人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章：（精選25篇）

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇1

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

　　2、搭建、完善公司人力資源管控體系，并監(jiān)督實施;

　　3、為公司發(fā)展提供決策分析數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理，具有建設(shè)性的實施方案及相關(guān)意見，提升戰(zhàn)略高度;

　　4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位、組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作;

　　5、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　6、監(jiān)督、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)、資金預(yù)算和控制等。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷; 管理類專業(yè)或MBA優(yōu)先考慮;

　　2、20xx年或以上人力資源工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進(jìn)的人力資源理念，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入認(rèn)識，精通人力資源管理的工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;

　　4、具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇2

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2. 建立健全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。

　　3. 負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　4. 組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　5. 負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

　　2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　4、擅長溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。

　　5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施。

　　6、熟悉國家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇3

　　職責(zé)：

　　1、 協(xié)助人力資源總監(jiān)全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化，員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作，為企業(yè)重人事決策提供支持;

　　2、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助人力資源總監(jiān)全面統(tǒng)籌規(guī)劃、制定中長期及短期組織戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃;

　　3、 全面推動企業(yè)文化體系建設(shè), 負(fù)責(zé)各項企業(yè)文化活動的策劃實施, 提升企業(yè)對外形象和員工滿意度;

　　4、 完成搭建任職資格、勝任力模型、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職體系，設(shè)計長期激勵機(jī)制，優(yōu)化集團(tuán)化管理結(jié)構(gòu)和組織模型;

　　5、 通過定期人才盤點(diǎn)、人才評價等手段鑒別未來高潛人才，建立公司核心人才庫管理，完善人才后備梯隊建設(shè)。

　　6、 設(shè)計年度培訓(xùn)計劃，跟進(jìn)培訓(xùn)工作開展，包括新員工入職培訓(xùn)及各業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　7、 負(fù)責(zé)制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法，預(yù)防勞資糾紛及處理工作、不斷完善相關(guān)人事規(guī)章制度體系。

　　任職要求：

　　1、 有5年以上人力資源高層管理經(jīng)驗，企業(yè)規(guī)模在500人以上;

　　2、 精通人力資源各個模塊，尤其擅長人才模型設(shè)計、人才測評、崗位價值評估和組織設(shè)計;

　　3? 溝通能力強(qiáng)，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，教育行業(yè)優(yōu)先考慮;如果是非人資專業(yè)，必須有人力資源資格認(rèn)證。

　　4、形象良好，談吐氣質(zhì)佳。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)各事業(yè)部及子公司人力資源統(tǒng)籌、管理工作;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、擬定、解釋及推行人事管理制度及流程，并確保其有效實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，合理控制人力成本與費(fèi)用‘

　　4、參與各部門工作崗位合理配置工作，做好人員定編，編制崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù)，同時負(fù)責(zé)高管人員的招募、選拔及人事管理;

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，簡歷科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　6、搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標(biāo)，部門目標(biāo)及員工發(fā)展目標(biāo)，激勵員工完成崗位職責(zé);

　　7、對人才與組織發(fā)展，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;

　　8、簡歷與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度、流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。’

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，有消費(fèi)品公司工作經(jīng)驗、有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立健全的公司人力資源管理體系;

　　4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;

　　5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇5

　　工作職責(zé)：

　　1、建立完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、組織制定集團(tuán)及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4、全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實施集團(tuán)及子公司招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作，以優(yōu)化人員配置，激勵員工士氣，促進(jìn)員工與公司共同成長目標(biāo)的實現(xiàn);

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。

　　任職要求：

　　1、40歲以下，人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上集團(tuán)公司人事管理工作經(jīng)驗，3年以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉國家人事管理法律法規(guī)，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

　　4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，具有一定的實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇6

　　工作職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標(biāo)的統(tǒng)籌制定;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置等人力資源配套方案。

　　3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系、培訓(xùn)培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進(jìn)落地，并對最終的實施結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4、根據(jù)公司行業(yè)特征，負(fù)責(zé)拓展并構(gòu)建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)與員工思想工作的落實策劃，負(fù)責(zé)維護(hù)健康和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避勞動風(fēng)險;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展體系建設(shè)，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2、具有20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的專業(yè)理論，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運(yùn)營管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，抗壓能力強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇7

