酒店人事助理職責(zé)（精選8篇）

酒店人事助理職責(zé) 篇1

　　1、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關(guān)酒店的消息報道，做好資料保存工作。

　　2、負(fù)責(zé)接待來訪，對上級交辦的事項進(jìn)行跟查、落實，做好會議前文件的準(zhǔn)備工作及相關(guān)安排。

　　3、做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，并及時把有關(guān)情況向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　4、負(fù)責(zé)酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理工作。

　　5、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預(yù)算，并按預(yù)算控制費用。

　　6、建立工資臺帳，準(zhǔn)確記錄每月工資發(fā)放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。

　　7、根據(jù)酒店的經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)員工的浮動工資評核、調(diào)薪、雙薪等薪酬統(tǒng)計工作。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系;疏導(dǎo)和調(diào)解員工勞動爭議;協(xié)助調(diào)查處理員工重大違紀(jì)事件等等。

酒店人事助理職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門考勤統(tǒng)計和績效考核執(zhí)行和管理;

　　2、負(fù)責(zé)上報月報表，薪酬計算，工資表匯總;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工社保增減員、備案等工作;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助開展相關(guān)行政性事務(wù)。

酒店人事助理職責(zé) 篇3

　　1、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

　　2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)， 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　3、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的辦理及后續(xù)出險工作;

　　5、公司企業(yè)文化的建設(shè)。

酒店人事助理職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)多種文案寫作、整理工作;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、組織企業(yè)文化建設(shè)工作、年會安排、文體活動;

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　6、協(xié)助對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

酒店人事助理職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)前臺接待，登記和引導(dǎo)工作

　　2.員工費用報銷單據(jù)整理，數(shù)據(jù)的錄入統(tǒng)計整理;

　　3.協(xié)助人事辦理入離職手續(xù)，公章外勤事宜處理

　　4.負(fù)責(zé)崗位發(fā)布，簡歷篩選，候選人邀約等事宜;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常個項事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他事務(wù)性工作;

酒店人事助理職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘實施工作，包括篩選簡歷，電話面試，現(xiàn)場面試，溝通offer

　　2 、協(xié)助人員入職、離職手續(xù)等相關(guān)事項的處理

　　3、更新人力資源相關(guān)周報，月報等報表

　　4、協(xié)助、組織員工關(guān)系相關(guān)活動，如部門團(tuán)建，年會

　　5、負(fù)責(zé)行政類工作，包括會議安排，機(jī)票酒店預(yù)訂等

　　6、 協(xié)助外勤工作

酒店人事助理職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助總經(jīng)理按照人員編制標(biāo)準(zhǔn)及薪資標(biāo)準(zhǔn)，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。

　　2、負(fù)責(zé)酒店員工關(guān)系的維護(hù)，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。

　　3、負(fù)責(zé)酒店招聘，有效運用各種招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。

　　4、組織員工活動，強(qiáng)化團(tuán)隊文化。

　　5、負(fù)責(zé)處理酒店員工相關(guān)勞動及社會保障事宜。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務(wù)，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。

　　7、與當(dāng)?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系。

　　8、負(fù)責(zé)酒店人事檔案管理系統(tǒng)。

　　9、負(fù)責(zé)酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。

　　10、負(fù)責(zé)員工入職，離職，升職，調(diào)動等人事異動的辦理。

　　11、負(fù)責(zé)酒店各部門的培訓(xùn)及安排、記錄。

　　12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理與集團(tuán)公司之間來往文件，單據(jù)審批。

　　13、負(fù)責(zé)每月人力資源月報，多面手項目跟進(jìn)報告，培訓(xùn)報告等。

酒店人事助理職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助總經(jīng)理室處理各種日常事務(wù)及與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通;

　　2、負(fù)責(zé)重要客戶來訪的接待、商務(wù)隨行能做好各類會議紀(jì)要;

　　3、配合公司高管處理內(nèi)外部公共關(guān)系，參與公司商務(wù)活動、事務(wù)談判及公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;

　　4、起草、審核公司日常合同及相關(guān)法律文件，監(jiān)督、管理合同的執(zhí)行;

　　5、及時準(zhǔn)確的向部門傳達(dá)，督辦總經(jīng)理室的各項指示，對相關(guān)文件及資料進(jìn)行管理;

　　6、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;

　　7、負(fù)責(zé)完成和落實總經(jīng)理室交辦的其他工作事宜;