行政人事崗位職責內容（精選29篇）
行政人事崗位職責內容 篇1
1.建立并維護公司招聘體系，負責管理和發布招聘信息
2.撰寫招聘信息，篩選簡歷，組織應聘工作
3.管理公司的人事檔案，監督員工考勤，辦理入司離司手續
4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
5.協同展開新員工的入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋
行政人事崗位職責內容 篇2
1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、
晉升、離職離崗等日常人事手續工作;
2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責員工考核設計及每月考核統計、分析工作;
6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;
9、監督各項人事制度的執行并及時匯報;
10、協同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領導交辦的其它事務。
行政人事崗位職責內容 篇3
1. 主要負責公司招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布和更新;
2.組織協調各部門進行招聘，培訓和績效考核等工作;
3.耐心，細致，工作效率高，具有保密意識;
4.協助經理完成日常工作。
行政人事崗位職責內容 篇4
1、負責員工入、離職手續辦理;員工勞動合同簽訂。
2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統計。
3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。
行政人事崗位職責內容 篇5
1. 協助進行面試簡歷的篩選、電話邀約與人才庫管理;
2. 協助進行人事檔案的整理和信息錄入;
3. 領導交辦的其他臨時性工作任務。
行政人事崗位職責內容 篇6
1. 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘信息的發布和更新;
2. 組織開展招聘工作，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;
4. 組織并開展員工培訓活動;
5. 完成人力資源部經理交辦的其他事項。
行政人事崗位職責內容 篇7
1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;
2、協助公司辦公用品的采購、調配、發放和管理;
3、協助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;
4、負責協助經理做后勤管理工作;
5、承辦上級臨時交付的任務。
行政人事崗位職責內容 篇8
1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;
2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;
3、下區跑盤了解門店分區詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;
4、邀約、面試候選人，根據候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;
5、完成日常招聘數據的統計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;
6、收集并建立人才庫
7、上級交辦的其他事項。
行政人事崗位職責內容 篇9
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。
5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負責公司員工社保辦理等事項。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
行政人事崗位職責內容 篇10
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監督執行，使公司管理工作規范化;
7、全面負責辦公室日常管理工作。根據公司日常管理規范進行日常辦公事務管理，包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎懲等方面的管理工作;
8、負責公司的正要資質證件管理、年審年檢的工作;
9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務工作和相關的外聯工作;
行政人事崗位職責內容 篇11
1、負責公司的行政后勤工作,安全保衛和消防管理工作;
2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;
3、每月統計核對考勤狀況，結算員工工資;
4、根據公司要求完成公司項目申報工作;
8、根據公司的年度培訓計劃，按時按量按質組織培訓員工;
9、負責營業執照年審、社保年審;
10、依據公司的年度人力資源需求計劃，組織實施招聘工作，做好人才儲備工作;
行政人事崗位職責內容 篇12
1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管
2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓
3.員工社保、公積金等的繳納管理
4.員工考勤異常處理，每月考勤結算
5.其他人事日常工作
行政人事崗位職責內容 篇13
人事系統錄入與管理
員工檔案管理
員工入離職手續辦理
辦公用品申請，員工福利發放
員工勞動合同簽訂
人事報表制作與分析
社保、公積金申報
工傷生育報銷
其他上級領導交代事宜
行政人事崗位職責內容 篇14
1. 協助部門經理做好員工考勤、入離職等基礎性工作;
2. 負責公司來訪人員接待工作;
3. 負責行政采購和各項行政費用控制;
4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發等;
5. 負責公司總部及各辦事處固定資產管理以及公司車輛各項管理工作;
6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務及其他外出外勤工作;
7. 協助行政人事經理日常工作;
行政人事崗位職責內容 篇15
1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作;
2、協助對招聘資料的收集、整理、保管;
3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔;
4、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展。
5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理;
6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
行政人事崗位職責內容 篇16
1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;
2、完成上司安排的其他工作
3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;
行政人事崗位職責內容 篇17
1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。
2、根據公司實際情況制定各項規章制度，并以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。
3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。
4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯系，努力協調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;
5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。
6、全力負責公司后勤保障工作。
7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政人事崗位職責內容 篇18
1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;
2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的采購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協助公司的企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;
8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
行政人事崗位職責內容 篇19
1、根據公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;
2、協助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;
3、參與維護、改進招聘管理制度，優化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規范化操作;
4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據此召開招聘活動;
5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;
6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。
行政人事崗位職責內容 篇20
1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
2、 主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;
3、完善項目組單個核算績效;
4、 根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;
5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;
6、 制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;
行政人事崗位職責內容 篇21
1、負責客戶接待;
2、負責客戶執照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負責客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規的非保密信息;
5、負責接轉電話，郵件、信函、客戶資料的收發管理及記錄;
6、協助上級進項人員招聘、面試引導、入職登記、離職手續辦理等事務;
7、按公司制度嚴格執行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負責公司辦公設備及檔案管理的規范監督;
9、及時完成領導交辦其它任務。
行政人事崗位職責內容 篇22
1、 在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、 做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的建設;
4、 主持制訂并執行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作;
5、 主持制訂并執行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作;
6、協助推動公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。
行政人事崗位職責內容 篇23
1、負責文書、文件、員工檔案整理與歸檔。
2、負責部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發。
3、負責過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。
4、負責員工勞保/辦公用品請購與分發。
5、負責公司會務及日常事務管理。
6、負責規章制度的執行及相關處理。
7、負責信件管理、印間管理。
8、負責政府相關職能部門的溝通協調事項處理。
9、負責公司內部各部門之間行政管理工作和溝通協調。
10、負責員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發放。
11、公司來訪人員接待，內、外線電話轉接。
12、公司人員用餐情況統計/分析。
13、主管部門/領導臨時安排的其它工作。
行政人事崗位職責內容 篇24
1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。
6、完成公司安排的其他工作任務。
行政人事崗位職責內容 篇25
1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);
2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;
3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;
4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事崗位職責內容 篇26
聘職位的發布，篩選簡歷預約面試;
員工入離職的辦理;
月考勤薪資的核算;
社保公積金的繳費;
辦公室日常人事行政工作;
協助運營部門做合同的整理，商戶的對接等工作。
行政人事崗位職責內容 篇27
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等 ;
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或項目;
3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理數據能力，定期匯總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯系人的溝通及建立良好合作關系;
行政人事崗位職責內容 篇28
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據公司的經營目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩定的供給;
6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;
7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;
8、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;
9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業規劃引導與培養;
10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;
行政人事崗位職責內容 篇29
1、負責公司各業務部門的人才規劃、預算及招聘等相關工作;
2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉正等相關工作;
3、負責業務部門內部的培訓體系建立、執行及跟蹤工作;
4、負責業務培訓中講師管理等相關工作;
5、完成上級交給的其它任務。