綜合部人事管理崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2023-04-08

綜合部人事管理崗位職責(zé)（精選5篇）

綜合部人事管理崗位職責(zé) 篇1

　　1、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;

　　8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

綜合部人事管理崗位職責(zé) 篇2

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標(biāo);

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng);;

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

綜合部人事管理崗位職責(zé) 篇3

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度;

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

　　3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理;

　　4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃;

　　5、公司日常行政接待工作管理;

　　6、辦公會議的組織、記錄;

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理;

　　8、負(fù)責(zé)項目公司各項證件的變更、年審管理工作;

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

綜合部人事管理崗位職責(zé) 篇4

　　1.熟悉人事行政板塊工作。

　　2.有公司行政人事工作體系化建設(shè)經(jīng)驗。

　　3.有現(xiàn)代行政人事工作發(fā)展意識，能向公司不斷提出專業(yè)化的發(fā)展建議。

綜合部人事管理崗位職責(zé) 篇5

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施;

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的;

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。