　　職責(zé):

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析評估組織效能，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求;了解各個部門進(jìn)展及人力現(xiàn)狀，提供有效的人員供給以及人員梯隊;

　　3、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬激勵及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，保障人力資源體系健康發(fā)展，實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo);

　　4、優(yōu)化管理團(tuán)隊建設(shè)，傳承公司文化，傳播企業(yè)文化，幫助管理者有效管理團(tuán)隊，團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并解決。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，具有5年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，其中2年以上同類崗位工作經(jīng)驗;

　　2、對HR各模塊經(jīng)驗豐富，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，擅長人資六大板塊體系搭建與制度建設(shè)，尤其對招聘，培訓(xùn)有豐富的實操經(jīng)驗;

　　3、具有較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行力;具有親和力;具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

　　4、具備較高的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應(yīng)性強(qiáng)，能準(zhǔn)確配合公司高層，完成人力資源規(guī)劃落地;

　　5、有環(huán)保工程公司經(jīng)驗的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇8

　　【職責(zé)】

　　1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓(xùn)、人力資源調(diào)配、開發(fā)利用等工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各項規(guī)章制度。

　　3、負(fù)責(zé)做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉(zhuǎn)正定級工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，組織安排各類培訓(xùn)及考核工作。

　　5、負(fù)責(zé)內(nèi)部薪酬管理和績效管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理和勞動關(guān)系管理工作。

　　【任職要求】

　　1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、從事人力資源管理工作8年以上，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)歷。

　　3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術(shù)方法，熟悉企業(yè)運(yùn)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等現(xiàn)代企業(yè)管理知識。

　　4、能夠勝任企業(yè)中高層崗位招聘、團(tuán)隊組建工作，有獵頭經(jīng)驗經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　5、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)外省出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇9

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業(yè)人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　6、負(fù)責(zé)對分子公司的人力資源部予以職能指導(dǎo)、監(jiān)督及考核。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇10

　　1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。

　　2、協(xié)助總監(jiān)組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考;

　　3、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性、有效性做出評價;配合集團(tuán)進(jìn)行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化;

　　4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責(zé)手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　5、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路;

　　6、協(xié)助總監(jiān)組織收集各部門提報的年度人員崗位需求與部門培訓(xùn)需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司年度定崗定編計劃、培訓(xùn)計劃等;

　　7、協(xié)助總監(jiān)依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓(xùn)計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)進(jìn)行審批;

　　8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;

　　9協(xié)助總監(jiān)根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置;

　　10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇11

　　崗位職責(zé)

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、對招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實施公司績效管理方案;

　　4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設(shè)計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確保績效順利進(jìn)行。

　　任職資格

　　1. 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　2. 擅長招聘模塊、績效考核模塊，并具備實際操作經(jīng)驗;

　　3. 以結(jié)果為導(dǎo)向，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動性;

　　4. 具有較好的抗壓能力，可以加班，可以為每一個崗位搶時間，踏實務(wù)實，較強(qiáng)的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力;

　　5. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊合作精神;

　　6. 具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇13

　　1. 1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、行政部署，組織建設(shè)規(guī)劃方案;

　　2. 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源行政管理模式設(shè)計與研究，完善各項制度;

　　3. 3. 指導(dǎo)監(jiān)督、組織落實人力資源行政管理的各項職能;

　　4. 4. 負(fù)責(zé)部門人才搭建，及時有效的解決公司人力資源行政工作的問題;

　　5. 5. 負(fù)責(zé)公司組織變革、定崗定編工作;

　　6. 6. 負(fù)責(zé)公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司績效管理體系;

　　8. 8. 負(fù)責(zé)組織開展公司企業(yè)文化建設(shè);

　　管理職責(zé)：

　　1. 1. 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作，及時向直屬上級反饋工作進(jìn)度;

　　2. 2. 貫徹執(zhí)行公司的有關(guān)工作部署和決定;

　　3. 3. 輔助CEO及分管副總統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司以及各部門的工作;

　　4. 4. 掌握本部門員工的思想動態(tài)，做好引導(dǎo)工作;

