人事主管職責(zé)有哪些（通用5篇）
人事主管職責(zé)有哪些 篇1
1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)以及發(fā)展規(guī)劃，做好人力資源統(tǒng)籌工作;
2.優(yōu)化公司人事行政相關(guān)制度流程，提高工作效率;
3.與各部對接人員招聘需求，制定招聘計劃，做好人才的選拔以及人員儲備;
4.組織實施績效管理，根據(jù)項目發(fā)展情況制定匹配的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督實施并不斷改進完善;
5.了解市場薪資行情，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的薪資水平，完善薪資結(jié)構(gòu);
6.負責(zé)薪資核算和考勤管理;
7.推動公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，營造良好的工作氛圍;
8.了解勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，妥善處理員工關(guān)系;
9.負責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)等行政事務(wù)的管理工作。
人事主管職責(zé)有哪些 篇2
1、負責(zé)搭建和完善集團招聘管理體系，梳理集團與分子公司的招聘管控界面;
2、負責(zé)招聘渠道建設(shè)，包括但不限于勞務(wù)、校企合作、網(wǎng)絡(luò)、獵頭等;
3、負責(zé)招聘費用及成本管理，利用各招聘渠道，提高招聘效益;
4、負責(zé)招聘考核體系建立，并對分子公招聘執(zhí)行監(jiān)督管控，提高招聘效率;
5、及時有效達成新組建分子公司人員招募的目標(biāo)，對結(jié)果負責(zé);
6、負責(zé)校園招聘規(guī)劃和執(zhí)行;
7、負責(zé)新員工試用期考核管理，梯隊建設(shè)，以及人才盤點工作。
人事主管職責(zé)有哪些 篇3
1、負責(zé)人事與行政日常工作，配合上級完成人事行政方面的管理工作;
2、對會議進行記錄、跟蹤、發(fā)布、反饋;輔助辦公室的其他日常行政管理工作。
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工薪酬福利等事宜;
4、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、借調(diào)、離職等手續(xù)辦理工作，并完善相關(guān)政策及流程;
5、負責(zé)培訓(xùn)項目的策劃、組織實施及效果評估跟進;
6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;
7、建立完善公司的人事行政制度、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評估、員工社會保障福利事務(wù)等方面;
8、主動積極創(chuàng)造性的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，能適應(yīng)多任務(wù)同時管理，高效靈活。
人事主管職責(zé)有哪些 篇4
1、熟悉并精通招聘，員工關(guān)系，員工福利，薪酬，績效，培訓(xùn)6大版塊工作。
2、協(xié)助總監(jiān)制定和調(diào)整人力資源規(guī)劃與年度實施計劃;
3、日常人事管理工作包含員工關(guān)系，考勤，公司活動、文化推動等;
4、負責(zé)人事管理規(guī)章制度及工作流程的優(yōu)化;
5、周會、月會會議安排;
6、各門店寬帶簽訂及續(xù)約事宜;
7、負責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配組織管理;
人事主管職責(zé)有哪些 篇5
1、公司相關(guān)制度的擬草、制定及完善;
2、組織和推動公司文化建設(shè);
3、制定招聘計劃、開展招聘工作，完成招聘任務(wù);
4、制定培訓(xùn)方案，實施培訓(xùn)方案，完成培訓(xùn)相關(guān)任務(wù);
5、負責(zé)公司員工入職、離職、工資、考核及調(diào)薪等相關(guān)工作;
6、負責(zé)公司社保、公積金等相關(guān)年檢工作;
7、負責(zé)各部門之間的人員協(xié)調(diào)，與員工進行積極溝通，促進人員的優(yōu)化配置;
8、負責(zé)員工檔案管理，及時更新員工檔案;
9、完成上級臨時交辦的其他工作。