行政經理工作職責（精選29篇）

行政經理工作職責 篇1

　　1、負責集團的行政、人事等管理工作;

　　2、負責制定考核及薪酬方案并實施;

　　3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

　　4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

　　5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責 篇2

　　1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

　　2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

　　3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

　　4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

　　5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

　　6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關系，開展對外公共事務;

　　7.協助總經理辦公服務工作，包括文件起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

　　8.負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

　　9.完成上級領導交辦的其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責 篇3

　　1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，并進行持續優化;

　　2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等并監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

　　3.負責行政類文件、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;

　　4.負責重要伙伴的關系維護融洽，建立維護公司對外的公眾關系，參與重要商務會談;

　　5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織并落實各項企業文化活動;

行政經理工作職責 篇4

　　對公司總經理及董事會負責，協助總經理完成團隊日常管理工作，激發團隊士氣;

　　傳承集團企業文化，弘揚正確的價值觀，保證組織的持續健康成長;

　　建立人才發展體系，做好人才儲備與培養，保證核心骨干力量的穩定;

　　根據公司戰略，為業務部門的戰略落地提供行政管理方面的建議、規劃并參與實施;

　　主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，搭建公司內部溝通渠道;

　　在業務版塊內推動公司層面的變革，負責完善人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

行政經理工作職責 篇5

　　1、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施;

　　2、負責員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;

　　3、定期組織安排項目員工團建活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力和員工的歸屬感;

　　4、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度。

行政經理工作職責 篇6

　　1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

　　2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　3、監督各部門進行績效考核，并對結果審核評估;

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果;

　　5、監督及執行公司行政管理工作;

　　6、團隊成員的管理及業務能力的提升;

　　7、完成上級臨時下達的其它任務

行政經理工作職責 篇7

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略，設計完善績效考核制度;

　　2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;

　　3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　4、負責人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

　　5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

行政經理工作職責 篇8

　　1. 根據分公司發展戰略，協助負責分公司人力資源工作的規劃和建立，執行，全面負責分公司的招聘、培訓、績效、薪酬等人事工作;

　　2.負責制定和完善分公司各級崗位編制，協調分公司各項目人力資源分配、協調，以滿足項目發展的需要;

　　3.負責分公司人事各系統管理和維護，及時更新員工信息檔案，做好月度、年度人事各項報告、報表;

　　4.做好和香港相關部門、上海公司人事和相關部門的溝通、協調;

　　5.負責分公司日常行政管理，完成并反饋分公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責 篇9

　　1、負責集團日常總務事務的管理，其中包括拾遺補缺工作及突發事件的處理;

　　2、負責總務部后勤相關對外關系處理及內外協調工作;

　　3、負責重要行政指令的督察督辦工作，確保總務管理渠道暢通，建立良好辦公環境;

　　4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規范及實施工作;

　　5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政經理工作職責 篇10

　　協助人力資源總監完善人力資源體系;

　　組織進行人力資源供給與需求分析，制定人力資源需求計劃，負責開發、引進外部人才，負責人員招聘、甄選、錄用等工作;

　　負責人才的開發、引進和培訓，負責員工職業生涯規劃，建立分層次的培訓管理體系;

　　組織實施績效管理，協助各部門完善績效考核指標，對各部門績效評價過程進行監督，推進全面績效管理工作;

　　優化薪酬體系，制定符合公司發展的薪酬方案和流程，員工薪酬的核算;

　　建設員工溝通渠道，保障公司積極的員工關系,負責勞資關系維護，規避勞資風險，處理勞資糾紛.

