招聘經理崗位的主要職責描述（通用26篇）

招聘經理崗位的主要職責描述 篇1

　　職責：

　　1.根據人才配置規劃，參與制定招聘整體計劃，制定合理有效的招聘實施策略;

　　2、負責對所有的招聘數據進行整合、分析、評估、反饋，重點負責公司整體招聘任務推進;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　4、負責完善公司招聘管理體系，加強對招聘管理工具的開發、提升與運用;

　　5、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維護人才儲備庫，保證簡歷提供的及時性。

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學歷;

　　2、三年以上招聘經驗，一年以上招聘管理經驗，有獵頭經驗者優先;熟悉互聯網電商行業/快消行業招聘者優先;

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領域深耕細作，成為專家;

　　4、形象好，氣質佳，招聘實施經驗豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優先。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇2

　　職責：

　　1、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

　　2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

　　4、負責招聘職位發布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　5、協助完成招聘組其他工作任務，進行常規工作優化;

　　6、其他人事相關和上級臨時安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學歷，1年及以上人事招聘工作經歷優先;

　　2、 語言溝通能力強，聲音富有親和力;

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團隊協作精神;

　　6、獨立工作能力強，責任心強，善于表達，積極熱情

招聘經理崗位的主要職責描述 篇3

　　職責：

　　1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運營情況，協助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;

　　2.協助制定年度編制計劃、招聘計劃，參與日常招聘工作，獨立負責缺編人員的招聘、甄選。

　　3.協助制定培訓計劃與方案，獨立負責培訓計劃的有效實施，效果反饋與總結;

　　4.負責新員工培訓工作及人力政策指導與跟進;

　　5.完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學歷及專業：統招本科及以上學歷;人力資源管理、企業管理相關專業。

　　2、工作經驗：2年以上大中型企業人力資源經理工作經驗，有工程行業工作經驗優先。

　　3、專業知識：熟悉國家各項勞動人事法規政策;精通社會招聘及校園招聘，掌握各類招聘渠道及人力資源常用各類管理工具。

　　4、良好的職業素養，良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;有親和力，較強的責任感與敬業精神。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇4

　　職責：

　　1、根據客戶需求，草擬及發布招聘信息的，招聘到人員，協助客戶進行人員管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源

　　3、與客戶溝通項目細節，促進項目的落實與推進實施

　　4、熟悉活動執行流程，參與活動現場的管理，解決突發問題，傳達項目更新資料

　　5、完成上級領導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷，人力資源等相關專業

　　2、良好的人際溝通技巧，較強的理解能力，優秀的團隊合作精神和責任心

　　3、有過線下執行公司或人力服務公司經驗者有先

招聘經理崗位的主要職責描述 篇5

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作;

　　3.負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系;

　　4.定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告;

　　5.負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　6.建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業;

　　2.四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗;

　　3.具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先;

　　4.有較強的洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具;

　　5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇6

　　(1)根據公司或所在部門的發展目標和人力資源規劃，協助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發性招聘工作;對各區域的招聘工作進行有效的指導;根據年度招聘計劃，按時完成各項招聘任務。

　　(2)根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核，并在E-HR系統中進行審核。

　　(3)對各區域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經理及以上人員離職進行審批，并逐級上報。

　　(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

　　(5)根據各區域缺編率來制定招聘指標。

　　(6)負責一線員工工資的核算。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇7

　　職責：

　　1、根據公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業務執行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進;

　　4、招聘數據統計分析、匯報;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，3年以上招聘實務經驗;

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀的人際理解能力;

　　4、具備較強的資源整合能力、團隊建設能力，較高的職業素養;

　　5、積極主動，責任心強，工作踏實，執行力強。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇8

　　職責：

　　1、完成一級部門及以上及重要優先級崗位的人才sourcing;

　　2、根據公司業務發展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內人員的招聘目標;

　　3、主導雇主品牌建設，提升公司品牌影響力;

　　4、協助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負責招聘渠道的管理、優化、拓展和運營，提升招聘各個渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺，協調總部與區域招聘團隊聯動，打造一支強有力的招聘團隊;

　　6、獨立負責開展校園招聘、人才mapping、招聘系統搭建和試用期留存等項目。

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷，5年以上專注招聘的經驗，管理經驗3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業經驗和項目經驗;豐富的識人、辨認的經驗;精通勞動法律法規;

　　3、輔導和培養小組成員的專業技能成長;獨立帶領小組成員完成中小型項目;

　　4、對業務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業務部門用人建議;

　　5、抗壓能力強，溝通表達能力強。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇9

　　職責：

　　1. 協助統籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施;

　　2. 根據不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續優化，保證招聘工作的高效開展;

　　4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才;

　　5. 優化各個崗位面試程序，提升面試效率;

　　6. 負責招聘數據分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優化招聘策略;

　　7.協助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，專業不限;

　　2.具備三年以上大型企業同崗位工作經歷;

　　3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才;

　　5. 超強的自我驅動力、執行力、溝通協調能力。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇10

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

　　3、優秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業心、責任心和積極的工作態度;

