人事股股長職責描述（通用9篇）
人事股股長職責描述 篇1
1、根據部門目標及業務需求，搭建具備擴展性和可持續性的人事系統架構，并負責系統的維護、優化等工作;
2、負責人事系統的日常運營和持續優化，了解部門對人事管理、薪酬福利管理、績效管理、招聘等業務模塊的需求，與部門內各業務模塊擔當及IT部門積極合作，逐步在人事系統上實現相關需求;
3、管理人事系統的日常數據，確保系統數據的更新及時、準確，并能根據業務需要提取有效數據并呈現分析結果;
4、負責系統相關使用培訓和員工使用支持，確保系統使用宣傳到位;
5、負責福利項目的需求調研、制定項目計劃、項目實施落地及后續跟進工作;
6、負責帶教及輔導團隊內新人，幫助其更好的成長，協助上級領導更好的管理團隊;
7、執行上級交辦的其他工作。如月報、臨時性工作等。
人事股股長職責描述 篇2
1、協助上級建立健全公司考勤、保險、福利等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事股股長職責描述 篇3
1、人員報表的登錄、統計和維護;
2、人事系統錄入和更新;
3、入離職、調動等人事手續對應;
4、試用期轉正及勞動合同管理;
5、人事資料文件歸檔管理;
6、招聘相關事宜;
7、社保相關對應等;
8、領導交辦的其他事宜。
人事股股長職責描述 篇4
1、負責員工入職、轉正、離職等事宜;
2、勞動合同的簽訂和維護人員檔案;
3、 篩選合適候選人并完成初面;
4、統計、管理及分析招聘數據;
5、統計員工社保公積金的購買信息。
人事股股長職責描述 篇5
1. 面試安排：會議室預定、候選人接待、面試官時間確認、面試反饋
2. 人事管理：入離職流程及系統操作、考勤管理、報銷管理、福利的申請和發放、活動的組織和協助
3. 員工管理：員工關系維護、咨詢解答、證明申請、信息發布等
4. 其他：協助駐場人事主管支持項目其他需求，如培訓體系搭建、人員梯隊培養、培訓支持、知識沉淀等
人事股股長職責描述 篇6
1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設以及維護以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;
2、負責公司內部培訓體系整理更新，培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;
3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進和修改
5、領導交辦的其他事務。
人事股股長職責描述 篇7
1、根據現有編制及業務發展需求，協調統計各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發布招聘需求，開展招聘工作;
4、校招渠道的開拓及對接;
5、領導交代的其他事宜。
人事股股長職責描述 篇8
1、負責公司員工入離職手續辦理;
2、負責管理人事檔案;
3、負責辦公室管理工作;
4、負責協助人事主管做好各項目點招聘工作;
5、負責給員工買社保和工傷保險;
6、負責核算員工考勤;
人事股股長職責描述 篇9
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、執行招聘工作流程