人事局人事的主要職責（精選27篇）

人事局人事的主要職責 篇1

　　1、協(xié)助上級起草執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負責招聘、績效、培訓及部分行政工作;

　　3、負責公司內(nèi)部文化建設，活動組織，公司積分體系的完善和執(zhí)行。

　　4、協(xié)助完成總經(jīng)理交代的工作。

人事局人事的主要職責 篇2

　　1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

　　2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

　　3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤;

　　4、負責招聘公司所需人員;

　　5、員工工資核算;

人事局人事的主要職責 篇3

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案;

　　2、做好來人接待及公司會議等重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監(jiān)督管理、維持衛(wèi)生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負責公司郵遞物品的收取、分發(fā)工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

人事局人事的主要職責 篇4

　　1、協(xié)助公司招聘計劃的制定、推進及落實;

　　2、按照招聘計劃、發(fā)展需求開展對應的招聘工作，負責招聘渠道的優(yōu)選和暢通;

　　3、協(xié)助招聘環(huán)節(jié)的提升和完善工作;

　　4、協(xié)助配合開展其他人事工作。

人事局人事的主要職責 篇5

　　1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，有各平臺招聘經(jīng)驗，并實施各類管理人員、技術(shù)人員、銷售人員的招幕工作;

　　2、有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、能承受一定的招聘指標壓力;

　　4、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作

人事局人事的主要職責 篇6

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.負責招聘對接工作。

　　6.制定部門培訓目標，并制訂相關(guān)培訓計劃。

　　7.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、考勤的記錄與管理。

　　8.協(xié)助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。

　　9.負責與各部門人員聯(lián)絡溝通，組織會議。

人事局人事的主要職責 篇7

　　1、根據(jù)上級要求實施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執(zhí)行公司人事行政相關(guān)規(guī)章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理等基礎(chǔ)人事工作;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、文體活動、節(jié)日活動的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品 (包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點、維護、登記等;

　　6、負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事局人事的主要職責 篇8

　　1、接聽咨詢電話并做好相關(guān)記錄，及時提交給中心主任;咨詢、報名、電話跟進等各項數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計和核實工作，并及時上報相關(guān)人員。

　　2、家長來訪接待，并進行登記，每日提交來訪人員登記匯總表。

　　3、家長或?qū)W生投訴受理;學員報名、引導收費等工作。

　　4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務性工作。

　　5、負責收款，并及時將信息記錄在案;每日按時提交資金日報表。

　　6、節(jié)假日期的值班安排。

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事務。

人事局人事的主要職責 篇9

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，優(yōu)化公司組織架構(gòu);

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，負責招聘體系和流程的管理和優(yōu)化，人才梯隊建設;

　　3、負責績效管理體系建設，實施執(zhí)行業(yè)務責任制考核和員工的績效管理;

　　4、負責人事行政規(guī)章制度的規(guī)劃與修訂，負責勞動關(guān)系等用工風險控制與維護;

　　5、負責薪酬福利建設體系，人工成本預算管理，成本數(shù)據(jù)分析，成本把控，輸出人力分析報告等;

　　6、負責ERP、管易、WMS系統(tǒng)的管理，權(quán)限設置、根據(jù)業(yè)務需要完善系統(tǒng)流程和日常管理;

　　7、負責大型會議和大型活動的組織和策劃，行政費用支出的監(jiān)控;

　　8、負責監(jiān)督各項行政工作和后勤事務管理;

　　9、總經(jīng)辦安排的臨時工作。

人事局人事的主要職責 篇10

　　1、負責來訪的客戶接待，面試人員接待;

　　2、負責日常辦公用品的采購、領(lǐng)用及管理工作;

　　3、負責快遞收發(fā)，做好記錄工作，統(tǒng)計匯總費用使用情況;

　　4、統(tǒng)計員工每月考勤情況，處理考勤異常;領(lǐng)導交代的其它工作事項

　　5、各部門報銷統(tǒng)計、審核、轉(zhuǎn)款

　　6、企業(yè)社保公積金管理

人事局人事的主要職責 篇11

　　1、負責公司前臺的日常來客來訪接待工作及接待室管理工作、公司前臺電話的接聽和文件管理;

