人事主管崗位職責具體內容（精選26篇）
人事主管崗位職責具體內容 篇1
1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇2
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計公司的招聘需求;
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，進行人才尋訪;
3、執行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
5、配合TL對團隊進行激勵及督促;
6、完成上級領導交代的其他任務。
人事主管崗位職責具體內容 篇3
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，員工入離職辦理;
3、負責招聘渠道的維護與評估;
4、負責人員招聘的簡歷篩選、邀約、面試接待;
5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工團建培訓等活動
6、整理各部門晉升標準，配合各部門主管進行績效考核工作。
7、其他領導安排的工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇4
1、負責公司日常行政管理;
2、負責公司辦公用品的購買領用;
3、負責員工考勤管理、監督行政人事制度的執行;
4、負責簡歷篩選、通知面試、面試跟進;
5、負責員工的入職、離職手續辦理;
6、負責維護公司人事檔案、辦理員工相關合同手續;
7、負責領導安排的其它工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇5
1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道的拓展和維護，負責招聘崗位的招聘實施，包括簡歷篩選、面試、錄用等各環節，
3、負責公司員工考勤的統計，社保的購買;
4、負責員工入職、離職等手續的辦理，勞動合同的簽訂，變更等手續辦理;
5、人事檔案、各類合同，重要文件資料的管理工作，員工花名冊信息的維護更新;
6、負責節日福利的發放，以及組織公司各項活動：團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發放公司各類通知。
人事主管崗位職責具體內容 篇6
1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關系、投訴和勞動爭議事宜;
5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇7
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規范的情況.
人事主管崗位職責具體內容 篇8
1.負責事業部核心崗位的招聘工作;
2.了解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的支持;
3.協助貫徹并推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;
4.推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;
5.做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關系，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;
6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支持等人資工作，提升組織效能。
人事主管崗位職責具體內容 篇9
1、負責員工招聘、薪酬、培訓、績效考核等人力資源工作;
2、負責辦理員工入職、離職、社保、公積金等人事異動工作;
3、負責制訂公司規章制度并監督執行;
4、負責處理公司行政日常事務，固定資產、辦公用品、辦公環境等管理工作;5、負責統籌管理各分公司行政人事事務;
6、負責公司檔案及證照印鑒管理;
7、負責公司流程架構管理。
人事主管崗位職責具體內容 篇10
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;
3、負責進行負責模塊對應的企業內部培訓課程開發，并監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的組織和實施;
人事主管崗位職責具體內容 篇11
1、參與組織公司人力資源規劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協助人員調配等工作的開展;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇12
1、根據集團戰略發展需求、人力資源規劃建立和完善招聘培訓體系、制度;
2、負責招聘培訓需求分析，編制年度及月度招聘培訓計劃及預算表，并進行組織及監督實施;
3、組織開展職位分析及人才能力分析，編制和修訂職位說明書及人才能力框架;
4、負責招聘渠道的開拓及維護，人才甄選工具及策略定制，建立關鍵崗位人才庫;
5、負責集團培訓需求的調查及評估，并根據需求開發和更新培訓課程、課件;
6、主導內部培訓師團隊建設工作;
7、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果并反饋評估;
8、設計人才發展指導框架，建立人才發展體系;
9、完成領導交代的其他工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇13
1、滿足各部門的招聘需求，按照公司要求的招聘時效內完成招聘;
2、根據各部門對人力資源相關模塊的培訓需求，制定并對各部門實施相關人力資源培訓和輔導，提升各部門的人力資源管理能力;3、根據公司及各部門業務需求，協助各部門制定組織架構、人員編制等工作，優化組織架構和人員配置;
4、負責總部日常招聘活動，含簡歷篩選，主動搜索簡歷，主動電話尋訪，面試安排，面試，薪酬談判及錄用等招聘環節;
5、協助文化落地委員會宣傳踐行企業文化，并能影響公司員工的企業文化感知;
6、為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
7、主動與各部門進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人事主管崗位職責具體內容 篇14
負責辦理員工入離職手續、調動、考勤管理、檔案管理、個人信息的建立、勞動合同管理等;
參與制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試，介紹公司的企業文化、發展方向并初步篩選，做好各部門間的協調工作等;
配合部門經理做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;
組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
協助制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等;
協助制定考勤管理制度，負責員工考勤管理工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇15
1、向部門經理負責。
2、負責公司人力資源體系設置及規劃。
3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關系6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織 及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。
