用報表、文件資料的更新、統計、匯報工作;
6、協助領導完成其他相關工作;
人力行政部職責范圍 篇4
1.協助業務部門輸入、維護、匯總銷售數據;
2.提供商務報表及部門銷售業績的統計、查詢、管理;
3.月度營銷方案的審批、執行并歸檔管理;
4.銷售部門獎品、營銷物料的購買及后續報銷;
5.協助部門經理做好其他內務工作。
人力行政部職責范圍 篇5
1、負責執行所有薪資和福利的政策和程序;
2、負責處理員工考勤、工資、社會保險等，編制各類薪酬福利分析報表;
3、SAP人事系統的實施和執行;
4、排班審核及崗位情況檢查;
5、外包人員考勤核查及崗位抽查;
6、完成上級交辦的其他工作;
人力行政部職責范圍 篇6
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、面試、入職、培訓，人事調動，建立人事檔案。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。
5、負責健全與完善規范化管理制度。
6、協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責公司外聯及各項活動的組織。
人力行政部職責范圍 篇7
1、負責公司日常合同發票等歸檔。
2、負責部門的采購，供應商管理，比價等。
3、負責與物業的協調溝通。
4、其他事務性工作的協助。
5、完成上級交付的其他相關工作。
人力行政部職責范圍 篇8
1、協助秘書建立良好的部門溝通機制，統籌安排部門級各類會議;
2、協助秘書做好部門管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動、文化落地及員工關懷等工作;
3、配合BG行政中心，支持BG級大型會議活動及資源協調類工作;