人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容（精選30篇）

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1

　　1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作兼出納的工作;對(duì)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、相關(guān)部門人員協(xié)助完成初試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　4、錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　5、招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　7、對(duì)新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn);

　　8、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司員工進(jìn)行績效管理。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2

　　1. 人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等;

　　2. 協(xié)助會(huì)計(jì)工作，負(fù)責(zé)出納行政的相關(guān)工作;

　　3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3

　　1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、考勤、薪酬計(jì)算，社保公積金繳納等作，完成招聘指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)的管理，日常人事檔案的管理，勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的簽訂;

　　3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)人事行政規(guī)章制度，各種信息的及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù);

　　4、員工培訓(xùn)、會(huì)議、員工福利及活動(dòng)組織的落實(shí)執(zhí)行，辦公室日常行政工作的統(tǒng)籌安排執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷單據(jù)、記賬、收付款等出納部分工作;

　　6、其他行政采購、物料管理等領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4

　　1、財(cái)務(wù)：現(xiàn)金及銀行收付處理，銀行對(duì)帳;負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)，保管及開具;審核原始憑證，填制記帳憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，獨(dú)立完成納稅申報(bào);負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò);

　　費(fèi)用報(bào)銷及其他日常事務(wù)性工作。

　　2、采購：開發(fā)、管理供應(yīng)商;詢價(jià)采購;定期與供應(yīng)商對(duì)賬、開票及付款申請(qǐng)。

　　3、倉管：公司庫房管理、物料產(chǎn)品出入庫辦理、發(fā)貨辦理、定期庫存盤點(diǎn)等。

　　4、商務(wù)：負(fù)責(zé)與總部商務(wù)對(duì)接，銷售，生產(chǎn)錄單。

　　5、行政：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和行政接待的管理，包括辦公用品、住宿、訂票、房租水電費(fèi)等管理工作;快遞的接收、發(fā)放、管理和登記。公司檔案及證件的保管。

　　6、人事：考勤管理、員工績效考核的審核工作;工資表的制作;社保公積金的對(duì)接。員工招聘以及離職手續(xù)辦理。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作任務(wù)

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5

　　1、認(rèn)真執(zhí)行公司制定的財(cái)務(wù)基本制度，嚴(yán)格按照相關(guān)程序及手續(xù)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);

　　2、確保企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，做好銀行存款的收付、結(jié)算業(yè)務(wù);

　　3、按規(guī)定及時(shí)做好收款登記并歸檔;

　　4、各項(xiàng)支出應(yīng)做到手續(xù)完善、程序符合規(guī)定，單據(jù)、登記簿簽字齊全有效;

　　5、負(fù)責(zé)按規(guī)定時(shí)間完成各項(xiàng)支出的報(bào)銷手續(xù)，復(fù)核票據(jù)的準(zhǔn)確性;

　　6、手續(xù)齊全的原始單據(jù)應(yīng)及時(shí)傳遞給會(huì)計(jì)人員，以保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核記錄;

　　7、按會(huì)計(jì)制度規(guī)定登記現(xiàn)金、銀行日記賬，做到日清月結(jié);及時(shí)領(lǐng)取銀行對(duì)賬單，及時(shí)核對(duì);

　　8、辦理與銀行之間的所有相關(guān)業(yè)務(wù);

　　9、熟練使用航天、金稅盤開票軟件，完成日常開票，領(lǐng)取發(fā)票工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司的來訪人員接待及公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　11、負(fù)責(zé)營造清潔衛(wèi)生、溫馨舒適的工作環(huán)境，杜絕安全隱患;

　　12、負(fù)責(zé)各類物資的申請(qǐng)、采買，并做好各項(xiàng)物資的出入庫管理，公司固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)維護(hù)，物品借用、歸還登記，物品防損檢查;

　　13、負(fù)責(zé)公司水電、物業(yè)、房租費(fèi)用的處理，與所在物業(yè)保持良好關(guān)系，并負(fù)責(zé)其它行政綜合類事項(xiàng);

　　14、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘等工作;

　　15、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職辦理及相關(guān)制度監(jiān)督執(zhí)行和完善;

　　16、員工勞動(dòng)合同簽訂以及人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　17、公司車輛的管理及年審;

　　18、負(fù)責(zé)與華中片區(qū)本部行政人事對(duì)接工作;

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇6

　　1、負(fù)責(zé)門店資金和營業(yè)款保管核對(duì)，監(jiān)督門店公司規(guī)定走完收款流程;

　　2、定期對(duì)門店的倉庫物資進(jìn)行盤對(duì)核對(duì)，確保實(shí)際庫存和系統(tǒng)數(shù)量一致;

　　3、按照公司要求定期出具門店當(dāng)期的損益報(bào)表，并進(jìn)行分析;

　　4、統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告;

　　5、協(xié)助上級(jí)開展與財(cái)務(wù)部內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作;

　　6、員工入離職資料的收集;

　　7、月末員工考勤和薪資福利表格的制作工作;

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，傳播;幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　2、辦公室的日常管理，辦公用品的采購與管理 ;

　　3、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)日常招聘工作：招聘發(fā)布、簡歷篩選、邀約面試等;

　　5、辦理員工考勤、入職、離職手續(xù);負(fù)責(zé)管理人力資源部檔案等;

　　6、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇8

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、組織開展員工滿意度調(diào)查，負(fù)責(zé)公司在職員工面談?dòng)涗?

