人事干部的職責內容（通用12篇）
人事干部的職責內容 篇1
1、公司會提供相應的渠道，負責簡歷篩選及邀約跟進工作
2、負責做好求職者面試前、后的咨詢反饋工作。
3、處理員工入職、離職等手續工作。
4、遵守公司規章制度，服從領導安排。
人事干部的職責內容 篇2
1、負責公司和保安公司的行政人事工作，在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，特別是保安公司的;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，及后期勞務派遣公司的運營維系;
4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產、公司倉儲及禮品庫管理;
5、負責組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
人事干部的職責內容 篇3
1.按編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，完成招聘任務，做好人才引進工作。
2.組織執行招聘、甄選、面試工作，收集錄用人員的有效資料。
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
人事干部的職責內容 篇4
1.負責處理員工沖突、解決員工投訴和勞動糾紛;
建設員工的有效溝通機制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2.按照人事工作流程及管理制度落實員工勞動關系檔案(勞動合同、試用期轉正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎運營。
2.協助部門經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度。
3.解答員工相關人事疑問，協助處理員工勞動糾紛。
4.上級領導交代的其他事項。
人事干部的職責內容 篇5
1、通過電話、網絡等媒介聯系客戶，推薦對應金融產品，完成公司下達的銷售任務;
2、收集客戶信息，建立和維護客戶檔案;
3、有效進行客戶關系的維護和發展，提升客戶滿意度和客戶價值。
人事干部的職責內容 篇6
1.組織開展日常行政與人事工作的計劃.實施和總結，制定、完善各項行政辦公管理規范、督促、檢查、反饋制度的執行情況并提出具體措施;完善行政工作管理體系，
2.負責建立、實施、維護人力資源管理體系，制定和完善人力資源各模塊制度，并落實執行。
3.負責公司接待工作，與相關政府部門對接工作、維護關系以企業形象建設，提升公司公眾形象。
4.完成公司領導交辦的其他工作。
人事干部的職責內容 篇7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、完成上級領導交辦的其他任務。
人事干部的職責內容 篇8
1、負責公司日常人事行政事務工作;
2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;
4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;
5、負責人事部分招聘相關工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;
8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。
人事干部的職責內容 篇9
1、負責公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;
2、負責辦公用品采購及各項行政費用支付及統計工作;
3、公司活動組織協助，各類會議后勤安排、辦公環境維護;
4、負責人事相關手續辦理：入職、離職、晉升、調動等;
5、負責在地招聘，篩選簡歷，面試;
6、勞動合同簽訂及存檔保管;
7、社保、公積金轉入轉出，員工福利申請;
8、更新員工信息報表及每月人員離職率統計等相關人事統計表格;
9、員工考勤核查以及薪酬、獎金計算;
10、其他行政人事類工作或上級領導布置的其他工作;
人事干部的職責內容 篇10
1，行政、人事日常管理工作、保障公司后勤良好運轉;
2，行政、人事管理制度的制定及優化，來賓接待、公司各重大活動的組織與承辦、證照申辦、車輛管理、辦公室、經營物業裝修管理等工作;
3，招聘、錄用、績效考評、員工培訓、企業文化建設等工作;
人事干部的職責內容 篇11
1、協助部門經理制定行政人事計劃，并按要求執行;
2、負責公司員工招聘、初試與入職手續辦理;
3、負責公司人事、文化等日常工作銜接;
4、負責公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;
5、負責日常會議組織與實施。
人事干部的職責內容 篇12
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、協助人力相關數據的處理;
3、協助招聘及員工關系等;