綜合人事崗位職責（通用8篇）
綜合人事崗位職責 篇1
1、負責業(yè)務團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務;
2、負責推動業(yè)務團隊基礎培訓工作，以推動員工更快融入業(yè)務、熟悉業(yè)務及自我驅動成長;
3、負責業(yè)務團隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準確的輸出考勤及薪資報表;
4、負責員工入轉調離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準確性;
6、完成上級領導交辦的其他工作事項。
綜合人事崗位職責 篇2
1、負責各分公司人事代理員工的社保、公積金辦理，包括新增、減少、補繳、變更等相關業(yè)務及后續(xù)工作，并收集相關業(yè)務資料;
2、根據(jù)客戶單位要求，核算工資，制作各類明細表;
3、與客戶單位經(jīng)辦人員溝通聯(lián)系;
4、及時與各地區(qū)社保、公積金機構進行溝通聯(lián)系，收集整理各地區(qū)社保、公積金相關政策;
5、領導交辦的其他工作。
綜合人事崗位職責 篇3
1、負責員工入離調轉、勞動合同手續(xù)辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬;
2、負責員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋;
3、負責OA上員工的請假、調休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表;
4、負責制定公司年度培訓計劃以及相關管理制度，培訓工作組織、實施與監(jiān)督，完善培訓體系。
綜合人事崗位職責 篇4
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
7、對接、社保與商業(yè)保險相關事項
綜合人事崗位職責 篇5
1、負責社保公積金、商業(yè)保險的增減、申報、繳費、待遇申領的相關操作。
2、準確掌握客戶社保公積金及商業(yè)保險的購買情況，提供保險應收、應付等數(shù)據(jù)報表。
3、負責與保險公司對接并開發(fā)合適的商業(yè)保險方案。
4、協(xié)助上級進行各地區(qū)人力資源有關的政策收集與整理。
5、負責勞務派遣經(jīng)營許可證、人力資源服務許可證的年審及辦理。
6、根據(jù)各地區(qū)的殘疾人保障金的政策合理安排殘疾人并進行殘疾人年審。
7、完成領導安排的其他臨時性工作任務。
綜合人事崗位職責 篇6
1、負責項目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤匯總、離職工資計算與發(fā)放、實習生的工作計算與發(fā)放等;
2、負責項目培訓計劃擬定及實施，培訓積分統(tǒng)計;
3、負責項目員工的述職轉正答辯;
4、負責與離職員工面談及特殊性員工關系處理;
5、負責與員工不定時面對面溝通，了解員工所想所需;
6、項目員工關懷不定時進行、組織項目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項目團隊建設;
7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;
8、部門負責人交辦的其他工作。
綜合人事崗位職責 篇7
1、80%招聘工作，20%員工關系。
2、全面負責公司內部的招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;
3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試
4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護公司形象;
5、建立企業(yè)人才儲備，簡歷管理信息及保密;
6、負責部分員工關系工作。
綜合人事崗位職責 篇8
1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;
2、協(xié)助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等;
3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理
4.主要以招聘為目的，招聘另有提成