　　3、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　6、主導(dǎo)公司EICC推行、了解客戶EICC規(guī)范及跟進(jìn)公司EICC執(zhí)行狀況;

　　7、負(fù)責(zé)客戶稽核、內(nèi)部交叉稽核、廠商稽核;

　　8、EICC相關(guān)SOP&政府頒布的最新法律法規(guī)整合及更新;

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇9

　　負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)及人員異動(dòng)管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時(shí)完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報(bào)表

　　負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時(shí)、準(zhǔn)備;

　　熟悉了解各地勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時(shí)準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;

　　協(xié)助上級(jí)完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇10

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，完成招聘任務(wù)，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、負(fù)責(zé)公司各部門的考勤匯總、統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、負(fù)責(zé)職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪資核算工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　6、負(fù)責(zé)人事檔案及內(nèi)部文件的管理工作;

　　7、協(xié)助部門主管完成日常人事工作;

　　8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇11

　　1、人事計(jì)劃和人員招聘

　　(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃(和各部門主管一起);

　　(2)制定有效的招聘流程，滿足公司的需求;

　　(3)執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。

　　2、人事管理

　　(1)管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

　　(2)制定公司人事制度并進(jìn)行管理;

　　(3)負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等流程辦理，勞動(dòng)合同管理及員工檔案管理。

　　3、人員發(fā)展

　　(1)協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個(gè)人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并配合實(shí)施;

　　(2)如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費(fèi)用計(jì)算;

　　(3)負(fù)責(zé)篩選初級(jí)員工，并提供支持;

　　(4)和即將離職的員工面談并評(píng)估;

　　(5)負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的講解;

　　(6)協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動(dòng)。

　　4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化

　　(1)負(fù)責(zé)員工滿意度評(píng)估的開展與資料統(tǒng)計(jì);

　　(2)負(fù)責(zé)處理一般勞動(dòng)糾紛;

　　(3)負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè);

　　(4)負(fù)責(zé)組織公司文體活動(dòng)的開展;

　　(5)負(fù)責(zé)組織公司年會(huì)等活動(dòng)的開展。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇12

　　1、 按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;

　　2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;

　　3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系管理工作(入職、離職、異動(dòng)、檔案管理等);

　　4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎(jiǎng)計(jì)算等)

　　5、員工社保公積金問題咨詢及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作;

　　6、深圳公司及深圳二分公司個(gè)人所得稅網(wǎng)上申報(bào);

　　7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理;

　　8、TTPOS后臺(tái)系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護(hù)與更新;

　　9、各類人事報(bào)表制作;

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇13

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的明細(xì)記錄，登記

　　2、核對(duì)貨款/運(yùn)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用支出

　　3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料

　　4、月底盤點(diǎn)核對(duì)

　　5、每月初出利潤報(bào)表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報(bào)表

　　6、申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)貼

　　7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的建議

　　8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動(dòng)合同等其他上司交代的事情

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇14

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目招聘工作，入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時(shí)上報(bào)人事報(bào)表;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人員考勤管理、工資福利計(jì)發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作;

　　3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作;

　　6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng)，協(xié)助開展公司年會(huì);

　　7、協(xié)助公司各項(xiàng)規(guī)章制度的建立與完善健全;

　　8、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展其他工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助上級(jí)分析招聘需求、實(shí)施招聘活動(dòng)(篩選簡歷、電話邀約、初試);

　　2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息;

　　3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對(duì)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量;

　　4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作;

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇16

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善和落實(shí)公司各項(xiàng)行政管理制度;

　　2、協(xié)助員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;

　　4、協(xié)助公司招聘工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計(jì)劃、采購、保管和發(fā)放，及時(shí)更新臺(tái)帳;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng);

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)招聘發(fā)布、簡歷篩選、面試通知等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保及公積金繳納等工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦公文具等物品采購、訂票/酒店等服務(wù)工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工考核表收集與登記工作，

　　5、負(fù)責(zé)考勤、排班匯總、工資表制作及人事異動(dòng)手續(xù)辦理、人事檔案管理等工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)公司成本、報(bào)銷、賬務(wù)、報(bào)稅、等相關(guān)財(cái)務(wù)工作