　　2、熟悉人員招聘渠道及招聘流程，負責相關(guān)招聘工作;

　　3、辦理員工入離職工作及勞動合同的管理工作;

　　4、負責公司安全、宿舍管理工作;

　　5、配合領(lǐng)導負責公司"5S‘’消防檢查工作及文件管理;

　　6、辦公用品的采購及發(fā)放登記;

　　7、領(lǐng)導安排的其他各項事宜。

人事局人事的主要職責 篇12

　　1、根據(jù)月度招聘指標，完成分公司招聘任務。 招聘渠道開通，招聘費用的申報、統(tǒng)計、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等手續(xù)的辦理。 負責分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動組織， 完成重慶區(qū)域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調(diào)研，根據(jù)分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執(zhí)行力。 其他分公司人事類相關(guān)工作。

人事局人事的主要職責 篇13

　　1. 招聘管理，根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執(zhí)行落實。

　　2. 根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據(jù)人才培養(yǎng)需求，制定本項目公司專項培訓方案。

　　3. 負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

　　4. 員工異動及員工關(guān)系管理，及時更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

　　5. 績效管理，根據(jù)績效管理體系，定期組織所有員工的績效考核工作，統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等，形成績效考核結(jié)論。

　　6. 薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權(quán)限內(nèi)員工的薪酬福利計算。

　　7. 負責本項目公司員工社會保險申報、基數(shù)核定以及指導、檢查和監(jiān)督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數(shù)核定等管理工作

人事局人事的主要職責 篇14

　　1、公司內(nèi)部績效考核制度維護、改進;

　　2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目內(nèi)容建設、確保更新及時、信息準確;

　　3、通過各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道;

　　4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務工作。

人事局人事的主要職責 篇15

　　1.負責公司的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執(zhí)行;

　　2.對外及相關(guān)部門聯(lián)絡接待，接聽來電、解答咨詢及傳遞信息，確保及時準確;

　　3.負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔;及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4.招聘簡歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂和管理;

　　5.負責每月公司考勤等基礎(chǔ)人事工作;

　　6、負責公司日常環(huán)境衛(wèi)生檢查和綠植保養(yǎng)等綜合事務工作;

　　6.協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

人事局人事的主要職責 篇16

　　1、負責公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

　　2、負責公司員工的會議制度管理、考勤;

　　3、負責定期組織員工選擇旅游景點，配合旅游公司做好管理;

　　4、負責員工的招聘、培訓、日�？记�;

　　5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的工作;

　　7、協(xié)助財務部門，處理財務相關(guān)工作;

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

人事局人事的主要職責 篇17

　　負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　2、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　6、負責部門日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會議的開展，并完成會議紀要工作：

　　8、協(xié)助上級督促各部門的PK執(zhí)行情況及結(jié)果公布;

　　9、負責公司環(huán)境衛(wèi)生的管理，檢查辦公場地的整潔衛(wèi)生狀況;

　　10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時收回離職人員的非消耗類辦公用品;

　　11、核銷公司房租、辦公雜費等相關(guān)費用;

　　12、定期對行政倉庫進行整理，定期盤點;

　　13、檢查監(jiān)督空調(diào)、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;

　　14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專員招聘及人員入職工作;

　　15、領(lǐng)導安排的其他工作

人事局人事的主要職責 篇18

　　1.負責新員工的招聘，配合市場部門面向社會面向?qū)W校進行新員工的篩選與面試;

　　2.負責公司合作的招聘網(wǎng)站進行發(fā)布職位信息，篩選合適人員邀約面試;

