物業(yè)管理人事部門職責(zé)

發(fā)布時間：2023-04-04

物業(yè)管理人事部門職責(zé)（通用5篇）

物業(yè)管理人事部門職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案并有效落實;

　　3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成;

　　5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

　　6、重點參與公司管高級技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作;

　　7、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作

物業(yè)管理人事部門職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)、辦公用品管理及檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理;

　　3、負(fù)責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購;

　　4、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

　　5、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾?

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù);

　　7、負(fù)責(zé)辦理員工考勤統(tǒng)計、績效、轉(zhuǎn)正考核;

　　8、負(fù)責(zé)處理往來文檔資料和部門物品的采購;

　　9、負(fù)責(zé)日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

　　10、負(fù)責(zé)員工飯?zhí)眉八奚岬墓芾?

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

物業(yè)管理人事部門職責(zé) 篇3

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　3、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算;

　　4、負(fù)責(zé)項目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料;

物業(yè)管理人事部門職責(zé) 篇4

　　1.認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等人事工作;

　　3.按時完成社保、公積金，商業(yè)保險繳納，落實福利發(fā)放工作;

　　4.織優(yōu)化績效考核管理體系，以及績效考核實施、推進(jìn)、分析、改善等工作;

　　5.協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

　　6.負(fù)責(zé)員工考勤管理，按時間節(jié)點完成考勤匯總;

　　7.負(fù)責(zé)項目日常行政工作。

物業(yè)管理人事部門職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度;

　　3、協(xié)助上級完成在集團(tuán)管控下的人才要求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核等體系完善;

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研，收集信息、分析，擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程;