人事干事崗位職責（精選13篇）

人事干事崗位職責 篇1

　　1、協助制定公司人力資源管理制度、行政規章制度;

　　2、協助擬定招聘計劃及督促招聘完成情況;

　　3、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

　　3、協助主管制定薪資福利制度,績效考核管理工作和員工晉升計劃;

　　4、協調員工關系等相關人事行政工作;

　　5、上級領導交辦的其他任務。

人事干事崗位職責 篇2

　　1、參與業務部門人力資源決策，提供HR專業分析與建議;

　　2、參與人才、組織、激勵等制度建設及實施，支持部門業務成長;

　　3、組織實施招聘、培訓、績效與激勵、員工關系、人才發展五大核心HR業務支持。

人事干事崗位職責 篇3

　　1. 招聘管理：協助用人部門開展招聘工作，拓展以及維護招聘渠道，完成招聘面試選拔工作。

　　2. 員工關系管理：組織員工簽訂勞動合同，辦理員工入職、轉正、調動、晉升、離職等手續，建立并及時更新員工檔案;了解員工心理狀態。

　　3. 薪酬績效管理：協助領導完善薪酬績效管理體系，負責薪資核算。

　　4. 培訓管理：負責新員工崗前培訓、企業員工規章制度培訓。

　　5. 員工活動組織策劃及行政相關工作;

　　6. 完善領導交辦的其他工作。

人事干事崗位職責 篇4

　　、 人才庫的錄入與維護，以及儲備人員的后期跟進，增加與儲備人才的粘度;

　　2、 新員工入職跟進，穩定性評估，以及新員工入職培訓;

　　3、 負責員工入職、轉正、晉升、調崗、合同續簽、離職手續的辦理確保人事部的日常工作順利進行;

　　4、 負責人事檔案的保管，確保人事檔案資料完整性及準確性;

　　5、 負責人事部的公文撰寫、發布對公文發布的及時性負責;

　　6、 負責社保的備案、增減員、生育、工傷、處理報銷對社保增減員的及時性及數據準確性負責;

　　7、 上級安排的其他工作。

人事干事崗位職責 篇5

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門的工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、負責公司所有崗位人員擴充的招聘工作，協同開展新員工入職銜接培訓，維護和拓展招聘渠道;

　　6、獨立完成簡歷甄選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘環節，后期的入離職、人員變動等;

　　7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升，提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;

　　8、公司員工薪酬、福利、保險等工作的綜合管理，以及做好員工考勤、獎懲管理;

　　9、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　10、負責員工考勤和年度工資總額申報;

　　11、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　12、領導臨時交代的任務。

人事干事崗位職責 篇6

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

人事干事崗位職責 篇7

　　1、負責員工招聘與配置、員工考勤管理工作;

　　2、負責員工績效考核執行、員工社保管理工作;

　　3、負責公司年會等其他活動組織安排工作;

　　4、負責員工入職流程、轉正、離職手續辦理工作;

　　5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

　　6、負責協助財務的部分工作、協助各經理處理日常事務工作;

　　7、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理工作;

　　8、負責公司投標工作準備、對接溝通等工作;

　　9、完成上級臨時交辦的其他人事行政相關工作;

人事干事崗位職責 篇8

　　1、主要負責公司以及門店人事工作：招聘，薪酬體系、晉升淘汰考核等

　　2、負責公司年度計劃，項目工作跟蹤質評

　　3、圍繞公司發展的目標戰略，進行人事系統的配套建設，門店人效評定，總部人員編制以及薪酬架構的設計。

人事干事崗位職責 篇9

　　1、日常招聘網站的維護與更新;能獨立完成招聘談話，通知人員初試;

　　2、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況，確保報到率;

　　3、協助部門主管進行招聘回訪，背調與招聘統計。

　　4、組織參與相關人員面試，協助部門領導開拓相關招聘渠道;

　　5、人員入離職等基礎人事工作;

　　6、部門領導交辦的其他工作。

人事干事崗位職責 篇10

　　熟悉公司社保、公積金辦理流程及注意事項，掌握公司行政人事規章制度，能夠對新進員工開展公司行政制度類培訓

　　能夠辦理公司員工入職、離職相關事宜，統一管理員工檔案

　　能夠配合其他部門工作，并做好考勤、收支、報銷等工作

　　4.可以獨立完成公司的各項采購工作，及報銷工作

人事干事崗位職責 篇11

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、協助起草、修改和完善人力資源相關管理制度;

　　3、制定招聘計劃，開展招聘工作;培訓管理督導工作;

　　4、協助薪酬計發工作，并不斷完善績效管理體系和具體實施辦法;

　　5、協助公司日常勞動人事管理;

　　6、協助維護員工關系;

　　7、密切與各部門的聯系，做好各部門協調工作;

　　8、協助管理公司各項行政事務。

人事干事崗位職責 篇12

　　1. 負責員工的社保及公積金匯繳、記錄等事宜。

　　2. 負責員工的社保及公積金增減員手續。

　　3. 負責社保及公積金的數據調整及政策更新。

　　4. 管理及維護客戶員工基本信息。

　　5. 負責公司及客戶員工的商業保險加保、理賠、退保、體檢預約等事宜。

　　6. 負責客戶員工的福利管理。

　　7. 協同協調和管理供應商為客戶的異地員工辦理和繳納社保、公積金等。

　　8. 協助辦理各類證件(居住證積分，居轉戶，留學生落戶，外籍簽證)。

人事干事崗位職責 篇13

　　1、協助主管對公司招聘、入職及全公司人事異動等相關事項

　　2、協助部門經理完成公司行政事務及各部門日常事務工作

　　3、協助經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

　　4、會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　5、負責公司快件及傳真的收發和傳遞

　　6、做好公司各部門之間的溝通、協調工作;

　　7、完成公司領導交待的臨時性工作。