人事部部長安全職責（精選25篇）
人事部部長安全職責 篇1
1.負責部門統籌管理工作;
2.負責組織人事相關制度建設;
3.負責公司人力資源規劃的編制和實施;
4.負責公司組織機構和編制管理;
5.協助黨委開展干部選拔、任用工作;
6.協助黨委開展下屬企業領導班子的管理工作。
7.指導下屬企業人力資源管理工作;
8.負責公司工、青、婦工作;
9.領導交辦的其他工作。
人事部部長安全職責 篇2
1、負責公司人事行政及茶場特色旅游的協助等工作;
2、負責公司的規章制度的健全和執行的監督;
3、負責公司的文件的管理、員工關系管理和勞動爭議的預防;;
4、負責公司企業文化建設策劃;
人事部部長安全職責 篇3
1.全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。
2.負責候選人面試，入職，培訓等一系列后續的工作。
3.負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。
4.考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。
5.完成領導安排的其他行政工作。
6.協助總經理處理英國客戶郵件的收發整理，處理等。
7.組織聚餐，團建，旅游等員工福利相關工作
8.了解各部門，各層級的人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。
人事部部長安全職責 篇4
1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;
2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;
3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;
4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的維護和管理;
5.負責協助人力資源體系的搭建;
6.對規劃審批后的人力需求進行人才引進工作;
7.領導交辦的其他事項。
人事部部長安全職責 篇5
1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;
2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的執行;
3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策咨詢;
4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;
5、完成上級交辦的其他工作任務。
人事部部長安全職責 篇6
1：搭建并優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;
2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;
3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序并指導落實;
4：完成領導交代的其他相關工作。
人事部部長安全職責 篇7
1.招聘工作：負責員工招聘工作，維護招聘渠道，負責簡歷的篩選及面試;
2.員工檔案管理：負責員工入離職手續辦理，五險一金的繳納、勞動合同相關的管理;
3.培訓工作：收集、整理、匯總各級員工培訓需求，結合整體工作計劃，制定年度培訓計劃及具體實施方案，并定期做好新員工入職培訓、團隊活動、梯隊打造培養工作。
人事部部長安全職責 篇8
1、負責管轄范圍內的考勤檢查監督
2、負責檢查合同收據，交接財務資料;
3、協助管理所轄范圍的形象監督;
4、上傳下達公司的發文
5、負責公司的招聘以及安排面試、校園招聘
6.員工入職、離職人事手續辦理
人事部部長安全職責 篇9
1.協助人事主管實施招聘渠道維護、基礎崗位面試邀約;
2.執行、落實各項人事基礎工作，如人事月報表、以及公司人員的體檢預約等工作;
3.負責公司員工月度考勤的核算匯總以及社保公積金申購，確保數據無誤;
4.負責員工人事相關手續的辦理，并完成各項人事資料收集及人事檔案建立和管理工作，完善員工花名冊;
5.完成上級領導交代的其他工作。
人事部部長安全職責 篇10
一、制度管理
1.草擬公司行政管理與人事管理制度，并提出改進建議。
2.組織公司行政管理與人事管理制度的執行。
3. 正確貫徹執行國家和地方有關勞動方面的法律、法規、政策。
二、行政后勤管理
1.負責公司辦公秩序、辦公環境、辦公設施、辦公用品、公司行政檔案的管理;
2.負責公司文件的起草、收發、印制等文書管理;
3.負責公司的會議組織、前臺接待、采購、后勤服務工作;
4.進行公共關系的維護;
5.負責對各部門工作進行內部協調與溝通;
6.負責公司合同管理、訴訟等法律事務;
7.負責各類行政規章制度的擬制。
三、人力資源管理
1. 草擬員工手冊、人才規劃、編制計劃、培訓計劃，經公司審批后負責組織、協調、監督制度和流程的落實;
2. 人事流程管理：員工招聘、入職、考核、調動、配置、離職管理;提供各類人力資源數據分統計及分析;
3.人力資源開發：骨干員工、儲備干部的選拔、考察、建檔及培養，指導、協助員工做好職業生涯規劃;
4.勞動關系管理：人事檔案、勞動合同及員工關系管理;定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;調動員工積極性，激發員工潛能;
5.薪酬管理：定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;監控公司系統薪酬成本;核定、發放工資;
6.培訓發展管理：監督、指導公司各部門的教育培訓工作;開發培訓培訓課程;
7.協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
8.人事信息管理：收集匯總并提供招聘、培訓信息。
四、策劃管理
1. 負責企業品牌的建設，企業形象的宣傳、推廣與維護，提高公司美譽度和知名度，促進企業文化的建設;
2. 社區文化活動策劃與督導。
相關文章：
1.人事部職責
人事部部長安全職責 篇11
1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理;
2、對新進員工進行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。
3、負責辦理社保、公積金業務，公司相關證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等;
5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作;
6、公司知識產權推進和管理，研發項目申報，政府單位資金補助。
人事部部長安全職責 篇12
1、了解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，并熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。
人事部部長安全職責 篇13
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;
6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務
人事部部長安全職責 篇14
1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度并組織執行。
2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織安排面試活動。
3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃并對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;審核委外培訓人員，審核外部培訓機構資格并組織外部培訓工作實施。
4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統計、歸檔績效考核指標及數據，為績效工資核算提供基礎資料及依據。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。
