行政人事主管工作職責(zé)描述（精選29篇）

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費(fèi)用控制。

　　2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

　　3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動(dòng)的組織。

　　5、公司各項(xiàng)資質(zhì)的申請(qǐng)和年審。

　　6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇2

　　? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實(shí);

　　? 做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

　　? 協(xié)助本部門其他崗位工作，實(shí)現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

　　? 建立并完善公司績(jī)效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實(shí)際發(fā)展情況的激勵(lì)機(jī)制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實(shí)施公司考核方案的推廣與實(shí)施;

　　? 組織各部門定期進(jìn)行績(jī)效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績(jī)效考核信息，同時(shí)分類、反饋評(píng)價(jià)考核意見，確保考核制度落到實(shí)處;

　　? 制定和完善公司相關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)方案及服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)方案，并策劃實(shí)施;

　　? 負(fù)責(zé)公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說(shuō)明書;

　　? 完成上級(jí)交辦的其他工作

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇3

　　一、人員招聘管理：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃。

　　2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

　　3、招聘工作的具體實(shí)施，招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選。

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　二，員工績(jī)效管理：

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度。

　　2、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　3、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告。

　　4、組織績(jī)效面談等管理工作。

　　三，勞動(dòng)關(guān)系管理：

　　1、處理企業(yè)員工勞動(dòng)合同、人事檔案等資料管理

　　2、員工離職與勞動(dòng)糾紛處理。

　　3、確保建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇4

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同 簽定等工作。

　　2、負(fù)責(zé)全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇6

　　1、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

　　3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利等審核和報(bào)批工作。

　　7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇7

　　1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

　　2、公司日常運(yùn)維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的管理及辦公費(fèi)用的計(jì)劃及管理;

　　3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對(duì)外溝通事務(wù);

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作，組織開展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、行政等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理體系的全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，精準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)人才補(bǔ)充及崗位優(yōu)化;

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體績(jī)效考核、薪酬管理，統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng)，完成年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作，設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;

　　6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建、年會(huì)等大型活動(dòng)組織與策劃，豐富企業(yè)文化;

　　7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作，并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇9

　　1. 協(xié)助部門制定公司薪酬績(jī)效制度，具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理，包括員工的入職手續(xù)辦理、入職指引、勞動(dòng)合同簽訂、轉(zhuǎn)正鑒定、人事異動(dòng)手續(xù)、離職手續(xù)的辦理，提供本單位人事相關(guān)制度咨詢;

　　3. 負(fù)責(zé)建立和完善本單位員工人事檔案管理，編制各項(xiàng)人事報(bào)表;

　　4. 負(fù)責(zé)本單位員工社會(huì)保險(xiǎn)、等事宜的辦理及協(xié)調(diào)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項(xiàng)福利制度;

　　6. 負(fù)責(zé)建立良好的員工關(guān)系，受理員工投訴，處理員工勞動(dòng)糾紛;

　　7. 辦理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇10

　　1、負(fù)責(zé)行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導(dǎo)和執(zhí)行;

　　2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲(chǔ)備工作;

　　3、負(fù)責(zé)管理行政人事和工廠環(huán)境的運(yùn)行，包括：公司制度、企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，完善薪酬制度統(tǒng)籌，擬制績(jī)效考核方案，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　5、負(fù)責(zé)審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升凝聚力;

　　7、負(fù)責(zé)公司與政府部門等機(jī)構(gòu)的事務(wù)聯(lián)絡(luò);

　　8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇11

　　1、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)維護(hù)公司行政管理體系，全面負(fù)責(zé)安排日常行政事務(wù)，行政會(huì)議、客戶接待等工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、生活用品、耗材、辦公設(shè)備等采購(gòu)，優(yōu)化供應(yīng)商，合理控制成本，匯總審核月度支出，參與年度預(yù)算制定;

　　4、負(fù)責(zé)辦公室場(chǎng)所及公共設(shè)備的管理、維修及辦公區(qū)域的規(guī)劃、使用安排;

　　5、負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)的登記造冊(cè)、維修、保養(yǎng)、盤點(diǎn)等工作，不斷規(guī)范固定資產(chǎn)的管理;

　　6、負(fù)責(zé)定期檢查辦公用品的盤點(diǎn)工作，確保辦公用品帳實(shí)相符;

　　7、負(fù)責(zé)完成董事長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇12

　　1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時(shí)更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績(jī)效評(píng)估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作(獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋。

　　5.協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6.負(fù)責(zé)部門文件的申請(qǐng)及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇13

　　1.負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)

　　2.執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)

　　3.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作

　　4.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施

　　5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn);

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

　　該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇14

　　1、負(fù)責(zé)行政方面全面事務(wù)工作，包括外聯(lián)工作、行政工作、后勤總務(wù)工作等;

　　2、負(fù)責(zé)人資方面的全面事務(wù)工作，包含六大模塊的建立與互動(dòng)。

　　3、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效)，為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計(jì)和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì);

　　5、制定招聘計(jì)劃、招聘流程，合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計(jì)劃等工作，并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

　　7、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇16

　　1. 協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)制度，并協(xié)助執(zhí)行落實(shí);

　　2. 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4. 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6. 負(fù)責(zé)安排、執(zhí)行單位各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7. 負(fù)責(zé)單位考勤管理、每月工資造表;

　　8. 負(fù)責(zé)員工社保五險(xiǎn)管理;

　　9.公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10.與園區(qū)、政府各部門的工作對(duì)接，項(xiàng)目資金申報(bào);