　　2. 負(fù)責(zé)公司人員招聘、工資、退工等相關(guān)人事工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司行政工作

　　4.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交與的其他任務(wù)。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計(jì)劃;

　　2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

　　5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　6、編制各類人事報(bào)表，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。

　　7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、社會(huì)保險(xiǎn)基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進(jìn)與溝通。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司員工月度考勤核算;

　　2、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等;

　　3、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理，建立完善員工資料、檔案，并定期整理維護(hù);

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;

　　6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);

　　8、日常行政事務(wù)及上級(jí)臨時(shí)安排事項(xiàng)。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇21

　　1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理;

　　2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作;

　　3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作;

　　5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作;

　　6、完成上級(jí)交待的其他工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇22

　　1、編制銷售公司的記帳憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，會(huì)計(jì)報(bào)表;

　　2、小規(guī)模納稅人稅務(wù)申報(bào);

　　3、編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表;

　　4、負(fù)責(zé)審核報(bào)銷及原始憑證并支付各類款項(xiàng);

　　5、統(tǒng)計(jì)收支數(shù)據(jù);

　　6、銀行、稅務(wù)及審計(jì)公司對(duì)接。

　　7、員工入離職辦理;

　　8、社保公積金繳納;

　　9、簡歷挑選、面試邀約;

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇23

　　1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，完善人力資源管理的規(guī)范化;

　　2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;

　　3、根據(jù) 年度人員招聘計(jì)劃，建立和維護(hù)招聘渠道， 并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;

　　4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門崗位空缺、人員需求，根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息，并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作。);

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇24

　　1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋

　　2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會(huì)議回顧

　　3，報(bào)告：每月工時(shí)及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測(cè);對(duì)外工時(shí)數(shù)據(jù);HR周會(huì)/月會(huì)報(bào)告、員工入職離報(bào)告;HR KPI等

　　4，員工活動(dòng)：生日會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、年會(huì)等組織協(xié)調(diào)舉辦

　　5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理

　　6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險(xiǎn)/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時(shí)安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等

　　7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理

　　8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤

　　9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等

　　10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇25

　　1、人事檔案管理

　　2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護(hù)。

　　3、員工考勤、員工轉(zhuǎn)正等人事工作。

　　4、 配合部門完成服裝領(lǐng)用、培訓(xùn)、會(huì)議會(huì)務(wù)等后勤工作，以及其他臨時(shí)性工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇26

　　1.負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作;

　　2.負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報(bào)表制作;

　　3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;

　　4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報(bào)銷，與總部營銷中心財(cái)務(wù)對(duì)接;

　　5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)

　　6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇27

　　1、維護(hù)并開拓招聘渠道，確保及時(shí)、準(zhǔn)確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

　　2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實(shí)施，安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項(xiàng)目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，制作招聘報(bào)告;

　　5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇28

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理;

　　2、負(fù)責(zé)管理員工考勤檔案，核對(duì)考勤情況，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交上月員工考勤表以及異動(dòng)情況;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，合同的簽訂及晉升提薪并形成相應(yīng)檔案資料。

　　4、建立、管理和保存公司所有員工的檔案，檔案內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同書、員工的學(xué)歷證明文件、身份證復(fù)印件、照片、錄用審批表、體檢證明、擔(dān)保書、新員工入職手續(xù)清單、新員工培訓(xùn)記錄表;

　　5、與社保機(jī)構(gòu)及辦事人員建立并長期保持良好的合作關(guān)系，嚴(yán)格遵守社保機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，做好公司所有員工的保險(xiǎn)工作，不出現(xiàn)漏人、漏項(xiàng)、錯(cuò)入等情況，準(zhǔn)確及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)上繳、停繳、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)工作;

　　6、與公司各級(jí)部門及時(shí)聯(lián)系，保證其下達(dá)的各項(xiàng)工作及時(shí)有效完成;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇29

　　-建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;負(fù)責(zé)公司招聘、入職、用工、社保、離職，公司花名冊(cè)的更新;

　　-執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　-辦公室行政事務(wù)相關(guān)事宜，如辦公室環(huán)境;辦公室人員考勤;辦公室辦公資源采購、配發(fā)、管理等;

　　-負(fù)責(zé)文化宣傳、員工活動(dòng)組織

　　- 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工工時(shí)統(tǒng)計(jì)與薪資績核算、效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)

人事出納職責(zé)與工作內(nèi)容 篇30

　　1、 負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待及電話;復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等;

　　2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購計(jì)劃，做好登記存檔，月度物資盤點(diǎn)工作。及時(shí)做好后勤保障工作，對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理;

　　5、做好公司活動(dòng)的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎(jiǎng)懲制度等;

　　6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　7、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);