組織人事處處長職責（精選9篇）
組織人事處處長職責 篇1
1、負責公司的招聘、考勤統計、入職辦理、離職辦理、異動辦理、合同簽發、社保增停的人事工作;
2、負責人力報表分析匯總和部門檔案管理工作;
3、發放日常福利、節日福利;
4、負責新入職員工的試用期考核管理工作;
組織人事處處長職責 篇2
1、執行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試;
2、協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等;
4、協助或參與新員工入職培訓，執行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、績效跟進落實，完善績效考核管理;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、上級領導交辦的其他工作事項。
組織人事處處長職責 篇3
1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;
2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護;
3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程;
組織人事處處長職責 篇4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
5、幫助建立員工關系，協調員工和管理層的關系，組織員工關心
6、統計公司財務報表-內賬
7、完成領導交代的其他事情
組織人事處處長職責 篇5
1、負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;
2、負責行政用品的保管和采購;
3、負責公司合同管理和行政后勤支持;
4、負責員工的考勤統計;
5、協助策劃、組織企業文化活動
6、完成上級臨時交代的其他任務;
組織人事處處長職責 篇6
1.全面負責學院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導和整理;
2.負責人事制度深化改革(包括招聘、培訓、薪酬管理、績效改革、員工關系規范等);
3.負責學校人才培養計劃，干部管理等人才發展工作;
4.負責專業技術資格評審的組織工作;
5.負責師資隊伍的數據管理工作;
6.及時處理學校管理過程中的重大人事問題。
組織人事處處長職責 篇7
1.貫徹落實黨和國家人才隊伍建設和人事管理方針政策、法律法規。
2.負責制定學校人才隊伍建設規劃和組織人事管理制度。
3.負責組織學校機構設置、崗位設置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。
4.負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。
5.牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。
6.負責組織教職工專業技能培訓，組織開展國內外人才交流。
7.負責教職工轉正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核、學歷進修、請銷假的管理工作。
8.負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核匯總與工資表制作。
9.負責教職工年度考核、評優、獎懲的組織與管理工作。
10.完成領導交辦的其他工作。
組織人事處處長職責 篇8
1、在校領導的領導下，主持人事處全面工作。
2、根據學校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。
3、按照學校發展規劃和有關規定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現編制計劃、調整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。
4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關部門付諸實施。
5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。
6、負責高層次人才的穩定、引進、培訓和交流工作。
7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。
8、制定學校人事管理相關的政策與制度。
9、認真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。
10、當好參謀，為校領導研究確定機構設置、行政干部配備提供情況和數據資料。
11、 完成領導交辦的其它工作。
組織人事處處長職責 篇9
(1) 負責人才隊伍建設和師資發展;
(2) 負責人員選聘、調配、考核等工作;
(3) 負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;
(4) 負責人員人事檔案管理等工作;
(5) 負責教師資格認定、職稱評定工作;
(6) 完成領導交辦的其他工作。