人力資源師崗位職責（通用26篇）

人力資源師崗位職責 篇1

　　1、執行社會招聘與校園招聘

　　2、對招聘情況進行總結分析等數據處理

　　3、在各大網站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進行招聘宣傳

人力資源師崗位職責 篇2

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩定的關系;

　　2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源師崗位職責 篇3

　　1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業的咨詢業務。

　　2.及時處理客戶投訴問題。

　　3.保質保量完成相關內容的審核任務。

　　4.協調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。

　　5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。

　　6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

　　7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源師崗位職責 篇4

　　1.梳理和優化員工關系管理各項流程和制度，并有效執行。

　　2.日常招聘工作及各類招聘渠道的運營和維護。

　　3.勞動合同管理和檔案管理。

　　4.教職工職稱評審和培訓工作。

　　5.完成領導交辦的其他工作。

人力資源師崗位職責 篇5

　　1、負責建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能夠用現代的企業管理方法全面負責公司的行政和人事管理工作;

　　3、負責制定公司培訓計劃，負責培訓實施計劃，評估培訓效果;

　　4、負責核定各個崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案;

　　5、負責考勤管理和紀律監察;

　　6、負責管理員工關系，有效處理相關問題并能有有效控制優秀員工流失。

人力資源師崗位職責 篇6

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

　　2.根據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確�？蛻糌攧摘毩⒑徒鹑诎踩�

　　3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

　　5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問

人力資源師崗位職責 篇7

　　1.根據公司人才戰略需求實施招聘，負責發布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關工作;

　　2.持續開發、跟進、維護各類招聘渠道;

　　3.制作招聘相關報表，維護人才數據庫;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關工作;

　　5.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　6.進行公司文化氛圍建設，配合行政組織策劃員工活動。

人力資源師崗位職責 篇8

　　1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執行與落實;

　　2、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發放跟進;

　　3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續;

　　4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執行及問題反饋;

　　5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、根據現有各部門編制及工廠業務需求，協調，統計各部門的招聘需求并落實

　　7、能管理與監督招聘供應商招聘計劃

　　8、未來能擔任集團工廠HRBP角色

　　9、完成上級領導交待的其他工作。

人力資源師崗位職責 篇9

　　1. 組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2. 根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

　　4. 負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7. 制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源師崗位職責 篇10

　　1、負責協調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續;

　　2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、負責維護派遣制員工隊伍的穩定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

　　6、協助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源師崗位職責 篇11

　　1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源師崗位職責 篇12

　　1、深入理解公司業務發展邏輯，善于發現業務層潛在問題并形成改善意見，并反饋給所在區域及總部人力資源中心;

　　2、協助大區負責人完成日常人力資源相關模塊工作(招人，用人，留人，培養人，考核人);

　　3、倡導和詮釋公司的價值觀，渲染組織文化;

　　4、協助大區負責人搞好團隊建設，做一個知冷知熱的團隊成員信任的人;

　　5、其他交辦任務

人力資源師崗位職責 篇13

　　1、保障考勤系統正常動作。負責考勤、加班等管控工作。審核各類假別的請假手續，并按規定辦理;

　　2、員工招聘、入職、續簽、異動、離職等手續辦理并跟進、督促交接情況;

　　3、負責公司所有人員勞動合同簽訂。各類人事檔案更新，維護、管理;

　　4、協助上級對各部門績效評價過程進行監控，跟進落實考勤評估和訪談;

　　5、協助并配合上級編制、修訂、完善員工培訓計劃，建立崗位職業發展方向;

　　6、協助上級執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜;

　　7、負責員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動態并統計分析;

　　8、負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集;

　　9、配合上級做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

　　10、領導交辦的其他人力資源工作。

人力資源師崗位職責 篇14

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3. 定期進行人力資源數據分析，提交人力資源分析報告

　　4. 協助上級完成對員工的年度考核;

