干部人事工作崗位職責（精選12篇）
干部人事工作崗位職責 篇1
1.根據公司業務發展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;
2.負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;
4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統計、分析招聘渠道相關數據;
6.其他人力資源支持工作。
干部人事工作崗位職責 篇2
1、負責物業內部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發及維護公司招聘渠道;
2、負責員工入職、轉正、離職、簽勞動合同手續的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負責公司飯堂、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級領導交辦的其他任務;
干部人事工作崗位職責 篇3
1、負責公司人員的考勤
2、負責員工的入職，離職手續，做好轉正，績效評估考核
3、依據公司的人力資源需求計劃，進行人員的招聘及配置
4.負責各部門人員聯絡溝通，組織會議
5.勞動合同的簽定、續訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統計、申購、保管及發放
7.固定資產的管理，核實數量，確保完好、落實負責人
8.召集、記錄公司會議
9.完成領導交辦的其它相關事宜
干部人事工作崗位職責 篇4
1、負責公司日常人事行政事務工作;
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;
4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;
5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
干部人事工作崗位職責 篇5
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助人力相關數據的處理;
3、協助招聘及員工關系等;
干部人事工作崗位職責 篇6
1. 負責每月考勤表的登記和統計;
2.負責部分崗位的招聘工作，更新招聘信息，電話預約，郵件通知，初步面試等。
3.負責內網后臺維護，包括人員信息更新。
4.辦公環境管理及固定資產的管理。
5.辦公用品采購及管理。
6.協助人事行政經理組織，策劃相關企業文化活動。
7.負責前臺行政接待及總機電話接聽及快遞來往簽收工作。
干部人事工作崗位職責 篇7
1.組織開展日常行政與人事工作的計劃.實施和總結，制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系，
2.負責建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執行。
3.負責公司接待工作，與相關政府部門對接工作、維護關系以企業形象建設，提升公司公眾形象。
4.完成公司領導交辦的其他工作。
干部人事工作崗位職責 篇8
1、協助部門經理制定行政人事計劃，并按要求執行;
2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;
3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負責公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;
5、負責日常會議組織與實施。
干部人事工作崗位職責 篇9
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;
2、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行;
3、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;
5、負責辦公室其他行政事務。
干部人事工作崗位職責 篇10
1、公司會提供相應的渠道，負責簡歷篩選及邀約跟進工作
2、負責做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。
3、處理員工入職、離職等手續工作。
4、遵守公司規章制度，服從領導安排。
干部人事工作崗位職責 篇11
1、通過電話、網絡等媒介聯系客戶，推薦對應金融產品，完成公司下達的銷售任務;
2、收集客戶信息，建立和維護客戶檔案;
3、有效進行客戶關系的維護和發展，提升客戶滿意度和客戶價值。
干部人事工作崗位職責 篇12
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。