招聘主管崗位職責表述（通用26篇）
招聘主管崗位職責表述 篇1
1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;
2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;
4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;
5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;
6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;
招聘主管崗位職責表述 篇2
1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，
2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;
3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;
4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施
招聘主管崗位職責表述 篇3
1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;
2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯系;
3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;
5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。
招聘主管崗位職責表述 篇4
職責:
1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;
2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;
3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;
4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;
5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。
任職要求
1、本科學歷，專業不限;
2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;
3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。
招聘主管崗位職責表述 篇5
職責：
1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預算并控制執行;
7、分析、評估招聘效果;
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
招聘主管崗位職責表述 篇6
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系;
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;
5、協助上級領導的人資工作;
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;
2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;
3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;
4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;
5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘主管崗位職責表述 篇7
職責：
1、負責公司整體的招聘及建立和完善司的招聘流程和招聘體系
2、進行簡歷甄選、邀約、面試等工作
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、人力資源管理或者相關專業大專以上學歷;
2、具備2年以上招聘工作經驗
3、具備招聘的專業知識以及能力，熟悉招聘流程;
4、具備良好的溝通交流能力;
5、具備良好的人際關系處理能力。
招聘主管崗位職責表述 篇8
職責
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
任職資格
1、人力資源相關專業大專以上學歷，4年以上相關工作經驗;
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗;
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好;
4、具有較強的協調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。
招聘主管崗位職責表述 篇9
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：
5、公司各種報表和人力資源分析;
招聘主管崗位職責表述 篇10
1.負責招聘渠道開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;
3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;
4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;
5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;
招聘主管崗位職責表述 篇11
1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;
3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
招聘主管崗位職責表述 篇12
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
招聘主管崗位職責表述 篇13
職責：
1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;
2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道;
4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發;
5、完成部門負責人交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;
2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊;
3、文案文筆好，思維邏輯緊密;
4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。
招聘主管崗位職責表述 篇14
職責：
1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;
2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、招聘渠道的開發、維護與管理;
4、項目性招聘工作的開展;
5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;
任職資格
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;
3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;
4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;
5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。
招聘主管崗位職責表述 篇15
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;
3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
招聘主管崗位職責表述 篇16
職責：
1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;
2、負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;
4、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;
5、服從領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向，善于溝通與交流，有較強的的團隊意識;
4、邏輯思維能力強，抗壓能力強。
招聘主管崗位職責表述 篇17
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
招聘主管崗位職責表述 篇18
職責：
1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;
2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;
3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;
4、完成上級交代的其余臨時性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;
2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;
5、其它要求：會使用日常辦公軟件
招聘主管崗位職責表述 篇19
職責：
1、根據公司發展需求，編制招聘計劃表，開展招聘工作，并不斷的拓展招聘渠道，精準定位招聘渠道;
2、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富，質量高，確保滿足公司用人需求;
3、建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試測評、人才儲備等相關體系;
4、制作招聘數據表格，對招聘效果進行數據分析(招聘渠道，轉正通過率，優秀員工留存率等)
5、負責分公司招聘團隊的搭建以及分公司招聘負責人的培養，每個月至少指導分公司日常招聘工作兩次
崗位要求：
1、全日制大專以上學歷，人力資源和心理專業優先：
2、28歲以下，人力資源三年以上工作經驗(主要涉及招聘版塊)，有大型公司招聘經驗或者教育行業招聘經驗優先考慮：
3、具有一定人力資源管理能力及溝通協調能力，較強的責任心，工作細致且認真負責，能夠承受一定的工作壓力
招聘主管崗位職責表述 篇20
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作
3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。
5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。
6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
招聘主管崗位職責表述 篇21
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新;
任職資格：
1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;
7、有企業人力資源管理證書者優先;
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
招聘主管崗位職責表述 篇22
職責：
1.協助人事經理完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;
8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件：
1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網行業工作經驗優先考慮;
2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責，善于學習。
招聘主管崗位職責表述 篇23
職責：
1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;
3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;
4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。
任職資格：
1、大專以上學歷，男女不限;
2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作
經驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。
招聘主管崗位職責表述 篇24
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
招聘主管崗位職責表述 篇25
職責：
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規范;
3、公司招聘渠道的維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協助進行職位分析&職位描述;
7、其他上級領導臨時安排的事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;
3、2年以上同崗位工作經驗;
4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。
招聘主管崗位職責表述 篇26
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調研;
6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。