6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導審核勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。
7、員工關系及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。
8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。
9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計件崗位數據統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的采購、報廢、清點等
10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。
人事部部長安全職責 篇15
1、協助部門領導完成部門培訓計劃制定，配合領導完成各項培訓業務的分解執行
2、負責新員工崗前培訓工作，有相關培訓經驗
3、有基本文字功底，精通ppt制作，精通課程開發邏輯，會線上直播軟件操作
4、協調講師團隊完成各自的課程安排，負責培訓課程的有序進行
人事部部長安全職責 篇16
1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;
2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;
3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯系;
4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的調整;
5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;
6.按照培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;
7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;
8.辦理員工外部培訓事宜;
8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協議;
9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。
人事部部長安全職責 篇17
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金發放方案，并檢查督促和控制執行;
2、主導面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;審核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等匯總統計分析調查報表;
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;
7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;
8、做好上級安排的其他臨時性工作。
人事部部長安全職責 篇18
1、負責業務部門政策及制度的落地與實施，監督協助業務部門開展各項工作，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求;
2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協調相關人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;
3、參與所在業務部門的人才發展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優化等工作，保障骨干員工的穩定性和人才的挖掘;
4、協助所在業務部門進行團隊建設規劃、文化建設、營造良好的員工關系，提出相關激勵計劃和具體實施辦法;
5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監管，每月依據集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結果數據進行反饋上報;
6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;
人事部部長安全職責 篇19
1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉正的考核工作;負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續;
3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統文件;
4、負責管理員工勞動關系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關手續;
5、協同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、協助公司各部門建設企業文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業職員凝聚力，激勵員工的積極性;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部部長安全職責 篇20
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;
8、協助人力資源部日常工作的開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。
人事部部長安全職責 篇21
1、負責項目基層崗位招聘，人員入職、離職調職辦理，基礎培訓工作落地執行、考勤管理、社保公積金購買等;
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會務、接待，項目資產管理、辦公管理;
3、負責組織實施過程與效果進行指導、監督與反饋。
4、完成領導交代的其他任務。
人事部部長安全職責 篇22
1、協助制定并完善相關人事行政制度、流程及方案;
2、負責實施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標，維護人才儲備庫，協調組織初試、安排復試、錄用確定等工作;
3、負責公司培訓工作的實施;
4、負責公司員工入、轉、升、離職管理及其他的人事相關手續辦理;
5、負責公司人事系統及員工檔案的管理與維護;
6、負責公司企業文化活動的計劃與組織實施工作。
7 負責公司固定資產的管理 與辦公環境的維護。
8 完成領導交辦的其他工作。
人事部部長安全職責 篇23
1.根據公司發展需求,獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息,做好整個面試流程跟進工作;
2.現有招聘渠道的維護,及時評估效果并提出改進方;
3.對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配;
4.完成人力資源相關報表;
5.辦理入職、轉正、離職手續;
6.協助處理其他工作.
人事部部長安全職責 篇24
1.負責人事各項制度的制定與監督執行
2.負責招聘員工配置工作
3.負責員工培訓管理工作
4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作
5.負責員工關系及社保的管理工作 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人事部部長安全職責 篇25
1. 根據公司年度業務計劃，確定人員編制和制定人力成本預算，并監督執行;
2. 管理并維護公司職位體系，編寫部門職責和崗位說明書;
3. 制定并完善公司薪酬體系，根據公司業務需要和市場動態定期進行分析，并向管理層做相應建議;
4. 負責員工每月薪金核算以及社保公積金申報、繳交;
5. 制定并執行與招聘、錄用相關的制度，開拓有效的招聘渠道，引進公司業務發展所需人才;
6. 與業務部門密切合作，制定績效考核方案，組織實施績效管理;
7. 制定、健全人力資源管理制度和流程，妥善處理員工關系，避免勞動風險;
8. 倡導公司學習氛圍，協調組織公司內部培訓，制定并執行內部講師獎勵計劃，發展內部講師;
9. 負責全公司員工的考勤管理;
10. 完成上級交辦的其他工作。