辦公室職責行政部門（通用5篇）
辦公室職責行政部門 篇1
1、負責協助運營總監進行新零售渠道開發，業務洽談。
2、按時完成直屬領導安排的工作并及時反饋工作進度。
3、對于銷售進行負責督促和監督工作。
4、完成上級交辦的其他工作事項。
辦公室職責行政部門 篇2
1、負責職位發布、簡歷篩選、預約面試;
2、負責面試應聘者、辦理入職手續;
3、協助經理完成公司行政管理、辦公采購、策劃公司團建等事務;
辦公室職責行政部門 篇3
1.負責來電、來函的接聽、接收、記錄和傳達工作;
2. 負責協助公司人員招聘、入職及離職手續辦理工作;
3.負責公司員工的考勤管理，協助各類辦公用品的采購工作;
4.協助公司的各項規章制度和維護工作秩序;
5.組織各類員工活動及團隊建設的工作;
6.各類通知、會議紀要等公文寫作及發布;
7.負責辦公室的環境維護，保證辦公設備安全及正常運轉;
8.完成上級安排的其他工作任務;
辦公室職責行政部門 篇4
1、根據企業發展戰略完善人力資源管理體系，并組織、指導體系運營。
2、完成員工關系管理及進行人才培養。
3、組織各部門進行績效考核，并進行指導與監督，對考核結果進行分析、整理;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司交辦的其他任務。
辦公室職責行政部門 篇5
1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規章制度，保證公司人事行政制度的統一規范及正確執行;
2.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定人力資源計劃，負責公司人才引進工作以及人力資源招聘、員工關系、薪酬、培訓、企業文化等的全面統籌、規劃、管理;
3.搭建公司培訓體系、籌建和管理內部講師隊伍、完善人才梯度建設并協助各部門培訓的組織和開展;
4推動公司理念及企業文化的執行及完善，通過團隊建設和企業文化活動增強公司內部凝聚力;
5.搭建、完善公司人才培養體系機制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責實施執行;
6.負責公司行政管理工作，包括制度流程建設、5S辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務跟進;
7.負責部門內部管理工作，指導和監督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責;
8.其它突發事件處理及領導交辦的事宜。