行政人事的職責區(qū)分（通用29篇）

行政人事的職責區(qū)分 篇1

　　1、負責招聘工作，公司簡歷的搜集、篩選、應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗等異動手續(xù)及員工面談;

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內部異動、員工離職、解聘、勞動糾紛的處理;

　　4、負責公司行政后勤類相關工作;

　　5、負責員工考勤的統(tǒng)計與匯總;

　　6、負責監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司年會、會務組織、文體活動安排等;

　　8、負責對新員工進行企業(yè)制度與企業(yè)文化的培訓工作，建設企業(yè)形象;

　　9、負責行政辦公用品和固定資產的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;

　　10、協(xié)助領導安排的工作及其他突發(fā)事件處理;

行政人事的職責區(qū)分 篇2

　　1、根據(jù)招聘計劃獨立完成招聘任務，招聘渠道維護發(fā)布刷新、簡歷下載篩選邀約面試等相關招聘流程;

　　2、負責員工的入職、離職、轉正、異動等相關工作的辦理;

　　3、負責社保、公積金的辦理、申報、資料的相關收集;

　　4、負責公司員工考勤、福利等工作的綜合管理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　6、兼前臺及部分行政工作;

　　7、完成部門領導交代的其他臨時性工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇3

　　1.主動了解業(yè)務情況，梳理負責部門相關招聘崗位信息和重點，完成日常的招聘工作;

　　2.負責崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

　　3.負責招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

　　4.優(yōu)化人才評估機制，提高招聘精準度;

　　5.上級交辦的其它工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇4

　　1、負責招聘，辦理入職、離職等人力資源日常管理事宜;

　　2、完成上司安排的其他工作

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達;

行政人事的職責區(qū)分 篇5

　　1、負責日常行政公文擬寫等工作;

　　2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;

　　3、公司日常活動組織;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責會議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇6

　　1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃;

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護招聘渠道，通過有效的方式為公司招聘合適的人才;

　　3、參與維護、改進招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作;

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動;

　　5、完善公司內、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關崗位候選人的供需信息及動向;

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇7

　　1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

　　5、 完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理工作。

　　7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

　　8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

　　9、 與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政人事的職責區(qū)分 篇8

　　1、招聘：

　　① 負責招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經驗優(yōu)先;

　　② 能獨立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評估、OFFER談判、錄用跟進、背景調查;

　　2、培訓：

　　① 協(xié)助總部及直營終端培訓體系的建立和完善，培訓管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

　　② 配合年度、月度終端店鋪的培訓計劃的實施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓資源;

　　③ 收集終端培訓需求反饋信息，開發(fā)培訓課件，不斷優(yōu)化培訓形式與培訓方法;

　　3、績效薪酬：

　　① 績效管理工作的各項調研、匯總、分析、獎懲工作，評估激勵效果，并提出改進方案;

　　② 負責員工的工資、提成、績效獎金等核算，建立及管理薪酬績效臺賬;

　　③ 薪資調整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

　　4、員工關系：

　　① 負責公司企業(yè)文化及相關人力行政制度的宣導、落實執(zhí)行，解答員工相關疑問;

　　② 策劃、組織與落實各類員工溝通和關懷項目，開展員工活動及組織主持各種會議。

行政人事的職責區(qū)分 篇9

　　1、負責員工入職、離職手續(xù)、勞動關系管理，檔案管理。

　　2、考勤統(tǒng)計及核對。

　　3、負責員工社保以及公積金的辦理。

　　4、日常人事工作對接、制度宣導執(zhí)行等問題解答。

　　4、上級交代的其他事情。

行政人事的職責區(qū)分 篇10

　　1、協(xié)助人事行政經理完成公司人事行政事務管理;

　　2、協(xié)助公司辦公用品的采購、調配、發(fā)放和管理;

　　3、協(xié)助公司員工考勤、人事檔案的管理，督導辦理員工請假，休假及考勤，修訂、審核各類人事表單;

　　4、負責協(xié)助經理做后勤管理工作;

　　5、承辦上級臨時交付的任務。

行政人事的職責區(qū)分 篇11

　　1、維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進行邀約面試;

　　2、了解貝殼平臺下鏈家、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經紀品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務;

　　3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準備;

　　4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質，匹配推薦合適的門店入職;

　　5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管;

　　6、收集并建立人才庫

　　7、上級交辦的其他事項。

行政人事的職責區(qū)分 篇12

　　1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息;

　　2、完成簡歷的收集和初步篩選工作;

　　3、負責聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報告;

　　4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù);

　　5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓。

行政人事的職責區(qū)分 篇13

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，工作重點側重人事部分，組織開展招聘、人才管理、勞動關系、考勤、團建、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、培訓、員工發(fā)展、公司制度等體系的全面建設，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇14

