人事檔案崗位職責（通用12篇）

人事檔案崗位職責 篇1

　　1、負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、初試評估，錄用結果通知;

　　2、負責制定公司招聘計劃、發布招聘信息,維護招聘渠道,優化招聘流程;

　　3、負責管理員工信息資料及各類人事資料和檔案管理;

　　4、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

　　5、協助上級執行公司績效評價的組織、后勤保障工作;

　　6、執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、根據公司相關規章制度以及實際運作進行績效方案優化。

人事檔案崗位職責 篇2

　　1、根據公司業務發展需要及業務招聘需求，組織實施人才招聘與面試，完成招聘任務;

　　2、把握人才需求特點，拓展合適的招聘渠道，快速、精準獲取人才資源;

　　3、建立公司人才庫，做好簡歷管理，為公司戰略發展做好人才儲備;

　　4、定期提交招聘數據分析報告，對招聘工作存在的問題提供合理化建議;

　　5、負責日常辦公用品的采購、報銷及公司行政費用報表更新，負責每月辦公室租金、水電雜費的費用申請;

　　6、完成公司行政事務工作及部門內部日常工作事務，與其他部門的協調工作，做到信息的上傳下達;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事檔案崗位職責 篇3

　　1、根據業務部門需求，制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責招聘渠道的維護與開發、人才篩選甄別、意向溝通、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

　　2、協助進行新員工入職、崗位技能、行業專業、中高層管理等培訓工作;

　　3、負責各同事在職全生命周期的跟進工作，入職、試用期、轉正、員工滿意度、離職等等。

人事檔案崗位職責 篇4

　　一、招聘：

　　1根據招聘計劃要求組織招聘活動開拓及維護招聘渠道，面試等工作的實施;

　　2協助分析、評估招聘效果;

　　二、績效考核：

　　1協助推動績效考核工作;

　　三、培訓：

　　1組織新員工入職培訓;

　　2挖根據公司業務要求，協助部門專業培訓和考核;

　　四、員工關系管理

　　1負責員工入職調動離職手續的辦理

　　2負責建立和完善員工培訓的個人檔案

　　3組織員工滿意度和敬業度調查并匯總分析

　　五、協助上級完成其他相關人事工作。

人事檔案崗位職責 篇5

　　1、根據業務發展需求，協助制定招聘目標并執行招聘計劃;

　　2、收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、面試、入職跟進;

　　3、負責每月考勤數據匯總/核算，員工入、離、調、轉、合同等手續的辦理;

人事檔案崗位職責 篇6

　　1、負責員工勞動關系管理

　　2、負責員工培訓管理

　　3、負責復核考勤數據、繳納申領五險一金及計發工資

　　4、定期完成統計匯報工作，例如人才統計報表、勞資統計報表、人力資源報告等

　　5、主導員工溝通工作，例如員工滿意度調查、離職面談等

　　6、負責制定修改規章制度

　　7、協辦活動

　　8、完成上級交代其他工作

人事檔案崗位職責 篇7

　　1.協助上級管理和監督行政人事各項工作，起草事業部綜合性的工作計劃、總結、請示等文件，在部門經理的指導下完成收文發文工作;

　　2.執行事業部人力資源規劃、落實招聘、培訓、績效管理、薪酬激勵、員工職業發展、人事檔案管理等相關工作;

　　3.負責收集公司人員需求、招聘、面試、錄用等手續;

　　4.完善各項人事制度、人事流程、人事表格等工作;

　　5.負責維護現有招聘渠道，并開發新渠道，滿足公司人員招聘需求;

　　6.協助開展公司各項培訓工作，能獨立承擔崗前培訓工作;

　　7.受理內部員工投訴，協助處理勞動爭議、勞動糾紛等事宜;

人事檔案崗位職責 篇8

　　1、協助部門經理制訂內部財務管理辦法，建立財務內部控制體系;

　　2、實施有效的審計事項，以減少錯誤及舞弊事件的發生為目的;

　　3、審核終端店鋪促銷政策執行情況，定期出具審計報告初稿;

　　4、每月按時完成店鋪工資，費用報銷單的審核;

　　5、對所涉及的審計事項進行監督、分析，挖掘公司、部門以至店鋪的增收節支潛力，提出處理意見或建議;

　　6、協助審計完成其他項目;

　　7、其他工作或領導臨時交辦事項。

人事檔案崗位職責 篇9

　　1、負責公司員工數據庫管理，做好人才庫的建立;

　　2、根據公司各部門需求及時完成人員的招聘、面試、入職引導;

　　3、根據公司發展戰略要求做好員工培訓計劃并執行培訓;

　　4、協助人事其他日常工作;

人事檔案崗位職責 篇10

　　1、貫徹執行財稅法規政策，參與制定貫徹公司各項規章制度的有關規定;

　　2、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準確地記錄公司業務往來;

　　3、向政府有關管理部門提交報表，繳納各種稅費;

　　4、負責按國家規定進行嚴格審查各類財務方面的事項，督促辦理交接手續;

　　5、辦理報賬、年檢，協調處理與工商稅務機關的事項;

　　6、負責向公司領導報告財務狀況和經驗成果，審查對外提供的會計資料;

　　7、定期或不定期地向公司領導報告各項財務收支和盈虧情況，以便領導進行決策管理;

　　8、每月按時完成對外報表的申報及財稅要求的其他上報資料;

人事檔案崗位職責 篇11

　　1、負責招聘工作，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷;

　　2、初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排;

　　3、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關系、企業文化建設等工作。

人事檔案崗位職責 篇12

　　1、監督執行各項規章制度及處理行政日常工作;

　　2、處理員工入轉調離、勞動合同續簽等員工關系事宜，并優化流程;

　　3、負責員工考勤統計管理，每月社保公積金的增減員工作，薪資核算等事宜;

　　4、維護已有招聘渠道，創新、開拓和挖掘更多招聘渠道，確保滿足公司的用人需求;

　　5、做好企業文化建設、活動策劃和組織等工作;

　　6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;