招聘經理崗位的主要職責描述 篇11

　　-主要從事人力資源招聘板塊的相關工作。

　　-依據公司人力資源需要，做好員工內部調動(轉崗)工作。

　　-負責與相關的供應商或學校進行合作洽談招聘

　　-善于運用office軟件制作各類報表，PPT等

　　-熟悉勞動合同法及各類人事規章制度

招聘經理崗位的主要職責描述 篇12

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，5年以上工作經驗，3年以上專職招聘工作經驗;

　　2、具備良好的溝通能力、協調能力和計劃能力;

　　3、具備制造業工作經歷優先考慮。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇13

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇14

　　職責：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲備體系，保障公司用人需求;

　　2.統籌、落實、推進招聘計劃，保障招聘及時率和招聘質量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系，保障人才選拔質量;

　　4.統籌、規劃、拓寬招聘渠道建設，保障公司中長期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績效、培訓等協作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學歷，人力資源相關專業優先;

　　2.二年以上同崗位工作經驗

　　3.具備招聘統籌、規劃、管控、結果導向能力;

　　4.高度責任心和敬業精神，良好的團隊協作能力。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇15

　　職責：

　　1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制年度招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

　　4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

　　2、5年以上招聘工作經驗，具備互聯網行業工作經驗者優先;

　　3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

　　4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯網快節奏工作性質;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇16

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、根據公司戰略發展的需要，制定年度招聘規劃和人員編制預算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇17

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓招聘面試技巧、設計面試評估表及面試體驗調查表、審批流程優化、監控招聘入職轉正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學習發展：依據事業部發展目標提供職能配置建議、員工發展雙通道建設、銷講大練兵演講比賽、領導力調研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓、新員工轉正關懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關鍵人才的溝通、高層與基層員工對話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測評數據分析與建議、HR維度與績效關聯性分析與建議等。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇18

　　職責：

　　1、負責智能制造項目的人才招聘;

　　2、負責其他關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經驗，同時有甲方招聘經驗及獵頭背景優先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數字化等領域的組織運作特點、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經驗和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經驗及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇19

　　職責

　　1、維護現有招聘網站，篩選簡歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、執行招聘工作流程，跟蹤整個招聘進程，確保候選人到企業入職;

　　4、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

　　5、及時整理新入職員工檔案，更新人事系統信息;

　　6、組織新入職員工培訓工作，及時制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

　　7、負責新員工入職培訓工作的實施;

　　8、開發培訓課程，編制培訓課件，跟進培訓工作效果，對培訓工作進行改進。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源相關專業，有人資工作崗位經驗者優先錄用(有經驗的可以不限專業);

　　2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業素養;

　　3、具有較強的溝通、協調、推進能力和人際關系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團隊協作意識，可獨立開展工作。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇20

　　1、擬定和優化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結合公司發展戰略，制定年度招聘工作總結和下年度工作計劃。

　　3、制定年度招聘費用預算，實行月度費用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開拓和管理，建立網絡招聘、現場招聘、校園招聘、內部推薦和行業活動等多元化招聘渠道，實施招聘效果分析。

　　6、負責人員招聘配置、簡歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認工作。

　　7、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理。

　　8、組織團隊內招聘專業知識培訓和學習，提升團隊專業技能。

　　9、組織和實施公司新入職員工培訓工作。

　　10、完成上級安排的其他臨時性工作。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇21

　　職責：

　　1、按公司業務指標完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

　　4、管理、開發招聘渠道，維護人才儲備庫;

　　5、負責招聘模塊的團隊管理工作;

　　6、完成安排的其他人事相關工作。

　　崗位要求：

　　1、人力資源、心理學或管理類相關專業本科以上學歷;

　　2、3年以上工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　3、2年以上人力資源招聘的實務操作經驗;

　　4、有創新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇22

　　1、全面負責公司的人才招聘。

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　5、協調組織面試流程;

　　6、定期對招聘情況進行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經理崗位的主要職責描述 篇23

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展，帶領團隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負責組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

　　4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優化招聘流程和制度

　　6、負責內部人才選拔及人才梯隊資源池建設;

　　7、負責招聘團隊建設，分享資源及經驗，對招聘人員進行培養與激勵

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，管理類相關專業;

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關工作經驗;

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

　　4、 具有良好的職業道德和操守，具備很強的責任感和事業心，能適應壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨立的發現、分析及解決問題的能力;

　　6、 對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認同企業文化。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇24

　　職責：

　　1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團隊，完成招聘計劃

　　2.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;

　　4、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力資源、企業管理等相關專業，大專以上學歷;

　　2、有團隊管理經驗優先

　　3、有三年以上招聘工作經驗，有人力資源行業從業背景優先;

　　4、對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

　　5、良好的溝通表達能力、組織協調能力、計劃執行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇25

　　1、根據現有人員及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人力資源規劃和具體的人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發;

　　3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構，進行招聘渠道評估;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷篩選工作，以及必要的背景調查;

　　6、協助部門經理制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓手冊，完善培訓體系;

　　8、負責做好公司的培訓評價的組織、后勤保障工作;

　　9、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位的主要職責描述 篇26

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展人員需求、協調、統計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發展的人才需求;

　　4、對初試、復試考官進行面試培訓;

　　5、執行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，在金融、互聯網等領域招聘工作經驗者優先。