人事股工作職責(zé)描述（精選9篇）
人事股工作職責(zé)描述 篇1
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程
人事股工作職責(zé)描述 篇2
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開(kāi)展招聘工作;
4、校招渠道的開(kāi)拓及對(duì)接;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人事股工作職責(zé)描述 篇3
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫(kù)的建設(shè)以及維護(hù)以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開(kāi)拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系整理更新，培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)各部門(mén)組織績(jī)效考核、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的跟進(jìn)和修改
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
人事股工作職責(zé)描述 篇4
1. 人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，滿(mǎn)足用人部門(mén)用工需求。
2.組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。。
3.負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、崗位及薪資異動(dòng)，跟進(jìn)處理、考勤核算。
4. 組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
人事股工作職責(zé)描述 篇5
1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，滿(mǎn)足公司儲(chǔ)備管人才的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程，管理招聘信息;
3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化的推廣;
5、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;
6、負(fù)責(zé)/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓(xùn)，及各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;
7、協(xié)助咨詢(xún)公司及其他部門(mén)進(jìn)行員工績(jī)效管理，做好績(jī)效考核等相關(guān)的人事工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì);
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;
人事股工作職責(zé)描述 篇6
1、負(fù)責(zé)招聘，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工檔案的管理;
3、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休的管理，并對(duì)員工的月度考勤進(jìn)行計(jì)算和統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)辦理員工的社保增減員，以及其他社保業(yè)務(wù)。
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門(mén)的績(jī)效進(jìn)行考核及數(shù)據(jù)收集;
6、協(xié)助上級(jí)完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
人事股工作職責(zé)描述 篇7
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)管理人事檔案;
3、負(fù)責(zé)辦公室管理工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管做好各項(xiàng)目點(diǎn)招聘工作;
5、負(fù)責(zé)給員工買(mǎi)社保和工傷保險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)核算員工考勤;
人事股工作職責(zé)描述 篇8
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司考勤、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事股工作職責(zé)描述 篇9
1. 負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項(xiàng)的辦理;
2. 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作(勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險(xiǎn)一金、離職手續(xù)等)其他相關(guān)工作;
3. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)的匯總、審核與分析;負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的投訴處理;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳：負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳物料;負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工關(guān)懷方面的稿件的編輯;負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
5. 熟悉人力資源法律法規(guī);
6. 其他上級(jí)交辦的事項(xiàng)。