行政人事具體崗位職責范圍（精選25篇）

行政人事具體崗位職責范圍 篇1

　　1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

　　2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

　　3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;

　　4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);

　　5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

　　6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

　　7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

　　8、負責公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;

　　9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

　　10、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作;

行政人事具體崗位職責范圍 篇2

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作;

　　2. 負責公司來訪人員接待工作;

　　3. 負責行政采購和各項行政費用控制;

　　4. 辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

　　5. 負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作;

　　6. 公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;

　　7. 協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事具體崗位職責范圍 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

　　6、調(diào)查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事具體崗位職責范圍 篇4

　　1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計并核對;

　　2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;

　　3、工作簡單，上手快;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

行政人事具體崗位職責范圍 篇5

　　1.員工考勤管理，年假管理

　　2.員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理

　　3.婚喪補助金申請及管理

　　4.駐在員支援(保險、房屋、簽證等)

　　5.韓國出差人員支援(簽證、酒店、車輛等)

　　6.行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務(wù)式

　　7.其他領(lǐng)導交辦的事務(wù)

行政人事具體崗位職責范圍 篇6

　　1、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等;

　　2、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等;

　　3、部門負責人安排的其它事宜;

行政人事具體崗位職責范圍 篇7

　　1)負責公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務(wù)、公共關(guān)系等);

　　2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;

　　3)維護和完善招聘渠道，按時保質(zhì)滿足公司用人需求;

　　4)負責員工培訓、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事具體崗位職責范圍 篇8

　　1.負責天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2.制定培訓計劃，組織公司內(nèi)部培訓

　　3.員工社保、公積金等的繳納管理

　　4.員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5.其他人事日常工作

行政人事具體崗位職責范圍 篇9

　　1、負責員工入、離職手續(xù)辦理;員工勞動合同簽訂。

　　2、人事檔案整理及歸檔，員工考勤、考核統(tǒng)計。

　　3、完成上級安排的工作。熟練辦公室軟件。

行政人事具體崗位職責范圍 篇10

　　1、進行招聘渠道開發(fā)、維護和管理，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責員工日常關(guān)系的維護，考勤、薪酬計算、入離職、異動(晉升、降級、升降薪、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等)退休等手續(xù)辦理;

　　3、負責員工活動的組織策劃及執(zhí)行，宣傳及推廣企業(yè)文化;

行政人事具體崗位職責范圍 篇11

　　1.負責辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在人事總監(jiān)的協(xié)助下);

　　2.負責員工招聘及員工甄選工作，包括輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;

　　3.負責員工的個人所得稅和社保福利;

　　4.負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作等;

行政人事具體崗位職責范圍 篇12

　　1、理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。

　　2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作。

　　3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　4、負責公司團隊建設(shè)，組織各項團隊建設(shè)活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　5、負責管理公司行政后勤服務(wù)工作，包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、所有證照及與政府部門相關(guān)工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

行政人事具體崗位職責范圍 篇13

　　1、負責辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發(fā)布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結(jié)果;

　　4、負責統(tǒng)計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

行政人事具體崗位職責范圍 篇14

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

　　6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;

　　7、全面負責辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;

　　8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

　　9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;

行政人事具體崗位職責范圍 篇15

　　1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結(jié)果溝通;

　　2.負責營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;

　　3.員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理;

　　4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;

　　5.公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理;

　　6.公司相關(guān)印章管理;

　　7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

　　8.辦公室日常行政工作;

　　9.上級領(lǐng)導安排的其他工作。

行政人事具體崗位職責范圍 篇16

　　1、負責經(jīng)紀人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達;

　　2、負責統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息;

　　3、負責領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;

　　4、負責記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

　　5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

　　6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團隊建設(shè)工作;

　　7、協(xié)助店東進行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓工作;

　　8、完成上級在上述職責范圍各條款以外的任務(wù)安排。

行政人事具體崗位職責范圍 篇17

　　1、負責公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預算及招聘等相關(guān)工作;

　　2、負責試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

　　3、負責業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的培訓體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

　　4、負責業(yè)務(wù)培訓中講師管理等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交給的其它任務(wù)。

行政人事具體崗位職責范圍 篇18

　　1、月度任務(wù)：收集備案，及時發(fā)布給團隊，同時做好節(jié)點銷售數(shù)據(jù)通報。

　　2、人事社保：負責直營團隊進行入職、離職、購買停止社保等人事工作

　　3、獎金工資：分區(qū)對整個直營區(qū)的獎金工資核算，按時遞交確保準時發(fā)放。

　　4、臨促備案、核銷等跟進工作。

　　5、新品上市/大型促銷等廣告物料需求大時分攤廣告助理工作。

　　6、總經(jīng)理交代事項。

行政人事具體崗位職責范圍 篇19

　　1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;

　　2、 負責會議活動籌備支持，會議紀要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進;

　　3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。

行政人事具體崗位職責范圍 篇20

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

　　5、負責人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

　　6、全力負責公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。

行政人事具體崗位職責范圍 篇21

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助建立企業(yè)文化搭建系統(tǒng)化的企業(yè)文化管理體系;

　　2、協(xié)助拓展企業(yè)文化宣傳平臺，高效的向員工、客戶、對外關(guān)系等傳播核心價值觀;

　　3、負責企業(yè)文化載體的建設(shè)與管理、傳播方法的創(chuàng)新、文化氛圍的營造等;

　　4、統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和實施公司的各項企業(yè)文化活動;

　　5、負責企業(yè)文化、品牌文化、產(chǎn)品文化培訓課程實施;

行政人事具體崗位職責范圍 篇22

　　1、負責日常人事行政事務(wù)，對來訪的客人做好接待工作;

　　2、監(jiān)督考勤，負責協(xié)調(diào)員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;

　　3、負責企業(yè)文化建設(shè)，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;

　　4、負責日常辦公用品、辦公室設(shè)備采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;

　　5、負責網(wǎng)絡(luò)客戶服務(wù)，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務(wù)。

　　6、協(xié)助公司進行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。

　　7、協(xié)助公司維護公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)設(shè)備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

行政人事具體崗位職責范圍 篇23

　　依據(jù)中心的年度商業(yè)目標，制定年度保時捷中心人員管理計劃，人力資源部績效目標及工作計劃，確保人力資源部達成績效目標

　　制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

　　制定及審核年度薪酬預算，確保保時捷中心保持人力市場競爭力

　　制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

　　協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

　　制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策，確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

　　建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

行政人事具體崗位職責范圍 篇24

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務(wù)培訓。

行政人事具體崗位職責范圍 篇25

　　1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);

　　2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;

　　3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

　　4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

　　5、關(guān)心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

　　6、協(xié)助組織開展日常例行培訓工作;

　　7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;

　　8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;