2023年經典的工廠人事主管崗位職責（精選25篇）

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇1

　　1、負責向員工提供安全環境衛生的工作環境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

　　4、員工關系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統計、離職面談和手續辦理等

　　7、上級領導交代的臨時事項

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇2

　　1.員工出勤、請休假的記錄與審核。

　　2.員工招聘、異動、離職手續的辦理。

　　3.員工人事檔案、勞動合同、保險關系的管理。

　　4.人事統計報表的制作。

　　5.員工績效考核方案的執行。

　　6.人事文件的起草、分發與歸檔。

　　7.協助主管做好員工培訓工作。

　　8.協助主管進行員工關系的協調。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇3

　　1、 根據公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質完成;

　　2、 負責招聘渠道的擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據公司實際需要，充分利用并開發人力資源，節約人力運營和其他相關成本;

　　4、制定、監督及執行公司管理相關的規章制度，完善并落實各部門績效考核制度;

　　5、根據公司崗位要求，完善崗位職責，保證崗位職責和實際工作相符;

　　6、領導安排的其他工作。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇4

　　1、 組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，并推動實施。

　　2、 根據公司階段性目標，制定管理架構策略，優化人力資源管理。

　　3、 擬訂人力資源整體成本預算，監督控制預算的有效執行。

　　4、 制定并完善薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理等制度。

　　5、 組織籌建公司績效考核體系，薪酬體系、培訓體系等并推行實施。

　　6、 對高層管理人才的篩選、任用、調配及聘用薪資提供決定性建議。

　　7、 組織和推動企業文化建議，傳遞企業文化與核心價值。

　　8、 指導各部門人力資源管理工作有效進行，培養優秀的儲備人才。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇5

　　1、制定完善企業各項規章制度，并實施執行;

　　2、完善調整人員組織架構，擬定各部門職能，及各人員崗位職責。

　　3、完善優化薪酬體系，激勵員工積極性;

　　4、監督、協調各部門績效考核制度執行實施，提高工作效率;

　　5、根據企業戰略目標，擬訂人員招聘方案，及招聘工作執行;建立人才儲備庫，為企業及時提供人力補充。

　　6、負責辦理員工入職、合同簽署、崗位調動、離職等勞資手續;建立并管理員工人事檔案。

　　7、負責對員工進行企業文化、企業規劃目標、及企業規章制度的培訓與宣貫;

　　8、辦理企業各種證照，及管理工作;協助各部門相關行政事務;

　　9、協助、組織、籌辦各種展會、市場活動，和企業層面會議;及開展公司團隊建設活動;

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇6

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構?;?

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;

　　5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?

　　6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇7

　　一、辦公室的對內對外日常管理工作

　　1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

　　2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

　　3.公司對外聯絡的協助工作;

　　二、文件和檔案管理工作

　　1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

　　2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

　　3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

　　三、人力資源的協助工作

　　1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

　　2.人員招聘信息的發布，面試邀約;

　　3.招聘面試的協助工作;

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇8

　　1、負責部門內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關系、勞動紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協調各部門有效開發和利用人力;

　　3、根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;

　　5、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇9

　　1、根據公司項目進展情況及公司需求，完成公司招聘任務，包括高級管理或專業人才的招聘;

　　2、結合企業及行業情況，搭建切實有效的公司企業文化體系;

　　3、建立公司人才庫體系，確保優秀的銷售人員及管理人員有企業歸屬感，通過薪酬、績效、福利、待遇等多維度的調整達成公司人才的留任目標;

　　4、建立健全公司負責人晉升及降級體制、員工淘汰體制，打造公平、公正、公開的晉升淘汰體系。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇10

　　1、負責公司行政人事管理工作，完善公司制度體系，薪資體系，管理體系;

　　2、負責公司的招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰略和政策的制定和實施;

　　3、有較強溝通能力和團隊管理經驗，能處理好員工關系;

　　4、統籌公司人力及行政辦公費用預算、辦公用品的管理、公司固定資產的管理及維護;

