公司人事處處長職責(zé)（通用30篇）

公司人事處處長職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員日常員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

公司人事處處長職責(zé) 篇3

　　1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;

　　9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作;

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領(lǐng)導(dǎo)及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　行政方面職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負(fù)責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、規(guī)范復(fù)印打字

公司人事處處長職責(zé) 篇4

　　1、應(yīng)用各種渠道完成公司關(guān)鍵崗位(尤其是技術(shù)研發(fā)崗位)的人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的錄、續(xù)、轉(zhuǎn)、離等員工關(guān)系全流程處理;

　　3、每月薪資表的制作，核算相關(guān)費用，提供與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

　　4、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃。

公司人事處處長職責(zé) 篇5

　　1. 在公司總務(wù)副總的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本部門的工作，完成本部門質(zhì)量目標(biāo);

　　2.負(fù)責(zé)公司人事(包括人事招聘、組織培訓(xùn)、考核等)、內(nèi)務(wù)(包括公司基礎(chǔ)設(shè)施籌備、工作環(huán)境建設(shè)與保持)、行政(包括行政辦文、辦會工作和事務(wù)性處理)等工作 ;

　　3. 負(fù)責(zé)公司各項制度的制定、修改及實施;負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境維護(hù)，公共設(shè)施的損壞維修，固定資產(chǎn)管理、盤點;

　　4. 負(fù)責(zé)員工管理、勞資管理、勞動保護(hù)、組織績效考核、督促并協(xié)助各部門開展員工教育;

　　5. 負(fù)責(zé)綜合治理、安全生產(chǎn)、對外接待和后勤保障;負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍管理;

　　6. 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行保密制度，做好各部門協(xié)調(diào)工作，做好督察督辦工作;負(fù)責(zé)員工思想溝通、跟蹤，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，勞資關(guān)系;

　　7. 加強創(chuàng)新管理，開展企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的企業(yè)形象 ;

　　8. 做好企業(yè)信息報道宣傳工作;

　　9. 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理和上級交辦的工作;

　　10.負(fù)責(zé)政府事務(wù)的接洽、辦理(專利、專項基金、高新技術(shù)企業(yè)等);

公司人事處處長職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)全體員工入離職手續(xù)的辦理以及人事檔案管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)實習(xí)生招聘及安排工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工的考勤、社保、公積金管理及數(shù)據(jù)申報工作;

　　4、負(fù)責(zé)日常報表的維護(hù)工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇7

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

　　2、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果;

　　3、員工活動及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè);

　　4、各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;

　　5、公司各項行政事務(wù)的執(zhí)行與管理工作;

　　6、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇8

　　1、熟悉研發(fā)公司賬務(wù)、會計報表的處理。會計法規(guī)和稅法;

　　2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;

　　3、制訂公司內(nèi)部財務(wù)、會計制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司應(yīng)收賬款的催收，對資金的流入流出嚴(yán)格把關(guān);

　　6、負(fù)責(zé)財務(wù)人員的定位、分工和職責(zé)劃分，并負(fù)責(zé)審核、督促其各項工作;

　　7、準(zhǔn)確及時提交管理報表給管理層，負(fù)責(zé)向公司管理人員提供公司內(nèi)部經(jīng)營情況的分析;

　　8、管理和監(jiān)督各服務(wù)中心的財務(wù)管理工作，確保公司資金的安全與資產(chǎn)的完整;

　　9、熟悉國家新政、稅務(wù)、補貼等申報工作;

　　10、審核外報的稅務(wù)報表，規(guī)劃公司稅務(wù)并主導(dǎo)年度稅務(wù)稽核。

公司人事處處長職責(zé) 篇9

　　1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　2. 按照上級要求，制定本部門的年度、月度人力資源工作計劃，并安排本部門人員的工作任務(wù);

　　3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計并督促工作落實;

　　4. 按公司的崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

　　5. 負(fù)責(zé)員工保險福利，以及勞動合同的管理工作;