　　11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇17

　　1、負(fù)責(zé)子公司行政及人力資源事務(wù)，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動(dòng)關(guān)系體系、行政管理體系等體系，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、制定并實(shí)施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時(shí)做好人力資源管理、行政管理費(fèi)用的預(yù)算與控制;

　　3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施;

　　4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運(yùn)行提供相應(yīng)的保障;

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

　　6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題和行政管理問(wèn)題。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇18

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jī)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;

　　2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;

　　4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇19

　　1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務(wù)，并督促、落實(shí)執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關(guān)系及時(shí)完成重要信息的上下傳達(dá)。

　　2.主導(dǎo)并推進(jìn)各政府扶持項(xiàng)目，跟進(jìn)進(jìn)度并完成認(rèn)定補(bǔ)助事務(wù)。

　　3.主導(dǎo)組織建立ISO9001：20__質(zhì)量管理體系，知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)管理體系的搭建、運(yùn)作和審核.

　　4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會(huì)議，專題研討會(huì)的會(huì)議紀(jì)要;會(huì)議結(jié)果跟蹤，檢查和落實(shí)。

　　6.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司展會(huì)事務(wù)，對(duì)外宣傳事務(wù)，包括公司畫冊(cè)設(shè)計(jì)，宣傳資料制作。

　　7.獨(dú)立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動(dòng)法等法律法規(guī)，有良好的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)。

　　8.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)以及行政人事部門事務(wù)和人員管理，下屬員工績(jī)效考核。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù) 。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行、行政人事管理，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　2、精通人力資源的全體文件的編制與實(shí)施：?jiǎn)T工手冊(cè)、招聘制度、考勤制度、績(jī)效考核制度、薪酬福利制度,、培訓(xùn)管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負(fù)責(zé)匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào) 告、指示等文件;

　　6、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活 動(dòng)，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)，含：項(xiàng)目部工作對(duì)接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)、年會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系辦理、成本控制(重點(diǎn));

　　2、協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)管理制度、梳理工作流程、工作計(jì)劃及其實(shí)施(重點(diǎn));

　　3、配合集團(tuán)總部的各項(xiàng)工作，在績(jī)效考核版塊有經(jīng)驗(yàn)者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及深圳勞動(dòng)法律法規(guī);

　　2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任感強(qiáng)，原則性強(qiáng)，愿意和企業(yè)一起成長(zhǎng);

　　4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇22

　　1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;

　　2.制定人力資源的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明;

　　4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè);

　　5.組織績(jī)效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作;

　　8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理;

　　9.做好勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理和勞動(dòng)報(bào)酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績(jī)效管理。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇23

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作;

　　2、協(xié)助草擬與優(yōu)化公司行政人事管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序、方案，跟進(jìn)實(shí)施、監(jiān)督、執(zhí)行;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織公司員工培訓(xùn)，績(jī)效考核等制度建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)行，并進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地開展招聘工作，參與面試流程，保障各部門用人需要;

　　5、建立健全人事檔案信息;

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，宣揚(yáng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，營(yíng)造良好的企業(yè)風(fēng)氣;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)起草擬訂行政管理文件、公文、通知，做好信息的上傳下達(dá)工作;

　　8、每月考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　9、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì)、購(gòu)買、發(fā)放工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、各類活動(dòng)的籌辦工作;

　　11、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作秩序的維護(hù)、辦公職能檢查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇24

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向和需要， 優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過(guò)人才引入、發(fā)展和培訓(xùn)賦能等方式實(shí)現(xiàn)人力效能提升;

　　3. 制定符合公司業(yè)務(wù)需求的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制，并落地實(shí)施;

　　4. 適時(shí)優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動(dòng)有針對(duì)性的人力資源優(yōu)化項(xiàng)目并執(zhí)行落地，驅(qū)動(dòng)人力效能提升;

　　5. 協(xié)助管理者進(jìn)行人才管理，團(tuán)隊(duì)發(fā)展，關(guān)注核心人才動(dòng)態(tài)，實(shí)現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè);

　　6. 落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗(yàn)，創(chuàng)造積極正向的氛圍;

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇25

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責(zé)任制，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實(shí)施與執(zhí)行。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)和離職等人事工作。

　　4、負(fù)責(zé)日常行政采購(gòu)及物資驗(yàn)收工作。

　　5、組織實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)估并提出改進(jìn)意見。

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實(shí)施員工績(jī)效考核管理工作。

　　8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范，完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇26

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開展人才招聘儲(chǔ)備工作，及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程;

　　3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng);

　　5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理;

　　7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇27

　　(1)全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)，制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃;

　　(2)負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實(shí)際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度;

　　(3)負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　(5)負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　(6)負(fù)責(zé)公司新進(jìn)職工的政治思想教育、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。

　　(7)負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題，并向經(jīng)理報(bào)告;

　　(8)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì);

　　(9)負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮;

　　(10)組織與安排公司活動(dòng)。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇28

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;

　　3、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員動(dòng)態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

　　6、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利，調(diào)動(dòng)員工積極性;

　　10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

行政人事主管工作職責(zé)描述 篇29

　　1、在部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下編制招聘計(jì)劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續(xù);

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司做好外來(lái)人員的接待組織工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室日常事務(wù);

　　4、編寫公司的制度文件報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施，及時(shí)完成各階段工作報(bào)表;

　　5、協(xié)助做好印章管理、物資采購(gòu)、檔案管理等上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。