5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。
6、開展好公司領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇16
1、負責公司招聘計劃的制定;
2、負責員工入離職及變動工作;
3、負責員工勞動合同的管理，協同各部門做好勞動合同簽訂、續訂等相關工作;
4、負責員工花名冊、員工人事及行政檔案、通訊錄、工作郵箱、系統賬號等管理;
5、制定員工培訓計劃，組織實施培訓及員工考核;
6、負責公司規章制度建立工作，監督執行公司規章制度和勞動紀律等;
7、負責公司日常運營費用辦理，辦公用品、辦公固定資產臺賬管理;
8、負責公司五險一金(含外地)的管理;
9、負責編制員工工資;
10、公司安排的其他臨時性工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇17
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責具體內容 篇18
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;
2、不斷完善公司人事SOP梳理，推動各類人事手續辦理流程規范化，以提高組織運轉效率;
3、維護和優化OA人事信息系統，做好各類人力資源狀況統計、分析、預測等建設工作，從業務的角度對人員的管理給出建議;
4、負責本團隊人員的搭建與管理。
人事主管崗位職責具體內容 篇19
1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;
2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;
3、對于關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;
5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，持續改進績效管理體系;
6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;
7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
人事主管崗位職責具體內容 篇20
1、建立任職資格體系，設計人員成長路徑并制定配套的考評、培養方案，推動了整個人才隊伍向前發展;
2、核心人才招聘配置：包括需求分析和審核、人員及時補充、多種面試工具的引進使用、推進試用期人員考核及轉正技術評估、外部人才庫建立、招聘流程優化、渠道拓展、招聘制度完善等一系列事宜;
3、搭建企業內部培訓體系，組建內訓師隊伍，建立企業課程庫，以業務需求和人才培養為需求切入點，推動整個培訓計劃制定和落實;
4、參與公司績效管理體系建立和運行，對業務經理績效工具的使用輔導，協助業務經理落實員工月度、季度考核工作，
5、組織完成人事部其它工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇21
1. 負責公司人力資源日常工作，建立并完善公司規章制度;
2. 負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3. 負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、人員外包、勞動合同、入離職管理等;
4. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5. 負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施，及領導臨時安排的客戶接待等;
6. 其他上級安排的工作;
人事主管崗位職責具體內容 篇22
1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展規劃和管理要求，規劃人員數量，確定崗位條件;
2、負責崗位說明書的編制及人事制度的制定和修改，并落實執行;
3、負責人員考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，對過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;
5、制定公司培訓計劃和編寫培訓大綱，并組織實施;
6、組織編制完善公司各項管理制度，并貫徹執行;
7、組織開展行政人事各模塊日常工作，負責公司的企業文化建設，企業宣傳、品牌建設等。
人事主管崗位職責具體內容 篇23
1、根據公司的人力資源需求計劃，執行并優化招聘工作流程;
2、開發拓展培訓渠道、培訓資源、培訓課程和培訓內容，積累培訓經驗和資料;
3、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
4、培訓課程的指導、輔助、監督和檢查各部門內部培訓執行情況;
5、負責培訓員工考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
6、員工的入、轉、調、離手續的辦理，日常考核、五險一金、員工關系的處理;
7、協助人力資源經理對公司人力規章制度的修訂、完善;
8、協助人力資源經理建立公司的培訓體系，負責公司新員工的培訓，并對公司的培訓工作進行監督和考核;
9、協助人力資源部負責人建立和完善人力資源體系工作;
10、OD建設、分析、評估及應用;熟悉企業內訓工作流程，課程的開發、設計及實施;
11、對績效管理工具及薪酬管理體系有深入了解及實戰經驗，熟悉績效管理流程和評價方法;
12、人力資源相關的其它工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇24
1、根據公司管理體系，完善片區管理體系、編制片區財務預算。
2、負責公司人力及行政事務的組織開展及預算管控。
3、負責公司人事數據和行政數據。
5、負責及時準確傳達上下級信息并及時跟蹤、匯報，正向協調各管理處、各部門間關系。
6、負責公司培訓政策，確定員工培訓需求，制定培訓計劃;
7、組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，推進企業文化建設;
8、負責公司微信平臺運營與維護的指導審核工作;
9、負責員工考核、獎懲、任免、調配、離職等工作，充分調動員工工作積極性;
10、負責公司員工月考勤、社保及公積金審查工作;
11、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
12、完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
13、公司證照年審、變更、資質辦理及榮譽申報審核工作;
14、負責所轄部門員工每周(月)工作計劃調整、指導及審核工作;
15、完成領導安排的其他工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇25
1.配合招聘培訓工作;
2.員工月度/年度績效考核組織，績效信息收集，考核實施;
3.員工獎勵、婚喪等各項福利落實，手續辦理;
4.員工社保、公積金日常申報辦理，相關部門對接;
5.公司社保戶、公積金戶的開啟年審工作
6.公司員工商業保險人員信息提供經辦人員;
7.完成領導交辦的其它臨時性工作。
人事主管崗位職責具體內容 篇26
1.根據公司人力資源規劃及業務發展需求收集招聘信息，并協助上級制定年度、月度招聘方案和計劃;
2.參與組織機構調整、崗位設置以及人員設置的建議，并協助部門領導實施相關工作，包括工作分析、崗位說明書、定崗定員的各項事務工作;
3.協助上級制定績效管理、團隊建設、員工關懷、員工激勵等;
4.推行公司人力資源的各類規章制度的實施，定時制定培訓方案并實施。