人力資源助理工作職責描述（精選29篇）
人力資源助理工作職責描述 篇1
1.負責員工關系、勞動關系手續辦理;
2.負責招聘事宜;
3.協助公司各部門開展各項內、外部培訓;
4.定期組織并協助各部門實施績效考核工作;
5.負責考勤統計，工資、績效核算;
6.負責員工社保和公積金的辦理;
7.與總部人力資源部對接。
人力資源助理工作職責描述 篇2
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;
2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立、維護人事檔案;
6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;
7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級領導交代的其他事項。
人力資源助理工作職責描述 篇3
1、負責網絡及其設備的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網絡日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區域清潔衛生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理工作職責描述 篇4
1、了解、掌握公司的用人需求;
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者;
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理;
4、負責內部員工檔案的建立與管理;
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關系維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新信息以及辦理業務。
7、組織團隊發展，制定發展戰略.
人力資源助理工作職責描述 篇5
1，協助部門領導開展招聘、員工關系、績效考核等人力資源工作;
2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;
3，完成上級領導安排的其他日常工作。
人力資源助理工作職責描述 篇6
1、協助建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執行公司各項行政、人事管理制度及工作流程，負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
3、協助招聘信息的發布及更新、簡歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協助績效管理工作，匯總績效成績;
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源助理工作職責描述 篇7
1)起草公司日常管理制度及相關行政文件，協調行政后勤事務;
2)負責日常人力資源事務管理，如工資表制作，入離職流程等;
3)協助總經理及其他各部門完成招聘，面試等人力事宜;
4)負責商務接待、會議組織協調工作;
5)上級交辦其他事宜。
人力資源助理工作職責描述 篇8
1.主要是負責公司的招聘工作，通過電話、網站、校園、人才市場等完成招聘任務;
2.負責員工的入職與離職手續辦理;
3.面試接待、入職培訓、會議主持等;
4.線上招聘平臺的日常更新及維護;
5.負責部門日常工作的整理，打印復印資料;
6.協助經理完成日常工作。
人力資源助理工作職責描述 篇9
職責;
1、協助開展招聘工作：維護招聘渠道、電話邀約，面試接待，候選人跟蹤;
2、更新人事檔案及相關人事表格;
3、協助人力各類項目實施，支援團隊完成其他的相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，人力資源、管理類專業;
2、保證至少可實習4個月，能上班3天以上;
3、抗壓力強，積極主動，具有良好的溝通協調能力及團隊合作精神;
4、溝通表達佳，有英文基礎;
5、熟練使用相關辦公軟件。
人力資源助理工作職責描述 篇10
1、貼近業務，深入了解業務發展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;
2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;
3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業務部門開展績效考核工作;
4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;
6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;
7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;
8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。
人力資源助理工作職責描述 篇11
職責：
1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;
2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發布招聘信息;
3、協助制定并完善公司招聘管理制度，并根據需要及時進行調整修改;
4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;
5、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求：
1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;
2、了解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;
3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;
人力資源助理工作職責描述 篇12
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料;
2、文檔管理及相關人事數據統計工作;
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷(985/211)，人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業;
2、熟練使用各項辦公軟件;
3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守;
4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識;
5、辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。
人力資源助理工作職責描述 篇13
1.負責考勤、社保管理。
2.負責員工招聘，入離職、轉正等人事手續辦理;
3.配合公司完成日常行政管理相關工作。
4.完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源助理工作職責描述 篇14
1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓
2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授