　　組織并開展企業文化建設活動，推廣企業文化，

　　協調與政府主管部門、社會職能機構的關系，建立良好的疏通渠道, 樹立良好的企業形象;

　　其他行政事務;

行政經理工作職責 篇11

　　總體負責公司行政工作管理、執行和優化工作。

　　負責跟進公司與政府相關部門之間的事項，協調與政府相關部門及單位的關系。

　　負責公司各項行政后勤及相關工作管理流程、制度與規范的制定、組織實施及優化

　　負責公司辦公設備、辦公環境的管理工作，包括采購、維護等，保證公司辦公環境和設施的安全、完整、有效。

　　負責公司文件檔案管理，包括公文函件撰寫與發文、收文呈閱與執行、公司各類重要檔案和證照的管理及年檢等。

　　負責公司各類會務、活動的策劃、組織與協調工作;做好各類合作伙伴接待與溝通工作。

　　7.完成上級領導臨時指派的工作任務

行政經理工作職責 篇12

　　主導新開店各種證照的辦理和既有店各種證照的更新;

　　與保險公司聯系購買各種相關保險;

　　負責辦公室的日常管理工作;

　　負責辦公室、門店房租等付款事宜;

　　嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　協助各部門籌劃和組織企業的重大活動和各種會議;

　　協調企業與政府相關部門、行業協會以及各類相關單位的關系;

　　妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　完成領導交給的其他任務。

行政經理工作職責 篇13

　　1、全面負責公司人力資源管理、行政管理、企業文化建設等工作;

　　2、建立健全公司人力資源管理體系，制定公司規章制度;

　　3、根據公司總體規劃與實際情況，擬訂人力資源戰略規劃并指導、監督實施;

　　4、協助分管領導做好日常事務，協調各部門關系和對外公關聯系工作;

　　5、負責公司綜合性會議和重大活動的統籌和協調;

　　6、負責對行政、人事、物業、檔案工作的指導、監督實施;

　　7、組織制定公司各項規章制度，并對執行情況進行監督、檢查，并適時對各項規章制度進行修正、完善;

　　8、組織分管部門各階段的工作計劃、總結、報告和其他公文及各類文件的撰寫;

　　9、組織編制物資采購計劃和預算，合理控制行政辦公經費支出;

　　10、組織建立公司檔案室，完善公司檔案管理;

　　11、指導和監督公司的安全、衛生、后勤保障等工作的開展;

　　12、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責 篇14

　　1、組織并參與制定公司人員招聘經營計劃，預算方案。

　　2、完善并監督執行部門人員需求制度，幫助各部門制定招聘計劃，編制年度招聘計劃表。

　　3、負責建立、維護與管理各類招聘渠道。

　　4、收集并管理應聘人員相關材料，進行簡歷篩選;負責安排應聘人員面試工作，并確定候選人;負責統籌安排校園招聘執行，并提出改進建議。

　　5、補充和完善各部門、各崗位職責。

　　6、負責制定員工年度培訓計劃并實施;組織并實施新員工入職培訓;建立員工培訓檔案;負責跟進崗前、崗中培訓;對培訓結果進行考核、分析和反饋。

行政經理工作職責 篇15

　　1、指導下級成員的日常工作;

　　2、制定公司行政人事管理制度并監督執行;

　　3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

　　4、負責辦公室其他行政事務。

行政經理工作職責 篇16

　　1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

　　2、信息督辦：負責公司信息流轉、督辦、反饋;

　　3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

　　4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

　　5、外部關系維護：負責合作伙伴、社區和供應商等外部關系維護;

　　6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品采購、發放、庫存管理;

　　7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

　　8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責 篇17

　　1、全面統籌規劃人力資源方案并監督實施;制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展;及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　4、負責行政成本控制及公司各部門預算支出管理。

　　5、負責公司的整體企業文化建設。為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

行政經理工作職責 篇18

　　1、人力資源六大模塊統一統籌安排

　　2、制定并推動公司制度完善和執行

　　3、了解行業、地區薪酬水平，制定并調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

　　4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

　　5、制定和安排全年度培訓事宜

　　6、做好用工風險控制

　　7、做好行政類工作管理

　　8、領導交待的其他事宜

行政經理工作職責 篇19

　　1、公司人員的招聘工作;

　　2、協助各部門進行培訓工作;

　　3、員工關系及團隊建設工作;

　　4、員工發展及績效考評工作;

　　5、日常行政管理：負責公司日常行政事務及日常文件管理;

　　6、檔案管理：負責客戶資料的整理、歸檔、入庫、保管;