　　5. 5. 負(fù)責(zé)員工日常管理的獎懲考核裁定和監(jiān)督，以及各類評優(yōu)的組織、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　6. 6. 負(fù)責(zé)分公司人事行政各個模塊的管理指導(dǎo)或具體執(zhí)行工作，包括人事行政的總體 規(guī)劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執(zhí)行、監(jiān)督;

　　7. 7. 負(fù)責(zé)組織安排公司各類會議、活動、接待等工作;

　　8. 8. 能夠建立服務(wù)意識強(qiáng)、高績效的團(tuán)隊，能夠進(jìn)行各類資源的配置、管理和協(xié)調(diào);

　　9. 9. 本部門員工工作崗位的評估及考核;

　　10. 10.按照預(yù)算，負(fù)責(zé)公司辦公用品等各項行政費(fèi)用的審查與控制;

　　其他：

　　1. 1. 及時反饋工作中碰到的問題和突發(fā)事件

　　2. 2. 定期提交上級領(lǐng)導(dǎo)所需的各類人力資源及行政報表

　　3. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇14

　　職責(zé)

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　3、向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行;

　　5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上工作經(jīng)驗;

　　3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

　　4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

　　5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力;

　　6、很強(qiáng)的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團(tuán)隊溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇15

　　職責(zé)：

　　1、配合部門負(fù)責(zé)人優(yōu)化公司制度和機(jī)制;

　　2、梳理公司所有部門的崗責(zé)體系、作業(yè)流程、操作標(biāo)準(zhǔn)，制定切實有效的績效考核方案并宣導(dǎo)推行、監(jiān)督管控;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定階段性的培訓(xùn)計劃，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo)及培訓(xùn)制度的把控;

　　5、做好員工培訓(xùn)和人才梯隊建設(shè)工作;

　　6. 協(xié)助人資負(fù)責(zé)人開展其他管理工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗;

　　3、資深人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效模塊的實際操作經(jīng)驗，掌握最新專業(yè)知識和行業(yè)實踐，準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向和各部門運(yùn)作機(jī)制;

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策規(guī);

　　5、強(qiáng)計劃性、強(qiáng)執(zhí)行力、強(qiáng)責(zé)任心;親和力優(yōu)，具備優(yōu)秀的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;具備良好的人際交往和溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇16

　　工作職責(zé):

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;

　　2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

　　5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

　　7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計劃及費(fèi)用預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

　　9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

　　任職資格:

　　1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;

　　2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。

　　3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

　　4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

　　5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇17

　　職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

　　4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn);監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計劃，檢查落實情況;

　　5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;

　　6、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫分析方案;

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;

　　8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇18

　　1協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織開展人力資源各項基礎(chǔ)管理工作，保障人力資源系統(tǒng)的順利運(yùn)行，指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分支機(jī)構(gòu)人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

　　4.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人核定、指導(dǎo)人力資源招聘工作，督導(dǎo)勞動用工的合法性及各種必要勞動關(guān)系的及時、準(zhǔn)確辦理;

　　5.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織制定和實施人才中長期培養(yǎng)計劃及年度培訓(xùn)計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè);

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;

　　2、根據(jù)公司的運(yùn)營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;

　　3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細(xì)則及工作流程，并組織實施;

　　4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;

　　5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;

　　6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

　　7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;

　　8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經(jīng)驗，8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運(yùn)用;

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團(tuán)隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇20

　　職責(zé)：

　　1. 根據(jù)CDMO事業(yè)部及各子公司招聘需求，負(fù)責(zé)建立專業(yè)、高效、提供有效支持與服務(wù)的人力資源工作團(tuán)隊;

　　2.負(fù)責(zé)建立和完善CDMO相關(guān)人力資源管理體系;

　　3.負(fù)責(zé)CDMO業(yè)務(wù)相關(guān)的招聘與人員配置的規(guī)劃、指導(dǎo);

　　4.負(fù)責(zé)CDMO事業(yè)部及各子公司員工教育培訓(xùn)的規(guī)劃、優(yōu)化以及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo);

　　5.負(fù)責(zé)績效與薪酬管理，推動工廠績效考核與薪酬福利方案的落實;

