公司文員崗位職責（精選7篇）

公司文員崗位職責 篇1

　　1、負責文件資料的打印、登記、發放、復印、裝訂。

　　2、管理飲水。

　　3、保管登記和按規定發放公司辦公用品。

　　4、負責接轉電話和記錄工作。

　　5、負責傳真收發與登記。

　　6、負責接待來賓。

　　7、負責考勤和加班申報單的報表與匯總。

　　8、收發報刊函件及整理保管報紙。

　　9、 完成其他臨時工作。

公司文員崗位職責 篇2

　　文員的工作內容：

　　1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2、 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3、 負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4、 做好會議紀要。

　　5、 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6、 負責傳真件的收發工作。

　　7、 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8、 做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9、 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10、 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11、 每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12、 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　13、社會保險的投保、申領。

　　14、統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　15、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

　　16、接受其他臨時工作.

　　辦公室文員基礎工作內容

　　辦公室文員的工作內容并不是很復雜。每個公司的辦公室文員的工作內容各不相同，所負責的工作也不一樣。但是，在某些部分上還是有共通點的。

　　辦公室文員的基本工作技能需要熟練的操作各種辦公軟件，有的工作是需要制作表格的，這要對OFFICE軟件相當了解，即使做不到精通，最起碼也要會用。

　　辦公室文員要對平常的一些辦公文件進行管理，對會議室的使用進行安排。

　　辦公室文員還要幫助其他員工進行復印、打印、傳真等工作。

　　在公司有訪客時，辦公室文員還要負責接待或引見的工作。

　　另外，還有一些辦公室的瑣碎工作也需要辦公室文員進行處理。一句話，有些時候，辦公室文員就好像是整個公司的打雜人員，所有與辦公室工作有關的瑣碎事情都是由辦公室文員負責。

　　在平時的工作中，辦公室文員還要在業余的時間學習一些日常所需要具備的技能，抱著技多不壓身的態度，多學習一些能力，這對自己日常工作也是有所幫助的。

　　辦公室文員工作職責

　　辦公室文員的工作職責(負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發);辦公室文員要想在公司有更好的發展前景，應該做到以下幾點：一：認真做好份內工作;二：處理好同上級及員工的關系;三：不斷的提升自己的技能及談判能力;四：對公司的產品和服務了解透徹;五：能及時并很好的處理平時的突發事件。

　　辦公室文員的工作職責(負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發)

　　A.主要工作職責：

　　1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4. 做好會議紀要。

　　5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6. 負責傳真件的收發工作。

　　7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8. 做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　13 社會保險的投保、申領。

　　14 統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　15.登記廠服，領取及發放。

　　16.輸入報表及統計。

　　17 管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

　　18.接受其他臨時工作。

　　B.輔助工作職責：

　　1. 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決

　　2. 與內外聯絡部門維持友好聯系

　　辦公室文員的發展前景： 文員在精干于公司的業務后，可以成為經理助理，秘書，經理等高層次的管理人員。

　　辦公室文員要想在公司有更好的發展前景，應該做到以下幾點：一：認真做好份內工作;二：處理好同上級及員工的關系;三：不斷的提升自己的技能及談判能力;四：對公司的產品和服務了解透徹;五：能及時并很好的處理平時的突發事件。

公司文員崗位職責 篇3

　　主要負責會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發，具體是：

　　1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員。

　　2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4. 做好會議紀要。

　　5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6. 負責傳真件的收發工作。

　　7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8. 做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

公司文員崗位職責 篇4

　　1.軍隊文職人員的身份定位是怎樣的?

　　答：新《條例》規定，文職人員是指在軍民通用、非直接參與作戰且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。

　　文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。

　　在國家層面，文職人員依法享有國家工作人員相應的權利，履行相應的義務。在軍隊層面，文職人員是在軍隊編制崗位從事管理工作和專業技術工作的非現役人員，是軍隊人員的組成部分。

　　文職人員身份，反映了文職人員基本特點，是合理確定權利義務、制定相關政策制度的依據。有利于增強文職人員榮譽感、使命感，提高職業聲望和社會公認度;有利于合理確定文職人員待遇保障水平，增強職業吸引力和比較優勢;有利于促進文職人員全面履行職責，正確行使權力，接受法律監督。

　　2.文職人員工資制度是怎樣的?

　　答：軍隊建立統一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補貼等。制定的標準是，與現役軍官大體相當，高于同級別國家公務員。

　　3.文職人員的職業發展是怎樣的?