　　7、固定資產管理：負責固定資產的入庫登記、定期盤點、報表制作及系統維護。

　　8、印章管理。

行政經理工作職責 篇20

　　1、負責組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并負責及督促招聘、薪酬、績效考核等各項計劃的實施。

　　2、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;

　　3、負責企業系統思想、文化建設，籌劃各種增強員工凝聚力的活動;

　　4、負責各項大型活動會議的總體規劃與管理;組織重要來賓的接待工作和相關外聯工作;

　　5、負責公司辦公資產維護與管理，定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。

行政經理工作職責 篇21

　　1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

　　2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發展工作;

　　3、協助進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等;

　　4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監督執行;

　　5、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題;

　　6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、上級分配的其他工作。

行政經理工作職責 篇22

　　1.負責日常行政類工作，為公司經營管理提供行政后勤服務。

　　2.負責公司行政管理規章制度的制定、執行和監督。

　　3.負責公司資質、證照年審維護工作。

　　4.負責各項活動(會務活動、員工活動等)的組織。

　　5.協助公司領導做好外聯和接待工作，與有關政府機構聯絡并保持良好合作關系。

　　6.按時完成公司領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責 篇23

　　1、 熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、深入業務部門，了解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;與業務部門負責人密切協作，做好各崗位的職位職責分析，建立和完善績效考核制度;

　　3、 組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

　　4、 主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制, 掌握員工動態和個人需求;

　　5、 負責辦理入、離職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　6、 推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;

　　7、 全面負責人力資源和行政等事務。

行政經理工作職責 篇24

　　1. 負責公司人力資源工作的招聘、培訓、績效考核、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2. .負責公司員工福利、工傷、社保公積等事務管理。

　　3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　4、負責公司人才梯隊的建設與培養;

　　5、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政經理工作職責 篇25

　　1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

　　2、負責公司制度的建設與完善;

　　3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

　　4、負責公司各項重大會議、接待工作;

　　5、處理公司公共關系和社會公益事務;

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責 篇26

　　1、參與公司戰略規劃;參與組織架構分析和建立;

　　2、建立并完善人力資源管理體系及標準;計劃和執行人力資源管理規劃;

　　3、負責建立及優化招聘選拔、薪酬福利、績效管理、培訓、企業文化、勞動關系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理;執行人力運用;負責高級管理人員的招聘及評估;

　　4、參與公司人力成本預算;有效控制人工費用、行政福利費用及部門費用;

　　5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監督和檢查制度標準的執行情況。

行政經理工作職責 篇27

　　1、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經理工作職責 篇28

　　1. 部門團隊建設規劃、工作技能培訓、指導、考核的日常管理工作。

　　2. 根據公司經營目標任務，制定本部門工作計劃并確保完成。

　　3. 負責公司日常辦公設備耗材、固定資產的統籌、采購、設備維修保養等管理工作。

　　4. 組織籌備公司外事接待活動，內部各類慶典活動，企業文化的宣導工作。

　　5. 組織籌備公司各類會務、會議管理工作。

　　6. 完成公司行政后勤、廠區安全消防等保障性管理工作。

　　7. 完成對接政府、街道、治安、安監等行政性事務接待管理工作。

　　8. 完成上級交辦的其它工作。

行政經理工作職責 篇29

　　1、負責整個杭州區域的人員招聘，招聘渠道的挖掘，招聘信息、面試信息的登記及匯總，對片區內部人事基礎信息進行定期檢查。

　　2、負責所在物業項目基礎行政(資產管理、文件文檔管理、手機通訊、報銷流程、會議紀要等片區內部工作)。

　　3、做好職能部門與片區各項目紐帶工作，及時將總公司通知信息傳達到各項目以及及時反饋各項目情況。

　　4、負責杭州區域公司各項目入職、離職手續的辦理，勞動合同的簽訂。

　　5、負責杭州區域各項目的勞動合同及相關信息檔案的登記、管理工作。

　　6、負責制作杭州區域各項目花名冊、考勤的表格，對新來內勤人員做好人事方面、制度以及OA操作方面培訓工作，。

　　7、對片區各項目重要合同存檔，做好合同臺賬，對到期合同尤其是物業服務合同及時提醒片區經理，領導交辦的其他工作事項。