企業人力資源經理的職責（精選29篇）

企業人力資源經理的職責 篇1

　　1、根據集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務;

　　2、根據整體年度規劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養計劃，輸送人才;

　　3、定期分析、盤點本中心人力資源現狀及人工成本現狀，制訂改善計劃并落實實施;

　　4、根據集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據勞動合同法等相關法律法規，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產生法律風險;

　　6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數據報表;

　　7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統的維護

企業人力資源經理的職責 篇2

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發;

　　3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實;

　　5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛;

　　6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。

企業人力資源經理的職責 篇3

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　2、負責公司的招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理;

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作;

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案;

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

　　6、公司培訓會的組織、落實

企業人力資源經理的職責 篇4

　　1.人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實施;根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的調整方案;人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2. 招聘與配置。根據各部門人員變動、項目人員配置需求等編制人才招聘及調配計劃,并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

　　3.培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告;根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

　　4.績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核;組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴;組織對任職人員進行任職能力評價。

　　5.薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案;負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新;負責勞動合同、社保、公積金等管理;根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

　　6. 員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理;釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

企業人力資源經理的職責 篇5

　　1.負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度。

　　2.負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好各部門的定編方案。

　　3.負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4.負責員工工資獎金和福利的管理。

　　5.對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

　　6.負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。

　　7.組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　8.負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　9.深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

企業人力資源經理的職責 篇6

　　1.根據公司的實際情況發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　2.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統一的管理。

　　3.依據公司的人力資源需求計劃,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

　　4.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控。

　　5.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作。

　　6.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

　　7.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　8.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

企業人力資源經理的職責 篇7

　　職責

　　1、 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。

　　2、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　3、制定有效、可行的績效考核制度，并負責跟蹤和完善。

　　4、 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。

　　6、組織并實施人員招聘，滿足公司人員需求

　　7、制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　8、建立暢通的溝通渠道，負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　任職要求：宜興人士

　　1、30~40歲。本科以上學歷。人力資源管理或相關專業;

　　2、有五年以上大型制造企業相關工作經驗。熟悉并準確把握勞動法律、法規。在績效考核方面有豐富經驗;

　　3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件;

　　4、較強的組織、表達、溝通與協調能力。忠于公司、為人正直，思想敏捷、性格沉穩、責任心強、有高度的工作熱情，能承受巨大心理壓力。

企業人力資源經理的職責 篇8

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

　　3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

　　7、負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算情況。

　　任職要求：

　　1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;

　　2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

　　3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅游行業者優先。

　　4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

　　5、扎實的專業知識，優秀的組織、協調能力。

企業人力資源經理的職責 篇9

　　職責：

　　1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執行。

　　2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的并嚴格監督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4，與管理層共建企業文化，并接受領導安排的其他工作。

　　5，重點建議績效體系

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

企業人力資源經理的職責 篇10

　　職責：

　　1、主持公司人事管理工作，向分管副總匯報;

　　2、依據公司發展戰略，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等工作規劃、規章制度和管理流程，并負責具體實施落實;

　　4、指導并管理各模塊工作，重點負責實施招聘、培訓、績效等工作開展及優化;

　　5、建立企業文化體系，并推動落地;

　　6、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

　　任職要求：

　　1、本科學歷以上，38歲以下;

　　2、5年以上同崗位工作經驗;

　　3、擅長人力資源規劃、招聘、培訓、績效，并有實際成功經驗;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、領導能力;

　　5、優秀的邏輯思維能力和動手能力;

　　6、優秀的文字表達能力;

　　7、參與過規劃和組建子公司者優先。

企業人力資源經理的職責 篇11

　　職責：

　　1、 全面負責公司人力招聘;

　　2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;

　　3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、 負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;

　　5、 配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、 人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;

　　2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。

企業人力資源經理的職責 篇12

　　職責：

　　1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.協助完成員工關系、入職培訓等工作開展。

　　任職資格：

　　1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;

　　2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗為佳;

　　3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

　　4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。

企業人力資源經理的職責 篇13

　　職責：

　　負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等;

　　負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施;

　　關注員工動態，做好員工的溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施;

　　根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

　　任職資格：

　　1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先;

　　2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則;

　　3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍;

　　4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

企業人力資源經理的職責 篇14

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

企業人力資源經理的職責 篇15

　　職責：

　　1、負責人力資源部門;

　　2、負責組織建設，建立人才培養與儲備機制;

　　3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;

　　4、負責建立培訓機制，持續提升人員能力及人崗匹配;

　　5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。

　　任職資格：

　　1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業管理相關專業;

　　2、八年以上HR工作經驗，其中三年以上HR經理工作經驗;

　　3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業文化建設者優先考慮;

　　4、為人正直，做事正派，良好的職業素養，優秀的溝通能力，較強的抗壓能力;

　　5、熟練使用辦公軟件

企業人力資源經理的職責 篇16

　　1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源管理事宜;

　　4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌等。

　　5、建立各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　8、.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;

企業人力資源經理的職責 篇17

　　1.立足于業務部門的經營及發展計劃，協助業務部門負責人對業務進行組織診斷，為業務部門的經營及發展計劃落地提供合理化建議并推進落實;

　　2.為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效;

　　4.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

　　5.主動與管理層、業務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

　　6.業務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能;

