人力資源管理的主要職責(zé)（精選25篇）

人力資源管理的主要職責(zé) 篇1

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲(chǔ)備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　5、員工社保關(guān)系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì)的策劃

人力資源管理的主要職責(zé) 篇2

　　1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作

　　2.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核，確保績(jī)效考核正常開(kāi)展

　　3.根據(jù)公司年度計(jì)劃，開(kāi)展人員培訓(xùn)工作，對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長(zhǎng)

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理的主要職責(zé) 篇3

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項(xiàng)目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

　　4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。

　　7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。;

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù);

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況，反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出整改意見(jiàn);

　　10、協(xié)助新項(xiàng)目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;

　　2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績(jī)效機(jī)制的建立;

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購(gòu)買;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇5

　　1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

　　2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

　　6、開(kāi)拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過(guò)有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作：維護(hù)更新招聘網(wǎng)站，邀約面試，錄用通知等;

　　2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;

　　3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá);

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);

人力資源管理的主要職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇9

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計(jì)、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理，報(bào)表編制;

　　7、 維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團(tuán)體意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇10

　　1、熟悉招聘要求，負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);

　　2、根據(jù)招聘需求做簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

　　3、按計(jì)劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo)，月度、季度和年度。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計(jì)劃;

　　2、根據(jù)計(jì)劃組織開(kāi)展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇12

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用入離職手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇13

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　-熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過(guò)企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達(dá)和說(shuō)服能力強(qiáng);

　　-良好的英文溝通與表達(dá)

人力資源管理的主要職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，

　　3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

　　6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)各類下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇15

　　1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務(wù)。

　　3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作，如合同等。

　　4、擅長(zhǎng)溝通，不內(nèi)向。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇16

　　1、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲(chǔ)備工作;

　　2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關(guān)人事任命;

　　6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;

　　7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

　　8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇17

　　1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。

　　2、協(xié)助對(duì)各部門績(jī)效結(jié)果匯總分析，組織實(shí)施績(jī)效考核面談。

　　3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。

　　4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)和反饋，對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作，結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇18

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫;

　　5、開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作：入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

　　2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　6、進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

　　2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

　　3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

　　2、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn)，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場(chǎng)相適應(yīng);

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營(yíng)造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇22

　　1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，條件團(tuán)隊(duì)氛圍。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇23

　　職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

　　2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;

　　3、 負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)和晉升制度;

　　4、 負(fù)責(zé)全面激勵(lì)計(jì)劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理的主要職責(zé) 篇24

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會(huì)

　　3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理的主要職責(zé) 篇25

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)。

　　3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。

　　4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。