3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作
4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導
5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作
人力資源助理工作職責描述 篇15
1、主要負責公司人事系統維護，如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管;
3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理工作職責描述 篇16
1、負責招聘渠道的開拓、維護和招聘信息的更新;
2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;
3、負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;
4、負責員工檔案的建立與管理;
5、完成上級交辦的其它工作事項。
人力資源助理工作職責描述 篇17
1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;
2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室設備管理;
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;
5、負責部門固定資產配置的管理工作,包括清點、維護、登記;
6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。
人力資源助理工作職責描述 篇18
1.協助完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。
人力資源助理工作職責描述 篇19
1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作;
2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘工作;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判，安排候選人入職;
5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通
人力資源助理工作職責描述 篇20
職責：
1、協助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;
3、協助上級對各項行政事務的安排及執行。
任職資格：
1、對企業人力資源管理模式有了解;
2、工作細致認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力;
3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力;
4、招收應屆大學生。
人力資源助理工作職責描述 篇21
職責：
1、協助完善相關人力資源制度，完善招聘、績效、薪酬、員工關系的管理;
2、協助實施符合公司戰略要求的招聘計劃，完成公司的招聘需求
3、根據公司的員工培訓體系，落實培訓計劃;
4、實施和完善的企業文化活動，做好員工關系維護;
5、完成其他人力資源工作事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先;
2、熟悉力資源管理各工作模塊的流程和基礎知識;
3、熟悉國家、地區及企業相關的法律法規及政策知識;
4、有較強的統籌能力、領導力、影響力、和學習能力。
人力資源助理工作職責描述 篇22
【職責】
1、負責企業文化建設活動(生日會、團建等)的創意輸出、統籌策劃及具體工作的執行;
2、統計公司內部培訓需求，組織月度實際培訓活動;
3、負責公司企業文化宣傳資料的整理，負責企業文化宣傳照片墻更新;
4、負責員工社保、公積金、商業保險相關手續的辦理，以及員工福利相關工作;
5、完成部門領導交辦的其他工作。
【任職要求】
1、統招本科學歷，專業不限，有1年左右企業文化建設經驗(含實習);
2、有活動策劃/組織經驗，或具有企業文化/市場宣傳/會議講座類活動策劃、組織工作的經驗;
3、語言表達能力及人際溝通能力突出，文字功底優秀;
4、富有創意，可獨立負責活動策劃，并具備較好的組織協調能力;
5、重視細節，以嚴謹的思路處理重要工作任務，并能夠自行安排工作次序;
6、有團隊合作意識，工作態度熱情誠懇。
人力資源助理工作職責描述 篇23
1. 非關鍵HR報表類工作;
2. 系統信息常規維護工作;
3. 勞動合同制作(非薪酬信息)、續簽征詢意見函制作及收集等勞動用工相關工作;
4. 材料收集、檢查、歸檔。
5. 協助基礎崗位的招聘工作(如：簡歷篩選、面試協調、錄用及入職流程跟進)
人力資源助理工作職責描述 篇24
1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。
2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。
7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。
8.幫助建立員工關系，協助員工與管理層的關系，組織員工的活動
人力資源助理工作職責描述 篇25
1、負責公司招聘崗位的簡歷篩選、邀約面試、初次面試溝通等;
2、負責協助完成公司員工關系相關手續辦理，包括但不限于入轉調離手續辦理。
3、負責完成其他人事及行政相關工作。;
4、協助開展人員培訓、員工績效考核、協調勞動關系等工作;
5、統計員工考勤、審核員工請休假手續;
6、領導交辦的其他事宜。
人力資源助理工作職責描述 篇26
1、協助搭建招聘體系，包括但不限于招聘渠道的拓展與維護、招聘指標的達成等;
2、協助建設績效管理體系，建立員工業績檔案，及時提供績效數據支持，協助部門開展評價工作;
3、協助建立培訓體系，協助建立內外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等，以及組織實施年度培訓計劃;
4、協助完善員工關系管理，包括但不限于入離職、轉正、勞動合同等;
5、完成公司安排的其他臨時性工作。
人力資源助理工作職責描述 篇27
1.負責員工關系的維護、員工檔案的管理、勞動合同管理;
2.員工入、離、調等手續辦理，增減人員勞動合同備案;
3.每月社保及公積金增減;
4.其他基礎人事工作;
5.領導安排的其他事宜。
人力資源助理工作職責描述 篇28
1、負責公司企業文化活動方案策劃并組織實施，定期組織各種形式的企業文化主題活動和員工關懷活動;
2、負責公司微信公眾號的日常運營，擬訂、完善、排版公眾號推文，參與設計宣傳海報;
3、負責新員工入職培訓的執行及流程優化;
4、負責人力行政部文書擬定、修訂、排版工作;
人力資源助理工作職責描述 篇29
職責：
1、協助實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選;
2、安排候選人面試，通知面試合格人員根據入職要求辦理相關手續;
3、按要求整理員工檔案，分類歸檔;
4、參加新員工培訓，負責整理培訓會場，做好資料發放工作;
5、根據員工信息檔案，整理下月將要通過試用期人員名單;
6、辦理外國人各類證件及延期;
崗位要求：
1、現在校生(20xx年畢業)，暫住地上海;
2、有獵頭公司實習經驗者優先;
3、較強邏輯思維能力;
4、具備較強的語言表達能力及文字表述能力;
5、獨立工作能力強，工作認真，責任心強，積極熱情;
6、熟練使用辦公軟件。