關(guān)于行政人事主管的工作職責（通用29篇）

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇1

　　1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，貫徹執(zhí)行崗位責任制，服從上級領(lǐng)導和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務。

　　2、協(xié)助總部建立和優(yōu)化人力資源管理制度和流程，并監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行。

　　3、負責公司人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等人事工作。

　　4、負責日常行政采購及物資驗收工作。

　　5、組織實施公司培訓計劃，監(jiān)督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估并提出改進意見。

　　6、負責固定資產(chǎn)管理管理工作。

　　7、協(xié)助組織實施員工績效考核管理工作。

　　8、執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)范，完成上級委派的其他任務。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇2

　　1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設(shè)備

　　2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

　　7、負責辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

　　9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

　　10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底;

　　12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;

　　13、管理公司后勤事務及公司領(lǐng)導安排的其他工作;

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇3

　　1、負責人事招聘計劃和安排，在職及離職人員的管理;

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負責對違紀及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇4

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應修訂;

　　3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;

　　6、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

　　7、協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性;

　　10、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;

　　11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司的凝聚力;

　　12、做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　13、及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經(jīng)理交辦的其它工作;

　　14、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇5

　　1、制定各部門人力資源規(guī)劃;

　　2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統(tǒng)計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

　　3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施;

　　4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統(tǒng)計及審核工作;

　　負責工資、獎金核算及相關(guān)資料收集;員工勞動合同、外宿協(xié)議、保密協(xié)議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續(xù)辦理;員工生日晚會的安排;

　　3、負責與外部有關(guān)事項的溝通與協(xié)調(diào);如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

　　4、內(nèi)外部機構(gòu)要求的人事、IT、消防安全相關(guān)資料準備與提交;

　　5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關(guān)事項的處理;

　　6、公司通訊錄的更新;

　　7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領(lǐng)用管理及公司辦公用品倉的管理;

　　8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核數(shù)據(jù);ISO/TS16949體系內(nèi)部審核、管理評審等的組織工作;

　　9.上級領(lǐng)導安排的其它工作。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇6

　　1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程。

　　2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行。

　　3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

　　4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

　　5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

　　6、負責培訓供應商的組建與管理。

　　7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

　　8、配合外訓工作的開展，與相關(guān)教育、培訓和咨詢機構(gòu)進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結(jié)。

　　9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發(fā)展和傳播)

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇7

　　1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

　　2、負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織相關(guān)部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進公司的管理。

　　3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　5、了解社保勞動人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關(guān)系，及時按用工標準準備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞動福利等審核和報批工作。

　　7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　8、負責企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。

　　9、負責公司檔案管理工作。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇8

　　1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負責協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

　　3.協(xié)助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

　　4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

　　5.協(xié)助城市公司招聘工作。

　　6.負責部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

　　7.工商變更等事宜。

　　8.組織部門的團隊建設(shè)。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇9

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和需要， 優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2. 制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;

　　3. 制定符合公司業(yè)務需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;

　　4. 適時優(yōu)化組織架構(gòu)，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地，驅(qū)動人力效能提升;

　　5. 協(xié)助管理者進行人才管理，團隊發(fā)展，關(guān)注核心人才動態(tài)，實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設(shè);

　　6. 落實公司企業(yè)文化建設(shè)，開展員工關(guān)懷，打造良好的員工體驗，創(chuàng)造積極正向的氛圍;

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇10

　　1. 協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執(zhí)行落實;

　　2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4. 收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6. 負責安排、執(zhí)行單位各項培訓任務，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8. 負責員工社保五險管理;

　　9.公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10.與園區(qū)、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

　　11.領(lǐng)導安排的其他臨時工作。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇11

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

　　2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、負責公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　7、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇12

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　4、負責各種報表的統(tǒng)計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇13

　　1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

　　3、負責組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

　　4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、完成員工的引進、溝通、等基礎(chǔ)流程對接工作;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇14

　　1、負責公司的行政、人事工作;

　　2、負責制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇15

　　1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2. 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇16

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，并組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規(guī)章制度;

　　2、了解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發(fā)招聘渠道，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動關(guān)系和績效管理，行政事務的監(jiān)督管理;

　　4、政府部門相關(guān)事務及其它行政事務等。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇17

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇18

　　1、不斷完善各部門崗位架構(gòu)、崗位職責、部門工作流程，并嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

　　2、每月統(tǒng)計招聘到位率、員工流失率，并進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優(yōu)化招聘渠道及提升人員招聘率。

　　3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優(yōu)化建議或人員合理配置建議提出。

　　4、執(zhí)行與落實公司的規(guī)章制度。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇19

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量;

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;

　　3、深入了解業(yè)務和人員發(fā)展狀況，參與業(yè)務部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務的組織發(fā)展;

　　4、定期進行業(yè)務人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇20

　　1.負責搭建公司組織架構(gòu)，確保公司人員配置合理、高效;

　　2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

　　3.按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;

　　4.輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施;

　　5.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇21

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類資質(zhì)、證書的年審及各類文書檔案、資質(zhì)證書的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執(zhí)行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作任務;

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇22

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃;

　　2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

　　4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內(nèi)部員工培訓工作;

　　5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負責落實實施;

　　6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

　　7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

　　8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;

　　9、公司文檔的整理和歸檔等;

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇23

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇24

　　1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關(guān)工作。

　　2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

　　3.負責處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(熟悉勞動法)

　　4.負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　5.負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

　　6.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，合理的滿足公司的用車需求。

　　7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

　　8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇25

　　1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇26

　　1.配合總經(jīng)理完成人力資源相關(guān)管理工作。

　　2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

　　3.負責公司整體行政人事綜合事務。

　　4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

　　5.負責監(jiān)督推進各部門對公司制度執(zhí)行情況，匯總并進行反饋。

　　6.負責統(tǒng)籌辦公用品、辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)的登記、管理及購買工作。

　　7.負責人員轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，人員檔案的維護。

　　8.負責人員考勤統(tǒng)計工作。

　　9.負責薪酬和績效考核相關(guān)工作。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇27

　　1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào);

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行;

　　3、根據(jù)公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇28

　　(1)負責組織建設(shè)企業(yè)文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

　　(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

　　(3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關(guān)信息，為公司人事決策提供支持。

　　(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

　　(5)負責在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

　　(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

關(guān)于行政人事主管的工作職責 篇29

　　崗位職責：

　　1、負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點);

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

　　3、配合集團總部的各項工作，在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

　　任職要求：

　　1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

　　2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，愿意和企業(yè)一起成長;

　　4、熟練操作Office辦公軟件。