　　3.完成領(lǐng)導臨時安排的其他相關(guān)工作。

人事局人事的主要職責 篇19

　　1、根據(jù)公司用人需求，協(xié)助上級完成招聘計劃，確保各部門的用人需求。

　　2、負責人員入離職手續(xù)辦理，建立完善的人事、行政檔案。

　　3、公司員工社會保險保險辦理，建立保險繳納臺賬，掌握相關(guān)法規(guī)政策。

　　4、負責公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。

　　5、公司各項會議、文體活動的籌備、組織、安排，完成會議紀要的整理和歸檔，豐富大家文娛生活。

　　6、負責公司各項資質(zhì)證書的管理、辦理、年檢等相關(guān)工作。

　　7、傳達并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項管理制度。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

人事局人事的主要職責 篇20

　　1、負責人員招聘簡歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動合同，

　　3、負責各項規(guī)章制度完善、修訂和監(jiān)督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責行政人事部各項事務的操作和實施，配合各部門相關(guān)工作

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

人事局人事的主要職責 篇21

　　1、每月制作云南中心導購人員薪資，掌控整體預算;

　　2、門店導購員入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理，社保辦理及對接;門店新增、關(guān)閉系統(tǒng)維護;

　　3、日常行政事務管理，人員考勤管理，中心辦公室管理，信息上傳下達，中心團隊建設。

人事局人事的主要職責 篇22

　　1)管理銷售大區(qū)員工勞動合同及人事檔案;

　　2)辦理銷售大區(qū)員工社會保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

　　3)負責銷售大區(qū)人事系統(tǒng)信息準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

　　4)負責銷售大區(qū)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

　　6)根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　7)指導、培訓辦事處銷售行政落實基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事局人事的主要職責 篇23

　　1.落實區(qū)域社招及校招工作，完成招聘計劃;

　　2.負責區(qū)域員工入職、調(diào)入/出、辭職/退、升/降職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的初審呈報工作;

　　3.負責區(qū)域人員績效管理工作，做好業(yè)務人員銷量數(shù)據(jù)核算，工資數(shù)據(jù)提報工作;

　　4.負責考勤請休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計、獎懲明細統(tǒng)計;月度福利補貼統(tǒng)計、流程批復存檔;

　　5.負責區(qū)域辦事處管理相關(guān)工作;

　　6.負責區(qū)域月度會議安排.車輛安排相關(guān)工作;

　　7.負責區(qū)域辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理，公文管理工作;

　　8.負責區(qū)域固定資產(chǎn)管理、物料間管理;區(qū)域行政檔案建立更新;

　　9.其它領(lǐng)導安排的臨時性工作及其他人事行政常規(guī)工作;

人事局人事的主要職責 篇24

　　1.招聘渠道的開發(fā)與維護，招聘計劃的實施，儲備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職 、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3.人事檔案、勞動合同的管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險的購買與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);

　　6.員工手機卡的管理及賬單統(tǒng)計;

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛(wèi)生管理;

　　8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事局人事的主要職責 篇25

　　1、完成公司的日常人事事務;

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

　　4、熟悉當?shù)卣衅盖�道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負責員工入離職、異動等基礎(chǔ)人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設，做好勞動關(guān)系處理;

　　7、完成員工的業(yè)績考核工作;

　　8、有一定的組織和規(guī)劃能力，承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;

　　9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關(guān)事務;

　　10、上級交辦的其他工作。

人事局人事的主要職責 篇26

　　1.負責公司入職、離職手續(xù)辦理。

　　2.維護招聘渠道及邀約面試、熟悉勞動法，勞動合同簽訂及保管。

　　3.根據(jù)招聘需求進行規(guī)劃配置，熟悉招聘渠道。

　　4.負責公司考勤表制作及社保等賬戶管理。

　　5.公司規(guī)章制度的遵守及辦公行政事務處理。

　　6.不定期組織團建活動及其他領(lǐng)導交辦事宜。

　　7.有過1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘渠道及流程。

　　8.做事認真負責，能獨立處理問題能力。

人事局人事的主要職責 篇27

　　1、負責門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員;

　　3、負責推行門店層面的員工培訓，組織文化的建設與推廣落地;

　　4、門店組織架構(gòu)的搭建和人才梯隊建設，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;

　　5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效;