人事總監的工作職責（通用8篇）
人事總監的工作職責 篇1
1、全面負責整個集團公司行政、人力資源體系搭建;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范工作流程，進行合理有效的整合;
3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;
4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
5、規范人事異動流程，健全公司薪酬績效管理體系;
6、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
7、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。
人事總監的工作職責 篇2
1、根據公司的人力資源戰略構建公司的人力資源管理體系，負責人力資源部的日常管理工作;
2、根據人力發展需求，引進公司需要的相關人才和團隊;
3、根據公司激勵體系，負責建立與實施公司人力測評體系，績效管理體系;
4、組織推進公司企業文化活動，構建穩定、和諧的勞動關系;
5、通過行政后勤服務，營造良好的工作和生活環境;
6、負責公司對外聯絡工作，協調與相關政府和社會團體的對外關系。
人事總監的工作職責 篇3
1、全面統籌規劃公司人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、向公司總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、內部監控：熟悉相關法律法規，熟悉公司基本狀況，全面參與公司業務運營，督促規范公司運作管理;
4、負責組織分析評估人力需求，優化各部門職能人員，對選育用留有獨特的建議跟有效執行力;
5、負責公司薪資核算及勞動風險規避，處理公司勞資糾紛;
6、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系，并能夠對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
7、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態的薪酬管理體系;
人事總監的工作職責 篇4
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作;
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合;
3、根據公司發展戰略規劃，擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施;
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據;
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制;
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性;
9、提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作;
10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
人事總監的工作職責 篇5
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃;
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責合理配置工作崗位，做好公司各部門人員的定編工作，根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案;
4、加強與政府人事、行政等部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持;
5、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
7、配合IPO中介處理上市過程中出現的問題;
8、董事長/總經理安排的其他事務。
人事總監的工作職責 篇6
1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;
2、 建立完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;
5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;
6、處理領導安排的其它事務;
人事總監的工作職責 篇7
1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。
2、負責與外部相關單位的溝通聯系，建立良好的關系。
3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。
人事總監的工作職責 篇8
1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2、根據公司業務戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化;
5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;
6、負責制定各項員工激勵、評比政策，并監督實施;