人事政工科職責內(nèi)容（通用5篇）
人事政工科職責內(nèi)容 篇1
1、負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;
2、人事檔案的管理，新進員工試用期的考核、及勞動合同的簽訂與存檔;
3、員工的績效考核及激勵;
3、辦公室的行政工作
人事政工科職責內(nèi)容 篇2
1、開展招聘實施工作，包括招聘需求分析、信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、協(xié)助完成復試、錄用等工作。
2、員工關(guān)系管理：各類人事手續(xù)跟進和辦理、檔案管理、合同管理、宿舍管理、勞動關(guān)系管理。
3、維護公司人事管理系統(tǒng)上的人事信息、部門信息、審批權(quán)限，人事流程的審批。
4、定期統(tǒng)計、分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)等，定期上報人事報表。
5、協(xié)助上級修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度，并負責組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤。
6、負責公司人員的保險管理、公積金管理、工傷事故處理等工作。
7、維護各類人事類平臺：如社會保障、就業(yè)登記、補貼申報、人事相關(guān)年審申報等。
8、人事部日常工作：協(xié)助其他部門人事資料提供，人事費用處理，部門間工作溝通協(xié)助。
9、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。
人事政工科職責內(nèi)容 篇3
1. 負責組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
2. 負責制定并實施公司的招聘計劃，完成招聘目標，選擇并拓寬適合公司發(fā)展的招聘渠道;
3. 負責公司績效考核的管理;
4. 統(tǒng)籌培訓、勞動關(guān)系等管理工作;
5. 編寫報告、公文等。
人事政工科職責內(nèi)容 篇4
1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;
2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;
3.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲備;
4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。
行政
1.協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;
2.負責公司員工的考勤管理;
3.負責公司后勤保障工作(發(fā)放辦公用品.訂水.復印.郵寄等事務(wù));
4.負責與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理;
人事政工科職責內(nèi)容 篇5
1.協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門日常工作;
2.對公司網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、資質(zhì)網(wǎng)站的日常維護與更新;
3.公司對外接待和來訪、員工考勤、物質(zhì)采購管理;
4.公司文件、住來信函管理、會議安排、活動組織等;
5.行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，二年以上工作經(jīng)驗;
6.良好的溝通能力，較強的工作協(xié)調(diào)能力。