分公司人力資源職責（精選3篇）
分公司人力資源職責 篇1
1. 管理工廠考勤系統，根據工廠考勤制度監督并支持考勤管理，每月為薪資福利計算提供考勤數據;
2. 組織員工活動及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會，年會，Newsletter等;
3. 行政管理相關事務;
4. 推動EE系統在公司的實施和改善;
5. 工廠經理、人事經理交代的臨時工作;
分公司人力資源職責 篇2
1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;
2. 參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;
3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;
4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;
5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。
6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。
分公司人力資源職責 篇3
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;
2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議;
5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險
6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。
7、執行領導下達的工作任務;