　　答：一是完善培訓體系。新《條例》明確文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施;

　　二是健全考評機制。新《條例》明確文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。

　　三是規范任用交流。新《條例》在聘用制基礎上增加了委任制用人方式，參照現役軍官有關規定對文職人員的職務任免程序和權限作了明確;增加了文職人員交流規定，明確文職人員可以在用人單位內部交流，工作特別需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。

　　四是規范等級調整。借鑒現役軍官和國家工作人員有關政策規定，新《條例》結合文職人員實際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結果等方面，明確了文職人員崗位等級調整的基本條件，規定了崗位等級調整審批權限。

　　五是改進退出政策。為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定;

　　取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。通過上述系列政策調整，文職人員職業更加穩定，發展路徑更加順暢，發展空間更加廣闊。

　　4. 文職人員的權利有哪些?

　　答：新《條例》規定，文職人員的權利主要有：

　　(1)獲得政治榮譽、表彰、獎勵;

　　(2)獲得工資報酬，享受相應的福利待遇、撫恤優待和社會保障;

　　(3)獲得履行職責應當具有的工作條件和勞動保護;

　　(4)參加培訓;

　　(5)非因法定事由、未經法定程序，不被免職、降低崗位等級、辭退、終止或者解除聘用合同、處分等;

　　(6)申請辭職或者解除聘用合同，申請人事爭議處理，提出申訴和控告;

　　(7)法律、法規規定的其他權利。

　　5.文職人員的義務有哪些?

　　答：新《條例》規定，文職人員的義務主要有：

　　(1)忠于祖國，忠于中國共產黨，努力為軍隊建設服務;

　　(2)遵守憲法、法律、法規和軍隊規章制度;

　　(3)服從命令，聽眾指揮，遵守紀律，保守秘密;

　　(4)認真履行職責，努力提高工作質量和效率;

　　(5)團結協作，勤奮敬業，恪守職業道德，模范遵守社會公德;

　　(6)學習和掌握履行職責所需要的科學文化和專業知識，提高職業能力;

　　(7)根據需要，參加軍事訓練和非戰爭軍事行動，承擔相應的作戰支援保障任務，依法服兵役;

　　(8)法律、法規規定的其他義務。

　　6.文職人員的崗位設置是怎樣的?

　　答：新《條例》對文職人員崗位設定進行了改革，分為管理崗位和專業技術崗位兩種類別。

　　管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位。專業技術崗位是指從事專業技術和專業技能工作，具有相應專業技術、專業技能水平和能力要求的工作崗位。

　　7.文職人員的崗位等級是如何設置的?

　　答：文職人員的管理崗位由高到低分為九個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

　　文職人員的專業技術崗位分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。

　　8.軍隊文職人員是國家工作人員嗎?

　　答：新《條例》明確，文職人員屬于國家工作人員。國家工作人員，是指在國家機關、國有企業事業單位和其他依照法律從事公務的公職人員。其中，各級軍事機關包含在國家機關內，國家工作人員和國家公職人員意義相同。文職人員屬于通常講的干部，所有的干部政策都把文職人員包含在內。

公司文員崗位職責 篇5

　　1、負責組織搜集相關行業政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發展趨勢;

　　2、根據公司發展戰略組織制定營銷戰略規劃;

　　3、負責市場調研，目標市場分析，市場營銷定位的把握，根據需要撰寫調研報告;

　　4、負責營銷策劃方案的制定;

　　5、營銷策劃活動的組織、執行、協調以及在執行過程中監控和調優;

　　6、參與產品(項目)研發，對產品(項目)設計、銷售策略提出合理性建議;

　　7、負責營銷體系管理制度和流程的建設;

　　8、策劃營銷活動結束后，提交活動總結文檔;

公司文員崗位職責 篇6

　　1、按照標準要求，并熟練掌握電話使用及接待溝通技巧，及時準確傳遞信息;

　　2、協助顧客中心接待客戶(熱毛巾、LED字幕、氣球等);

　　3、值班表安排、桶裝水管理預定、打印機管理、名片制作與付、通訊錄維護更新、報刊雜志的分發管理;

　　4、領導交代的日常事宜。

公司文員崗位職責 篇7

　　1.部門文件、圖紙歸檔、檔案管理

　　2.工作計劃匯總、上報、跟進完成情況

　　3.直委臺帳管理

　　4.部門員工事假、病假、喪假、產假等請假OA的提報

　　5.部門費用報銷、統計工作

　　6.部門辦公用品申請、發放管理

　　7.各類報表統計