　　6. 根據(jù)企業(yè)考評體系和獎罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

公司人事處處長職責(zé) 篇10

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的確認(rèn);

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、 完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

公司人事處處長職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移等人事手續(xù)的辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工日常考勤、員工檔案的登記管理;

　　3.協(xié)同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓(xùn)、薪酬核算等人力資源項目工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公室設(shè)備及日常辦公用品管理等事務(wù)，維護(hù)良好辦公環(huán)境;

　　5.協(xié)助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助用人部門完成崗位編制;

　　2、了解用人部門需求，確定招聘崗位畫像，擬定招聘計劃;

　　3、通過多渠道進(jìn)行簡歷獲取，搭建人才庫資源，有效的進(jìn)行維護(hù)和管理;

　　4、對招聘績效負(fù)責(zé)，確保溝通率、到面率、到崗時效、到崗率;

　　4、完善和優(yōu)化招聘體系及流程，提升內(nèi)部面試技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，員工入職管理，檔案管理，協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)管理;

　　6、協(xié)助人力資源部完成部門其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇13

　　1.員工檔案管理、信息維護(hù);

　　2.員工福利申請、采購、發(fā)放，聚餐團建活動安排;

　　3.辦公用品采購、領(lǐng)用管理工作，固定資產(chǎn)盤點;

　　4.內(nèi)部會議組織安排，來客接待工作;

　　5.上級交代的其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇14

　　1、通過各種渠道進(jìn)行相關(guān)職位人才簡歷搜索和篩選，邀約及組織面試;

　　2、協(xié)助拓展、管理和維護(hù)各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息統(tǒng)計并分析渠道使用數(shù)據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)公司各項招聘數(shù)據(jù)的管理，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。

　　4、與人力資源中心其他部門一起完成員工培訓(xùn)/文化活動等支持工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇15

　　1、 牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計劃，參與制定各項人員資源政策。

　　2、 了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、 創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、 組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、 組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項工作。

　　8、 創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇16

　　1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

　　2、協(xié)助辦公用品的采購，報銷，發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

　　3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇17

　　1、主要負(fù)責(zé)公司開通的招聘網(wǎng)站招聘美團騎手

　　2、制定招聘計劃，統(tǒng)計招聘報表，上報招聘進(jìn)度

　　3、新生的邀約、面試、入職、后期員工留存

公司人事處處長職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　3、制作員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　8、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。

公司人事處處長職責(zé) 篇19

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的工作安排。

公司人事處處長職責(zé) 篇20

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負(fù)責(zé)工作小組，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、配合部門經(jīng)理制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

公司人事處處長職責(zé) 篇21

　　、嚴(yán)格執(zhí)行各項人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘工作，完成簡歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助其他培訓(xùn)工作的開展;

　　5、負(fù)責(zé)組織每月生日會、周年紀(jì)念等員工活動;

　　6、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護(hù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會、團建等大型活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　8、其他上級安排的工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融知識培訓(xùn)

　　3、負(fù)責(zé)團隊員工所屬客戶進(jìn)度收集上報

　　4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進(jìn)行考核工作

　　5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后要求能夠獨立管理團隊

公司人事處處長職責(zé) 篇23

　　一、培訓(xùn)管理

　　1. 培訓(xùn)制度/流程完善：協(xié)助上級完善內(nèi)部培訓(xùn)管理制度及流程完善;

　　2. 培訓(xùn)計劃管理：

　　定期組織員工培訓(xùn)需求分析及調(diào)研，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門需求，初擬年度培訓(xùn)計劃，并分解至月度;

　　3. 培訓(xùn)實施與總結(jié)：

　　①按年度計劃有效的推動月度培訓(xùn)工作的開展，對過程進(jìn)行監(jiān)督、總結(jié)與反饋，并提出改進(jìn)意見和建議;

　　②組織新員工入職培訓(xùn)：按時間點(周/季度)現(xiàn)場組織開展職前簡介、季度新員工培訓(xùn);