　　6.負(fù)責(zé)員工管理、預(yù)防風(fēng)險、推動建立和諧穩(wěn)定的員工氛圍;

　　7.負(fù)責(zé)人力資源對外公共關(guān)系開發(fā)、維護(hù)與其他管理實務(wù)的開展;

　　8. 完成上級交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1. 本科以上學(xué)歷，具備20xx年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，6-8年資深人力資源管理經(jīng)驗;

　　2. 5年以上大中型工廠人力資源綜合管理經(jīng)驗，具備醫(yī)療行業(yè)人力資源綜合管理背景優(yōu)先;

　　2. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論與工作實踐，熟悉企業(yè)文化和公司業(yè)務(wù)運(yùn)營模式，熟悉人力資源管理模式和豐富的實踐經(jīng)驗;

　　3. 精通人力資源管理理論知識，掌握相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟練應(yīng)用培訓(xùn)開發(fā)、人才選拔、薪酬設(shè)計、績效考核等專業(yè)技能，對員工關(guān)系管理有成功經(jīng)驗;

　　4. 很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;

　　5. 善于目標(biāo)管理與計劃管理，具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并落實人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高人力資源使用效率;

　　3.建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃及員工關(guān)系), 制定人力資源預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。

　　任職要求

　　1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上中大型企業(yè)人力資源部門管理經(jīng)驗 ;

　　3、具備豐富的戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗;

　　4、具有管理及執(zhí)行魄力，推動人力資源管理向更高層次發(fā)展;

　　5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌謀劃能力。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇22

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂集團(tuán)人才招聘政策并負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員及下屬業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人的招聘工作;

　　2、主導(dǎo)集團(tuán)招聘體系的搭建并試行完善;

　　3、組織制訂集團(tuán)薪酬與激勵制度并組織實施，根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略組織編制集團(tuán)工資總額計劃并檢查、考核執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計分析集團(tuán)整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)的社會保險、醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險的管理工作，負(fù)責(zé)社會保險人員培訓(xùn)和基層社保業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作，有外企+民企經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，尤其是招聘及薪酬福利，能夠指導(dǎo)職能模塊的工作;

　　3、具有戰(zhàn)略性、策略化的思維，能結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)開展的需要，建立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，確保企業(yè)發(fā)展所需的各類人才;

　　4、具有較強(qiáng)的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇23

　　職責(zé)：

　　(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行;

　　(2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　(3)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　(4)參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編，制定崗位說明書，按需求完成招聘任務(wù);同時負(fù)責(zé)人員的招募、選拔及人事管理;

　　(5)充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;

　　(6)搭建績效體系，通過績效管理實現(xiàn)公司組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵員工完成崗位職責(zé);

　　(7)對人才與組織發(fā)展、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個職能板塊均有較深入的認(rèn)識，能夠有效指導(dǎo)各個相關(guān)職能板塊的工作;

　　(8)負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。

　　任職資格：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　(2)20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　(3)具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實施經(jīng)驗，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系;

　　(4)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各個職能模塊，并能順利開展各個職能模塊的工作;

　　(5)熟悉企業(yè)文化體系的建立程序，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實施;

　　(6) 負(fù)責(zé)公司行政部門各項對內(nèi)對外事務(wù);

　　(7)負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;

　　(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　(9)具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強(qiáng)。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇24

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;

　　6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;

　　2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。

　　3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實操經(jīng)驗;

　　4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團(tuán)隊合作精神;

　　5.、有較高的寫作水平，有解決突發(fā)事件的能力、較強(qiáng)的分析解決問題的能力、公關(guān)能力;

　　6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，良好的敬業(yè)精神。

人力資源副總監(jiān)崗位的基本職責(zé)相關(guān)文章： 篇25

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行崗位分析，擬定部門職能劃分方案，確定崗位職責(zé)、崗位設(shè)置和人員編制計劃;

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓(xùn)體系;

　　5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預(yù)算，并進(jìn)行控制;

　　8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;

　　9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;

　　3、能夠獨(dú)立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力;

　　4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;

　　4、有較強(qiáng)的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;

　　6、善于思考，抗壓能力強(qiáng)，口才好。