　　7.負責部門員工活動開展，主動融入，及時發現并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

企業人力資源經理的職責 篇18

　　崗位職責：

　　1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

　　2.招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

　　3.每月績效考核、考勤管理制作

　　4.公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5.日常人事事務處理

　　6.日常行政事務處理(辦公用品采購發放管理;各種通知、獎懲的下發;行政設施、設備的維護;公司清潔衛生的跟進監督)

　　7.上級安排的其他事宜

　　職位要求：

　　1.熟悉人事行政各項業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

　　2.嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

　　3.有廣泛的人脈和社會資源;

　　4.1年以上服裝人資主管工作經驗，3年以上HR管理經驗;

企業人力資源經理的職責 篇19

　　一、業務層面

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批準后組織實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

　　3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

　　4、組織編制公司人力資源規劃，并組織實施;

　　5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

　　6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，并建立人才信息庫;

　　7、為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計并組織推進、實施;

　　8、負責員工勞動關系的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關系;

　　11、完成總經理交辦的各項工作任務。

　　二、管理層面

　　1、編制本部門組織設置方案;

　　2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考核、獎懲;

　　3、負責協調本部門各模塊的工作關系,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

　　4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批準后組織執行;

　　5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，并督促下屬員工嚴格遵守;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

　　7、負責對下屬員工的考核、獎懲，并有責任幫助其不斷提高工作能力;

　　8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

　　9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

　　10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

　　11、協調本部門與其他部門的工作關系。

企業人力資源經理的職責 篇20

　　1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

　　8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

企業人力資源經理的職責 篇21

　　職責：

　　1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

　　2.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

　　3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度;

　　5.負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行;

　　6.負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

　　7.負責組織員工績效考核工作的實施。

　　8. 負責公司薪酬體系的搭建，根據市場的薪酬現狀，提供合理化的建議;

　　崗位要求：

　　1.性別不限，30-40歲，人力資源、行政管理相關專業，大專以上學歷;

　　2. 具備3年以上人力資源相關工作經驗;

　　3. 參加過相關人力資源管理、勞動法律法規等方面的培訓工作;

　　4. 具備人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

　　5. 具備創新精神和學習能力，執行力強;工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

企業人力資源經理的職責 篇22

　　職責：

　　1.負責公司人力資源全面工作;

　　2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，并組織實施;

　　3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

　　4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

　　5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;

　　6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

　　7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執行實施;

　　8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。

　　任職要求：

　　1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

　　2.十年以上500人以上規模制造業人力資源崗位工作經驗，三年以上人力資源副/經理工作經驗;

　　3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規，并能實際操作動用;

　　4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

　　5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

　　6.具備精益思想和創新管理意思，良好的人際關系處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業操守。

企業人力資源經理的職責 篇23

　　1、 負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;

　　2、 主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;

　　4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;

　　5、 優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;

　　6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

企業人力資源經理的職責 篇24

　　職責：

　　1、 根據公司戰略和人力資源規劃，起草或優化績效管理的方案與制度;

　　2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;

　　3、 參與公司各部門人員績效輔導、面談、改進事宜，并根據各部門針對所屬人員績效過程及績效結果的反饋意見或建議，協助各部門提出有效的優化改善意見，并對接過實施跟進;

　　4、 建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作，為領導決策提供數據支持;

　　5、 完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，工商企業管理、人力資源等相關專業;

　　2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;

　　3、為人正直、堅持原則，具有較強的組織及溝通協調能力，邏輯思維清晰，分析能力強，工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地;

企業人力資源經理的職責 篇25

　　職責：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

　　2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

　　4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

　　7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

企業人力資源經理的職責 篇26

　　職責：

　　1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

　　2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

　　3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

　　4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

　　5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

　　7. 員工的發展，及時了解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

　　2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

　　3. 具備主動深入業務的意識，能夠基于對業務的了解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

　　4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

　　5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

　　6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

　　7. 善于人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

　　8. 富有責任心，工作細致有序，并有不斷學習以完善自我的決心;

　　9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

　　10. 熟練使用辦公軟件。

企業人力資源經理的職責 篇27

　　1、根據公司的發展戰略及年度重點工作，協助領導制定公司人力資源戰略規劃和年度計劃，監督人力資源戰略規劃的落地執行;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，不斷優化管理模式和管理流程;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、建立并完善人才梯隊建設;

　　5、制定并完善公司各項人事行政管理制度，提供各項人事行政工作支持;

　　6、完成領導臨時交辦的各項任務。

企業人力資源經理的職責 篇28

　　職責：

　　1、根據公司的戰略發展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關系等各個模塊的工作;

　　3、推動公司文化的建設，維護和傳播;

　　4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司在人力資源決策提供及時準確的依據。

　　5、協調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先;

　　2、五年以上人力資源部經理工作經驗，有大型企業、集團總部人事工作經驗，或有建筑相關行業經驗;

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、具有較強的計劃性和實施執行的能力;有團隊領導能力及責任心;

企業人力資源經理的職責 篇29

　　職責：

　　1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

　　2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

　　3. 公司員工的招聘和錄用工作;

　　4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

　　5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

　　6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;

　　7. 規范員工勞動關系管理，協調、解決員工勞動爭議;

　　8. 完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

　　2.熟悉有關勞動人事政策法規;

　　3.3-5年以上人力資源管理經驗;

　　4.具有較強的組織、溝通、協調能力。