人力資源專員職責概述（精選30篇）

人力資源專員職責概述 篇1

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統計、匯總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據;

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員職責概述 篇2

　　1.根據全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業渠道的搭建，及時更新和維護高校就業聯系信息。

人力資源專員職責概述 篇3

　　1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;

　　2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

　　5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

　　7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;

　　11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇4

　　1、需求分析：通過分析戰略要求、業務發展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具，設計提供人員培養專業解決方案及相關學習內容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優化;

　　5、實踐與總結適合業務特點的人才培養的方法論體系，不斷優化和迭代。

人力資源專員職責概述 篇5

　　1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫;

　　6、入職手續辦理，招待新員工引進;

　　7、負責員工關系管理;

人力資源專員職責概述 篇6

　　1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;

　　2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、執行人力資源管理各項實操流程和各類規章的實施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;

　　6、負責領導交代的其他任務。

人力資源專員職責概述 篇7

　　1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

　　3、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啟下的作用;

人力資源專員職責概述 篇8

　　1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單并跟蹤執行;

　　2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及文件草擬發布;

　　3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

　　6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

　　7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員職責概述 篇9

　　職責：

　　1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

　　2，深入了解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關系建立;

　　3，為公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

　　4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

　　5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

　　6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

　　2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

　　4、深入了解企業的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語言與文字表達能力;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

　　7、有出色的組織管理能力、人際關系良好并具有領導及溝通協調能力;

　　8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員職責概述 篇10

　　執行并完善公司的人事制度與招聘、培訓，績效評估、考核數據的收集統計;

　　員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　公司內部員工檔案的建立與管理，維護員工信息，核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

　　制定完成企業文化相關活動;

　　負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發;

　　其他行政人事相關工作。

人力資源專員職責概述 篇11

　　1、開展人員招聘工作，簡歷篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

　　4、負責員工活動的策劃執行，企業文化的宣導工作;

　　5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇12

　　1. 負責分行中小企業條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開拓招聘渠道，為業務單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發展建議;

　　4. 負責業務條線的員工績效管理、人才盤點等相關工作;

　　5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。

人力資源專員職責概述 篇13

　　1、發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

　　2、負責辦理員工的入職、離職、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時進行入離職數據分析。

　　3、負責員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續簽、終止)等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔(電子檔案和紙質檔案)。

　　4、統計考評結果，管理考評文件，根據公司制度協助負責人核查績效獎金發放。

　　5、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。

　　6、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。

　　7、協助各部門及本部門做好培訓前的準備工作及培訓檔案管理工作。

　　8、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源專員職責概述 篇14

　　1. 協助部門制定人力資源發展戰略、中長期工作規劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據公司人力資源管理階段需求，協助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員職責概述 篇15

　　1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監督;

　　5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

人力資源專員職責概述 篇16

　　根據公司發展需要，協助公司規劃和實施招聘需求。

　　負責員工合同簽訂和勞動關系管理

　　負責人事檔案建立和管理工作

　　負責新入職員工的培訓工作

　　協助總經理內部人員管理以及任務處理

人力資源專員職責概述 篇17

　　1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

　　2、及時了解國家及地區相關政策法規，并向員工解釋相關規定事宜;

　　3、負責部門工作文件的匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

　　4、其它上級交付的工作任務。

人力資源專員職責概述 篇18

　　1. 協助日常招聘及渠道維護;

　　2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

　　3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

　　4. 協助落實員工培訓、績效考核等;

　　5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

　　6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員職責概述 篇19

　　1)基于行業特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

　　2)了解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時發布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現狀，調整招聘計劃和方式;

　　6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。

　　7)協助HRBP收集各項數據，分析業務與組織現狀;

人力資源專員職責概述 篇20

　　1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

　　2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，并組織實施;

　　3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

　　5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等

人力資源專員職責概述 篇21

　　1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

　　2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員職責概述 篇22

　　1.協助人事經理篩選簡歷，通知和安排面試工作;

　　2.負責辦公用品的采購，和發放;

　　3.負責人員入職，離職，社保等手續的辦理;

　　4.負責每月績效和考勤的統計;

　　5.協助組織公司內部的培訓，出游，拓展等活動。

人力資源專員職責概述 篇23

　　1、協助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

　　5、進行面試漏斗分析，及時發現并解決問題;

　　6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

　　7、完成上級領導交辦的其他專案任務。

人力資源專員職責概述 篇24

　　1、招聘安排

　　2、公司培訓計劃制定及實施;

　　3、組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　4、員工關系及內部溝通相關工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇25

　　職責：

　　1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

人力資源專員職責概述 篇26

　　1、根據人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

　　2、開發與維護內部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進招聘環節各項流程;

　　4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。

　　5、響應集團的各項專題或臨時性工作;

　　6、上級交辦其他工作。

人力資源專員職責概述 篇27

　　1、根據公司發展規劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發制作，建立企業培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開發，制定相應激勵方案。

　　7、開發、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續穩定合作關系。

　　8、其它培訓相關工作。

人力資源專員職責概述 篇28

　　職責：

　　1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作;

　　2、負責組織實施和監督各類考核方案、制度的執行;

　　3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作;

　　4、負責績效考核結果的獎懲執行跟進，各類考核相關數據的日常統計、跟蹤分析;

　　5、負責定期收集統計公司績效考核數據并核算，及時匯報績效考核工作進展情況;

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗為佳;有生物制藥行業工作經驗優先考慮;

　　2、具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程與標準;熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法;

　　3、熟悉勞動法律法規及相關政策;

　　4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協調能力及表達能力;

　　5、能熟練操作辦公軟件。

人力資源專員職責概述 篇29

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責公司薪酬核算;

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源專員職責概述 篇30

　　1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負責員工工資、獎金的核發和各項福利的發放工作;

　　3、負責企業薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負責釘釘考勤流程的設置;

　　5、負責員工KPI考核數據收集與備案工作

　　6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;

　　7、負責協助門店人員的用印申請;