服裝設計有哪些崗位職責（精選3篇）
服裝設計有哪些崗位職責 篇1
一、根據品牌風格制定產品設計方向和計劃;
1、組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢;
2、根據企業和品牌的整體發展戰略，確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。
二、組織服裝設計
1、負責公司品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發并組織生產;
2、擬定服裝產品設計的全過程設計流程;
3、負責保證所開發的產品生產工藝科學合理;
4、對面料工藝具有敏銳的把握與運用能力;
三、負責部門內部管理
1、分配新品設計、開發任務，協調人員關系;
2、組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃;
3、負責人員隊伍建設以及人員的培訓、考核及激勵。
服裝設計有哪些崗位職責 篇2
1、準確把握市場流行信息和國際時裝潮流，具有較強的直覺、敏感能力和規劃能力;
2、提供產品設計明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料;
3、結合品牌定位人群特性提出產品創意，制定產品年、季策劃方案，并提出相關市場傳播建議;
4、能根據市場走向和客戶需求、產品結構等提出設計策劃方案，并能夠根據設計方案和設計構想，完成產品創意、設計工作;
5、負責對本部門下屬培訓，協調下屬工作，充分調動團隊的創意能力及創意效率;
6、考核部門內部員工的業績、態度和潛力;
7、部門財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度。
服裝設計有哪些崗位職責 篇3
1，根據公司的風格定位，以及對市場需求的分析預測，確定階段性的設計企劃方案。
2，準確把控公司的服裝風格，整合全盤產品，主導選款、審版、下單等一系列開發流程。
3、根據設計部門工作的整體進度安排，跟蹤樣品的制作與生產，帶領團隊達成新款開發。
4，定期開展市場的調研分析工作，不定期走訪國內外市場和行業展會，多途徑搜集最新流行趨勢，充分了解市場動態。
5，審核設計部門的費用預算，合理規劃成本支出。
6，合理配置部門人員。引領和培養下屬，建立人才梯隊，使績效考核制度得到有效執行。