人力資源副總經理工作的職責內容（精選6篇）
人力資源副總經理工作的職責內容 篇1
職責：
1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
職位要求：
1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷;
2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策;
4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。
人力資源副總經理工作的職責內容 篇2
職責：
1、 負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實;
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計;
5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等;
6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施;
7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值;
8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等;
9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據;
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業;
2、20xx年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先;
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹;
4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力;
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實和效果;
6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作;
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
人力資源副總經理工作的職責內容 篇3
職責：
1、市場渠道開發：根據公司的計劃和項目，幫公司快速拓展合格的供應商，促進縣、鄉兩級中介門店跟公司友好合作
2、招商加盟經理：，根據公司品牌連鎖計劃，幫公司快速的開發合格的門店加盟商，擴大公司規模、市場占有率、利潤率
入職要求：
1、年齡24-35周歲.大專以上學歷 ，我們公司制度是分包制的，行業處于上升期
2、勞務公司市場拓展經驗，勞務公司渠道開發經驗，良好的人才配置，人才培養能力
人力資源副總經理工作的職責內容 篇4
1.負責上市公司組織規劃，結合相關工業互聯網業務進行組織轉型;
2.負責上市公司人力資源組織規劃，結合各事業群單位進行人力資源組織盤點，重構，融合;
3.負責上市公司人力資源體系制度梳理，整合，建立，落地及執行
4.負責上市公司人力資源各業務模塊規劃，開展，優化
5.負責上市公司企業文化的梳理，整合，建立，落地及執行
6.負責上市公司人力資源信息化建設，提質增效，降低成本
任職要求：
1.全球QS前500大學商學、管理學碩士以上學歷畢業
2.擁有傳統工業及互聯網行業人資高階主管實踐經驗
人力資源副總經理工作的職責內容 篇5
1. 根據集團戰略制定集團公司中長期人力資源戰略規劃，年度人力資源發展規劃，并組織實施;
2. 參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
3. 建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰略的實施;
4. 構建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發展的問題，協同業務部門以優化集團各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革;
5. 領導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權激勵等，形成與集團戰略規劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰略目標發展;
6. 建立和完善集團人力資源相關管理制度與流程，組織、協調、監督制度、流程的執行;
7. 根據年度人力資源需求計劃，開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程。根據集團及下屬分公司對高級人才的需求，積極招募、網聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊;
8. 組織建立人才開發培訓體系，領導建立并完善集團各職級職業生涯體系、集團后備人才梯隊的建設;
9. 定期進行薪酬福利市場調研，制定以崗位價值為依據的、對內具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關福利政策并實施;
10. 加強企業文化建設、引導員工深知、理解、符合企業核心價值觀理念;
任職資格
1. 45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟、心理學及管理學等相關專業;
2. 20xx年以上大型企業或集團公司人力資源管理工作經驗;3年以上上市公司或集團型企業(擁有多家分子公司，含生產型企業)人資體系第一負責人(人資總經理、副總裁、人資總監)等工作經驗;
3. 在人力資源戰略規劃，組織變革、人力資源體系構建，企業文化建設和管理方面有很深的造詣;
4. 熟悉人力資源管理國家和地方相關法律法規，合理規避勞動用工法律風險;
5. 有很強的領導能力、判斷與決策能力、抗壓能力;有優秀的戰略性思維和全局意識;
6. 有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業心，敬業度高;
7. 良好的職業道德和素養，規范的職業行為等。
8. 海外留學或工作經歷者優先，世界500強企業工作經歷優先;
人力資源副總經理工作的職責內容 篇6
職責：
1、規劃集團人力資源發展戰略，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程，規劃員工職業發展平臺;
4、負責推動人才管理項目，包括人才盤點、全員素質要求與管理者素質要求的持續優化與落地、能夠繪制企業人才地圖、搭建公司人才梯隊并建立干部選拔、培養與考核機制;
5、構建和完善適應公司發展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發展、員工關懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完善;
6、組織制定人力資源工作發展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實施。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷;
2、20xx年以上人力資源工作經驗，有3年以上集團公司人力資源負責人經驗優先;
3、優秀的溝通表達能力和人際溝通技巧;
4、較強的親和力，責任感與敬業精神;
5、能承受較大的工作壓力;
6、英語聽說讀寫良好。