人力資源主管的主要工作職責（精選27篇）

人力資源主管的主要工作職責 篇1

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等的手續辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

　　4、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經驗;

　　2、熟悉勞動法律法規;

　　3、熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協調能力及服務意識，有團隊協作精神;

　　5、具有良好的職業道德，踏實穩重，責任心強

人力資源主管的主要工作職責 篇2

　　1、分析公司發展需求，根據企業文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據業務需要，把握招聘節奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據公司發展規劃，設計人力資源規劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發公司活力。

　　6、根據部門培訓需求，結合公司發展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現區別化績效管理。

　　8、執行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現企業文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業素養。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優先

人力資源主管的主要工作職責 篇3

　　依據公司業務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

　　配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，并根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的責任心和學習能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經驗優先;

人力資源主管的主要工作職責 篇4

　　1.結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2.根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作

　　3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執行

　　4.公司績效管理相關制度的制定與落實，確保績效管理有效落實

　　5.負責制定公司員工培訓與開發計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管的主要工作職責 篇5

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

　　6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇6

　　1.協助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負責招聘網站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3.協助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

　　4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負責員工日常考勤統計與異常情況處理;

　　6.負責協助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管的主要工作職責 篇7

　　1、負責門店人事管理工作;

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作;

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執行;

　　4、負責門店考勤、員工行為規范等日常管理;

　　5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇8

　　1、負責各部門組織架構更新、編制審核及人員合理配置;

　　2、負責人力資源招聘、員工關系等模塊管理;

　　3、負責集團及各分子公司中高層崗位招聘;

　　4、統籌各分子公司年度校園招聘;

　　5、負責員工勞動合同管理、離職管理等工作;

　　6、部門臨時性事務處理。

人力資源主管的主要工作職責 篇9

　　1、依分公司業務發展重點，制定HR工作規劃，確保HR工作與業務協同一致;

　　2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業務部門提升組織績效;

　　3、通過組織診斷調整，優化組織和人才，持續關注核心人才的匹配度;

　　4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

　　5、貫徹公司企業文化、政策及流程在分公司的執行;

　　6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源主管的主要工作職責 篇10

　　1、 從業務的角度，解決用人部門人才招募和儲備，提供專業支持;

　　2、 協助HRM運營大學生人才發展項目，落實和評估;

　　3、 主動搜尋和建立新的招聘渠道和模式，并做運用和效果的評估;

　　4、 協助完成部門的其他事宜。

人力資源主管的主要工作職責 篇11

　　1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作

　　2.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規范人才培養、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

　　4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動

人力資源主管的主要工作職責 篇12

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

　　2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

　　5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源主管的主要工作職責 篇13

　　1、根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略計劃并負責戰略的執行;

　　2、全面統籌和優化公司人力資源的配置;根據公司的發展戰略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發展需要的高素質人才;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制;

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的管理及人才儲備;

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管的主要工作職責 篇14

　　1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;

　　2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;

　　3.負責薪酬管理;人員的工資統計、績效審核工作;

　　4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;

　　5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

　　6.負責做好校園招聘事宜，以及企業文化宣傳;

人力資源主管的主要工作職責 篇15

　　崗位職責：

　　1.深入了解業務并促進人力資源政策在業務部門的有效實施。

　　2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業解決方案。

　　3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決。

　　6.配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。

　　2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇16

　　1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理;

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成;

　　3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等 ;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6、績效管理：熟悉公司各部門業務，并建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;

　　7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織;

　　8、負責處理勞動關系相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇17

　　1)負責門店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等;

　　2)參與人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的制定，更新和實施;

　　3)各部門人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實施的跟進;

　　4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進;

　　5)門店薪資預算的編制，薪資發放的流程管理;

　　6)各崗位KPI的設定與更新，保證績效管理的有效性;

　　7)參與總部的各項HR項目;

　　8)門店行政管理;

人力資源主管的主要工作職責 篇18

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執行;

　　2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

　　3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;

　　4、新員工培訓課程設計和執行，重點崗位培訓體系設計;

　　5、執行公司的薪酬福利制度，接受反饋業務部門反饋。

　　6、在經理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇19

　　1.主持人事日常工作;

　　2.負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施;

　　3.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　4.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理;

　　5.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整;

　　6.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　7.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇20

　　1.根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

　　2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5.編制和完善公司各項規章制度和行政工作流程，并負責各項行政規章制度的監督執行與報告工作;

　　6.負責協調各行政管理業務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業運作。

人力資源主管的主要工作職責 篇21

　　1.辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

　　2.分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3.對于門店經營需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4.組織召開門店日常會議活動

　　5.監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管的主要工作職責 篇22

　　職責:

　　1、負責公司人力資源規劃，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

　　2、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。

　　3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

　　4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監督、控制各項計劃的實施。

　　5、塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。

　　6 、負責ERP(金蝶K3)系統軟硬件正常運行及網絡維護;

　　7、 維護公司路由器、交換機、服務器等網絡設備正常運行;

　　8、完成公司安排的其他工作任務。

　　任職條件

　　1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業，至少3年以上人事行政管理工作經驗;

　　2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;

　　3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力。

　　4、熟悉國家及地區有關勞動保障、勞動關系等政策。

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力。

　　6、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊協作能力，責任心、事業心強。

　　7、能承受壓力，執行力強。

　　8、有IT公司、高科技公司工作經驗優先。

人力資源主管的主要工作職責 篇23

　　1、結合公司戰略規劃及經營目標，根據公司人員狀況，協助部長制定公司人力資源規劃及實施;

　　2、根據公司各崗位的人員編制，對各部門用人需求進行審批，擬定招聘計劃并組織招聘;

　　3、根據公司長短期的發展戰略規劃，培訓和建設儲備干部隊伍，為公司的發展提供人才保障;

　　4、建立健全和完善培訓體系：包括豐富培訓課件、組建培訓隊伍、完善考核管理辦法、效果評估和激勵機制等相關制度;

　　5、負責公司績效管理工作;

　　6、協助部門領導做好人力資源經營分析;

　　7、負責組織和實施員工月度、年度先進評選工作;

　　8、負責公司員工溝通及新員工管理工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇24

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協助部門相關人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實施開展;

　　8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓課程開發;協調各部門培訓工作的開展

　　10，年度培訓總結

人力資源主管的主要工作職責 篇25

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;

　　9、領導安排的其他工作。

人力資源主管的主要工作職責 篇26

　　職責：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

　　3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

　　5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;

　　6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專業　　相關專業大專以上學歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

　　4、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

　　5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管的主要工作職責 篇27

　　1、 負責公司人力資源工作的規劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

　　2、 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3、 編寫各個崗位說明書，根據公司職位調整進行相應變更;

　　4、 負責辦理人事入離職手續、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;

　　5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

　　6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

　　7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時調整解決出現的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

　　9、 審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續;

　　10、做好員工考勤統計、審核、報批等;

　　11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

　　12、配合業務部門做好溝通協調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

　　13、定期主持召開本部門工作例會，結合業務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

　　14、編制員工工資報表，保證工資的按時發放;

　　15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。