　　1、電話邀約面試、簡歷篩選、安排面試;

　　2、協(xié)助相關部門，開展培訓工作;

　　3、員工晉升、調崗、入離職手續(xù)辦理;

　　4、統(tǒng)計考勤工作等。

行政人事的職責區(qū)分 篇15

　　1.做好前臺接待工作，負責訪客，來賓的登記接待。

　　2.員工考勤統(tǒng)計。

　　3.負責快遞收發(fā)，辦公用品的采購與管理工作。

　　4.員工入職手續(xù)辦理。

　　5.負責公司行政后勤及管理工作。

　　6.上級領導交待的其它工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇16

　　1、 完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　2、 主導招聘工作，提出人才優(yōu)化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

　　3、完善項目組單個核算績效;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展需要，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

　　5、 塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

　　6、 制定員工發(fā)展晉升通道規(guī)劃，制定激勵政策;

行政人事的職責區(qū)分 篇17

　　1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理;

　　2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統(tǒng)計工作;

　　4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;

行政人事的職責區(qū)分 篇18

　　1.負責辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;

　　2.負責各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;

　　3.負責各類會務的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;

　　4.負責文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;

　　5.負責辦公設備的管理、維護工作;

　　6.負責店內各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護、檢查工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇19

　　1、協(xié)助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責公司公文事務管理;

　　5、上級交辦的其他事務。

行政人事的職責區(qū)分 篇20

　　(1)負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、指紋錄入等工作 ;

　　(2)做好入職培訓輔導，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門;

　　(3)離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接;

　　(4)做好日常考勤、休假、調休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù);

　　(5)負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù);

　　(6)前臺商務接待;

　　(7)各項人力資源管理制度的具體執(zhí)行以及對相關人員的輔導;

　　(8)辦公用品管理;

　　(9)工作環(huán)境與秩序的維護;

　　(10)清潔工作的督促檢查;

　　(11)文件的分類、標識、備份、存檔。

行政人事的職責區(qū)分 篇21

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃，設置公司組織結構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

　　6、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行職業(yè)規(guī)劃引導與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制;

行政人事的職責區(qū)分 篇22

　　1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、

　　晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

　　2、負責公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

　　3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;

　　4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　5、負責員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;

　　6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

　　7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;

　　8、配合建設企業(yè)文化，負責每月內刊專欄文稿采編工作;

　　9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;

　　10、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;

　　11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事的職責區(qū)分 篇23

　　1、每天跟蹤門店員工考勤數(shù)據(jù)是否異常，統(tǒng)計并核對;

　　2、根據(jù)門店情況統(tǒng)計員工加班時間;

　　3、工作簡單，上手快;

　　4、完成領導交辦的其他工作事項。

行政人事的職責區(qū)分 篇24

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　2.組織制定完善公司各項管理制度;

　　3.建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

　　4.負責公司薪酬福利計劃，每月核算員工工資;

　　5.建立各部門的績效考核體系，并監(jiān)督執(zhí)行

　　6.負責各部門人員的溝通協(xié)調工作

　　7.安排來訪客人接待、會議前期準備工作

　　8.完善行政管理工作流程，負責安排其他行政管理工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇25

　　1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

　　2、監(jiān)督考勤，負責協(xié)調員工的入職、離職手續(xù)的辦理工作;

　　3、負責企業(yè)文化建設，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排;

　　4、負責日常辦公用品、辦公室設備采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔;

　　5、負責網絡客戶服務，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務。

　　6、協(xié)助公司進行日常事務性工作及其他突發(fā)事件的處理。

　　7、協(xié)助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

行政人事的職責區(qū)分 篇26

　　1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析;

　　2、負責公司培訓管理，培訓計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓;

　　3、負責公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負責績效數(shù)據(jù)匯總報告;

　　4、負責公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力資源部經理做好部門工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇27

　　1.負責營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護，面試結果溝通;

　　2.負責營銷中心考勤管理及統(tǒng)計;

　　3.員工入職、離職、試用期、調動等手續(xù)辦理;

　　4.員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂;

　　5.公司相關資質文件、專利文件管理;

　　6.公司相關印章管理;

　　7.日常公文的編寫、審批及發(fā)布;

　　8.辦公室日常行政工作;

　　9.上級領導安排的其他工作。

行政人事的職責區(qū)分 篇28

　　1、制定工廠相應的行政人力規(guī)劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠制造中心的行政人力資源全盤工作;

　　2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限于人力配置、招聘、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬、員工關系;

　　4、全面負責工廠行政管理，包括但不限于檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網絡管理、外聯(lián)接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及后勤保障管理;

行政人事的職責區(qū)分 篇29

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　4、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達成招聘計劃。

　　5、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責公司員工社保辦理等事項。

　　7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　9、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　10、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。