　　③跟進(jìn)各部門內(nèi)訓(xùn)開展：收集并審核內(nèi)訓(xùn)計劃，監(jiān)督實施過程，給予部門(講師/內(nèi)訓(xùn)組織人/負(fù)責(zé)人)培訓(xùn)建議及反饋;

　　④組織開展專題培訓(xùn)：邀約培訓(xùn)講師，溝通確定主題，跟進(jìn)/協(xié)助制作課件，現(xiàn)場組織開展

　　4. 培訓(xùn)資源管理：

　　① 完善課程體系：結(jié)合年度培訓(xùn)計劃及內(nèi)外部資源，完善新員工、內(nèi)訓(xùn)、中高層管理培訓(xùn)課程體系;

　　② 結(jié)合講師體系，組織各部門推薦內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師隊伍，建立講師庫、教材庫、培訓(xùn)課程檔案庫，并進(jìn)行有效管理;

　　③ 定期開發(fā)與維護(hù)外部培訓(xùn)機構(gòu)，引進(jìn)外部培訓(xùn)資源。

公司人事處處長職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案管理、社保、合同、考勤、策劃組織員工活動、員工關(guān)懷、公司制度修訂并監(jiān)督執(zhí)行等工作;

　　3、熟悉公司產(chǎn)品及理念，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)并制定招聘計劃，能有效滿足公司的用人需求;

　　4、負(fù)責(zé)拓展各種招聘渠道(招聘網(wǎng)、人才庫、人脈推薦、廣告等)，發(fā)布和更新公司招聘信息，搜索、篩選應(yīng)聘簡歷，尋找與公司需求匹配的人才;

　　5、獨立執(zhí)行電話招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、甄選、面試、選擇、錄用、跟蹤工作;

　　6、根據(jù)招聘計劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計各種招聘數(shù)據(jù);

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇25

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量

　　3、進(jìn)行簡歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進(jìn)，系統(tǒng)維護(hù)等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

公司人事處處長職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)會務(wù)、接待、固定資產(chǎn)、辦公用品等日常性行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、快遞收發(fā)、文檔復(fù)印等工作;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常性數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計及上級安排的其他臨時性工作任務(wù);

　　4、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作。

　　5、員工關(guān)系管理，勞動合同簽訂，人員入職、離職、異動、調(diào)崗等的辦理。

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資的核算，保險及其他福利的申報管理工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇28

　　1.員工招聘、入職、離職、培訓(xùn)等工作;

　　2.考勤管理;

　　3.薪資報表制作;

　　4.社保辦理及維護(hù);

　　5.勞動合同管理;

　　6.行政事務(wù);

　　7.團隊建設(shè);

公司人事處處長職責(zé) 篇29

　　1、依據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則及公司會計政策、核算制度對應(yīng)付業(yè)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理;

　　2、定期檢查、記錄、整理負(fù)責(zé)區(qū)域成本、費用合同臺帳;

　　3、審核各類報銷流程、單據(jù);

　　4、核對每月銀行流水的支出與賬面支出發(fā)生明細(xì);

　　5、定期組織財產(chǎn)及債權(quán)、債務(wù)的清查工作;

　　6、負(fù)責(zé)總部與區(qū)域、項目的日常溝通，協(xié)助內(nèi)、外部部門對接核算相關(guān)事項;

　　7、為經(jīng)營決策及核算數(shù)據(jù)需求方提供財務(wù)數(shù)據(jù)支持。

　　8、負(fù)責(zé)公司預(yù)算編制及預(yù)算執(zhí)行分析相關(guān)方面工作。

公司人事處處長職責(zé) 篇30

　　1、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織公司各項培訓(xùn)工作的開展;

　　2、收集培訓(xùn)需求;

　　3、培訓(xùn)現(xiàn)場的安排，跟進(jìn)培訓(xùn)的效果，進(jìn)行培訓(xùn)后業(yè)績的跟進(jìn)與統(tǒng)計;

　　4、培訓(xùn)人員資料整理與歸檔。