　　5. 協助人力資源其他方面的工作。

人力資源師崗位職責 篇15

　　1.協助招聘信息廣告的發布工作;以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作;

　　2.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　3.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　4.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

　　5.簡單的數據分析;

　　6.配合部門經理處理基礎綜合性事務。

人力資源師崗位職責 篇16

　　1. 熟悉相關勞動法規，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程;

　　2. 定期數據輸出及各類報表統計分析工作;

　　3. 作為HRBP團隊的一員，協助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發展、人才晉升等;

　　4. 校招項目的溝通協調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5.. 其他由上級領導交辦的工作。

人力資源師崗位職責 篇17

　　1、及時、準確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關工作;

　　2、嚴格遵守公司所有規章制度;

　　3、具有強烈工作責任感，能夠及時處理和反饋工作中的問題，保持工作的準確性及嚴謹性;

　　4、工作熱情主動，具有高度責任心、事業心和團隊協作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

　　5、具備較高的綜合素質、較強的學習能力和優秀的人際交往能力及協調溝通能力;

　　6、為人誠實正直，嚴格遵守公司所有規章制度，嚴格遵守職業道德規范和行為準則。

人力資源師崗位職責 篇18

　　1、提供人力資源的日常行政服務，維護基礎管理機制，跨部門優化和監督現有制度流程;

　　2、建立統一的服務流程與操作規范，對流程定期調整優化，執行監管流程正常運行;

　　3、根據HRBP擬定的招聘計劃，發布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調、轉職相關手續;

　　4、維護勞動關系，按勞動法律執行相關政策，合法規避勞動雇傭風險;

　　5、建立規范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

　　6、員工醫療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

　　7、負責企業文化的建設，活動組織、執行;

　　8、協助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源師崗位職責 篇19

　　1、負責員工入、轉、調、離手續的辦理，及時準確完成系統資料審核，規避法律風險;

　　2、負責員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完整準確。

　　3、負責系統相關賬戶維護、權限調整。

　　4、負責收集人事數據，進行匯總，報表制作

　　5、人力相關事項的答疑及其它領導交辦的相關工作。

人力資源師崗位職責 篇20

　　1.主導SF系統的上線工作，包括UAT測試、撰寫系統操作指引手冊、給End User提供系統培訓，組織系統上線運維等項目管理工作;

　　2.深入了解HR業務需求及SF系統的邏輯設計，統籌人力大數據相關系統建設，負責梳理業務需求并提供系統功能升級建議及方案;

　　3.了解公司內其它系統對HR數據的需求，協助IT提供系統對接的邏輯說明;

　　4.定期對系統數據進行審查并提供優化方案;

　　5.維護系統的組織架構、權限設置等，系統培訓用戶，提供系統問題的解答及支持;

　　6.維護CRM系統，跟進內購券設置及發放相關事宜;

　　7.跟蹤系統使用問題匯總及與IT/供應商溝通，及時反饋解決進度。

人力資源師崗位職責 篇21

　　1.協助建設公司培訓體系，健全培訓管理制度;

　　2.負責策劃學院培訓需求調研與分析;

　　3.負責指導和支持區域公司培訓計劃的制定、落實及效果反饋;

　　4.負責學院培訓項目策劃及全流程管理;

　　5.協助建設培訓課程及內部講師體系;

　　6.負責學院培訓檔案的管理;

　　7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源師崗位職責 篇22

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

人力資源師崗位職責 篇23

　　1. 依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2. 參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3. 建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4. 人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5. 其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源師崗位職責 篇24

　　職責：

　　1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

　　2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

　　4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

　　2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

　　3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

人力資源師崗位職責 篇25

　　1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;

　　2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;

　　3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程;

　　4、領導交辦的其他事宜。

人力資源師崗位職責 篇26

　　1、根據公司戰略及業務規劃，制定所服務團隊的招聘計劃并實施;

　　2、根據招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;

　　3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、深入業務，協助所服務團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。