　　5、負責行政工作的檢查，對外關系協調等后勤工作;

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇11

　　1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區勞動政策，員工關系處理，擅長操作社保公積金繳納;

　　3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

　　4.制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作;

　　5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇12

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動;

　　5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6. 負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7. 完成領導交給的其它工作。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇13

　　1) 協助公司人事制度完善,流程規范,監督執行

　　2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3) 負責員工入職、轉正、異動、離職手續辦理

　　4) 公司員工的考勤登記核對以及統計

　　5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇14

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，

　　3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;

　　4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續辦理;

　　5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;

　　6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;

　　7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;

　　8、起草和發放公司各類通知。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇15

　　1、 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

　　5、 負責員工勞動關系的處理

　　6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司愿景

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇16

　　1、根據公司需要，制訂招聘計劃，開發與維護招聘渠道，對各類人才進行招聘篩選、初試并跟蹤面試結果(重點是電商類崗位)

　　2、負責完善公司各類制度、各類文件的起草、發布、修訂及后期的監督與執行

　　3、負責完善公司績效考核制度，并跟蹤各部門按時完成績效考評

　　4、參考同行業水平，協助公司完成重點崗位的薪酬結構設計

　　5、員工關系管理，負責員工錄用，入職，試用期跟蹤、轉正、晉升，調動、培訓、離職等辦理

　　6、負責公司行政后勤事務以及BOSS交辦的其他事情

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇17

　　1. 認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

　　2. 全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3. 組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4. 對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

　　5. 抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況;合理安排使用干部，發現人才;及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

　　6. 組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

　　7. 根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。

　　8. 負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9. 負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10. 組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

　　11. 解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　12. 按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　13. 按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　14. 負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

　　15. 完成上級交給的其他各項工作。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇18

　　1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;

　　2、負責完善/優化公司各項人事管理制度、流程;

　　3、負責員工入、離、轉、調等各項人事異動管理工作;

　　4、領導交辦的其他相關工作。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇19

　　1、有豐富的網才招聘和獵頭渠道經驗，協助決策制定公司人力資源發展戰略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

　　2、全面統籌規劃人力資源各大工作模塊，并監督各項工作方案的過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系(包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設)，協助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業生涯規劃。

　　6、積極配合公司的整體企業文化建設工作.

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇20

　　1 組織發展

　　1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。

　　2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

　　3) 定期開展組織診斷，并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果并進行應用和實施。

　　4) 負責公司高管任命公告管理工作。

　　2 績效管理

　　1) 負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，并對績效管理進行動態跟蹤。

　　2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

　　3) 根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，并跟進績效結果。

　　4) 負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

　　5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，并組織實施。

　　6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

　　7) 負責晉升工作的組織和實施。

　　3 項目激勵管理

　　1) 負責起草和修訂各項目激勵制度，并監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

　　2) 與各工作組秘書對接，動態了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

　　4 上級交辦的其他事項

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇21

　　1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書并報批;

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

　　3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃并組織實施;

　　4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，并負責組織實施;

　　5、負責公司勞動關系管理工作;

　　6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇22

　　1、負責招聘計劃和預算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發招聘渠道

　　2、根據公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設體系，確保人力資源的合理配置和優化

　　3、依據公司培訓需求編制年度培訓計劃和預算，并按計劃組織實施，保證培訓效果

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇23

　　1、在人力資源部部長領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

　　2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;

　　3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃;

　　4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;

　　5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;

　　7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

　　12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

　　13、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;

　　14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇24

　　1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施。

　　2.建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

　　3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

　　4.監控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展)的工作實施狀況。

　　5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

　　6.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

　　8.應有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。

　　9.能解決復雜問題，很強的計劃性和實施執行的能力。

　　10.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心強。

2023年經典的工廠人事主管崗位職責 篇25

　　1.負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2.支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施;

　　3.針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施;

　　4.為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　5.推動公司文化的建設和業務的高速發展。