人事科工作職責與職能（精選30篇）
人事科工作職責與職能 篇1
1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新
2、招聘信息的起草與發布
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試
4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等
5、企業人員流動情況及人員流失原因分析
人事科工作職責與職能 篇2
1、根據部門的用人需求，合理制定部門招聘計劃方案及執行招聘工作
2、招聘渠道的日常維護及開發，完善渠道資源并合理運用
3、負責求職簡歷的篩選、管理完善人事檔案
4、針對工作結果、優化招聘流程和制度，同時對工作數據進行分析、總結并提出相關建議
5、以及一些基本的行政事務
人事科工作職責與職能 篇3
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、負責員工入職培訓，跟進公司內部培訓等相關事宜。
4、負責公司少許行政工作，及領導臨時交代的其他事宜。
人事科工作職責與職能 篇4
1、招聘配置：運用招聘平臺，通知面試，初試、錄用、試用期跟蹤、轉正面談等;
2、培訓評估：入職培訓、企業內部培訓，推動技能提升訓等順利進行
3、績效考核：跟進績效考核評定工作;
4、員工關系：社保公積金、考勤、入職、離職、轉正、異動、合同續簽、歸檔、人文關懷、員工溝通、勞動爭議等相關事項
5、快速、準確、有效地完成領導交辦的其它工作;
人事科工作職責與職能 篇5
1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;
2、負責新員工的入職培訓。
4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;
5、負責定期內網及考勤系統的數據更新。
6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。
人事科工作職責與職能 篇6
1、負責公司人員招聘，并建立相關院校、獵頭招聘渠道網絡;
2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;
3、參與績效管理、員工關系等人事工作。
人事科工作職責與職能 篇7
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作
2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案
4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作
5 完成領導交代的其他工作。
人事科工作職責與職能 篇8
1、建立、維持公正有效的績效考核體系，并負責考核的實施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優化工作
2、根據公司業務需要，配合領導具體組織實施各類員工績效考核工作。
3.報據績效考核情況和相關規定，實施對相關員工的獎懲。
4.建立公司職位管理系統，協助和指導各部門進行績效考核工作。
5.建立公司干部考核評估體系及職務晉升體系。
7.協助修改提成和績效方案，提供方案支持，協助方案解釋。
8.對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施。
9、負責公司內部門店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開發培訓課程，制訂培訓計劃并組織實施，并對培訓效果進行總結評
9.協助人事部完成其他相關招聘等相關工作。
人事科工作職責與職能 篇9
1、監督執行公司相關制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
人事科工作職責與職能 篇10
1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;
2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;
3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;
5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;
6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等;
7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;
8、 部門安排的其他工作。
人事科工作職責與職能 篇11
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。
人事科工作職責與職能 篇12
1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;
2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;
4. 完成領導交代的其他事項。
人事科工作職責與職能 篇13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新。
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。
5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷毀等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。
6、公司規章制度維護，協助完善;
8、了解人力資源6大模塊，并能熟練運用。
9、上級交代的其他事情。
人事科工作職責與職能 篇14
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事科工作職責與職能 篇15
1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;
3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事科工作職責與職能 篇16
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、處理日常基礎人事工作。
人事科工作職責與職能 篇17
1、協助制定和完善各項員工關系政策、規范員工關系日常管理，及時發現風險點，并合理規避。
2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。
3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。
4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;
5、負責統計及分析員工日常績效考核;
6、負責季度、半年度、年度評優工作;
7、負責員工訪談及調研分析。
人事科工作職責與職能 篇18
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
人事科工作職責與職能 篇19
1.應聘人員的預約，接待及面試;
2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?
3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?
4.公司內部員工檔案的建立與管理;?
5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?
6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?
7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?
8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?
9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?
10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?
11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?
12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?
13.其他突發事件的處理
人事科工作職責與職能 篇20
1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負責公司人員考勤統計，社保申報;
3、匯總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;
4、負責辦理新員工入職和入職培訓;
5、領導交辦的其他工作;
人事科工作職責與職能 篇21
1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;
2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;
3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;
4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;
5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;
6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;
7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;
8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;
9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;
10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;
11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;
12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。
人事科工作職責與職能 篇22
1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
2、負責社保及意外險的辦理;
3、辦公用品的登記(及核算);
4、負責驗廠等相關資料的準備;
5、領導交代的其他任務。
人事科工作職責與職能 篇23
1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。
2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;
3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
4、負責員工考勤核算;
5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
6、負責公司固定資產及消防安全管理;
7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發布;
8、完成上級領導交辦的其他任務;
人事科工作職責與職能 篇24
1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
2、負責員工考勤管理、薪資核算等;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;
5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;
行政職責：
1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;
2、負責公司員工的后勤保障工作。
4、領導交辦的其他臨時事宜;
人事科工作職責與職能 篇25
1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統
3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務
4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負責部門的人員招聘與培訓
人事科工作職責與職能 篇26
1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;
5.員工關系的維護，入離職的跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數據分析總結;
人事科工作職責與職能 篇27
1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動，考勤等人事系列化基礎管理工作;
2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動合同;組織實施公司各項規章制度;
3、負責員工成長動態，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動態;
4、協助管理好公司辦公環境，提升公司辦公環境質量;
5、其他日常人力行政類事務;
6、完成上級交代的其他事務;
人事科工作職責與職能 篇28
1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協助建立完善的招聘體系、提升招聘質量;
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負責行政事務，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領導安排的其它工作。
人事科工作職責與職能 篇29
1. 負責公司基層人才的招聘工作;
2. 協助形體教練完成工作，形象打造，形體禮儀，舞蹈塑性等
3. 有無經驗均可
4. 形象好氣質佳
5. 建立、完善、維護人才數據庫;
6.協助導師上課，無需文化要求
人事科工作職責與職能 篇30
1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;
2、組織制訂和落實公司各項管理制度;
3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;
4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;
5、負責公司對外信息的發布管理工作;
6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。