組織部人事科職責（通用29篇）

組織部人事科職責 篇1

　　1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

　　4、負責購物中心人員的績效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

組織部人事科職責 篇2

　　1、在總經理的領導下，全面展開后勤服務保障工作;

　　2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

　　3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

　　4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

　　5、負責公司對外信息的發布管理工作;

　　6、負責公司公共關系的溝通和維護工作。

組織部人事科職責 篇3

　　1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的登記(及核算);

　　4、負責驗廠等相關資料的準備;

　　5、領導交代的其他任務。

組織部人事科職責 篇4

　　1、負責統計區域的招聘需求并完成招聘目標，負責區域人員入離職資料的確認和跟進處理;

　　2、自主安排招聘計劃及招聘渠道的開發，以及完成日常的招聘數據統計;

　　3、領導交代的其他事宜等.

組織部人事科職責 篇5

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

組織部人事科職責 篇6

　　1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

　　2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

　　3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日志，及試用期新人實習和評估工作

　　4.培訓工作需求的組織實施

　　5.領導安排的其他工作

組織部人事科職責 篇7

　　1、負責公司日常簡歷篩選、刷新、電話邀約及人才引進，辦理入職、合同簽訂、調崗、手續辦理及跟進。

　　2、負責公司日常行政事務，包括辦公用品的管理及申購，員工福利的發放、社保公積金的辦理。

　　3、日常考勤單據的審核，指紋錄入、考勤表制作及審核。

　　4、協助人事主管做好其他相關事項的配合。

組織部人事科職責 篇8

　　1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發布招聘信息;

　　2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

　　3、負責初試;

　　4、通知、安排復試，跟進復試結果;

　　5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

　　6、統計、匯總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

　　7、完成上級領導交辦的其他工作。

組織部人事科職責 篇9

　　1、入離職手續辦理，人事檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責辦公室用品的購買、發放、固定資產維護、辦公環境維護;

　　3、員工磁卡登記，客戶訂餐統計、出車安排行程;

　　4、負責公司會議室使用管理及辦公區衛生環境管理;

　　5、負責來訪人員的接待;

　　6、完成領導交辦的其他或臨時行政日常事務

組織部人事科職責 篇10

　　1)處理公司日常行政人事事務;

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

　　5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的其他工作。

組織部人事科職責 篇11

　　1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

　　5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

　　6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的統計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統計匯總報表進行審核;

　　7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;

　　9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

　　10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業余文化生活;

組織部人事科職責 篇12

　　1. 負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄;

　　2. 負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　3. 負責組織新員工入職培訓(公司規章制度、管理流程等相關培訓)，組織在崗培訓;

　　4. 完成領導交代的其他事項。

組織部人事科職責 篇13

　　1. 負責公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發、文件管理、資產管理，物業對接等;

　　2. 協助完成公司訪客的接待工作;

　　3. 負責員工每月考勤、績效、考核等資料統計、匯總與核對;

　　4. 負責公司的會議組織和會議記錄工作;

　　5. 負責解決行政突發工作(網絡、斷電、電腦、打印機等問題);

　　6. 負責相關財務對接工作;

組織部人事科職責 篇14

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

　　4、完成領導交辦的其它事務性工作。

組織部人事科職責 篇15

　　1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

　　2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

　　3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

　　4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

　　5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

　　6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

　　7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

　　8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

　　9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

　　10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

　　11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

　　12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

組織部人事科職責 篇16

　　1.管理和優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

組織部人事科職責 篇17

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協助區域店長處理門店員工關系;

　　3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

　　5、完成領導交代的其他事務。

組織部人事科職責 篇18

　　1.協助主管完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系。

組織部人事科職責 篇19

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

　　4.公司內部員工檔案的建立與管理;?

　　5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

　　6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發事件的處理

組織部人事科職責 篇20

　　1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規劃和需求，執行招聘工作;

　　2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數匯總表月、年度的統計;

　　3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

　　4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

　　5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

　　6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

組織部人事科職責 篇21

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞;

　　2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作;

　　3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 制定和完成年度績效考核工作;

組織部人事科職責 篇22

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動等手續的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的其他工作

組織部人事科職責 篇23

　　1、監督執行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

組織部人事科職責 篇24

　　1)制訂年度和月度招聘計劃;

　　2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;

　　3)制訂年度和月度培訓計劃;

　　4)組織新員工及老員工培訓;

　　5)能制訂相關制度.

組織部人事科職責 篇25

　　1、人員招聘：發布崗位，篩選簡歷，搜索簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

　　2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設置、人事檔案、表單及通訊錄更新;

　　3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

　　4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

　　5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

　　6、其他工作安排

組織部人事科職責 篇26

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

　　9.完成領導交辦的其它各項工作。

組織部人事科職責 篇27

　　1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

　　2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

　　3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初簽續簽等工作的辦理;

　　4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

　　5. 負責員工薪資核算及發放工作;

　　6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，并及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

　　7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

　　8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

　　9. 落實上級領導交辦的其他工作。

組織部人事科職責 篇28

　　1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　3、監督各部門人員出勤情況，完成考勤報表，做工資;

　　4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

組織部人事科職責 篇29

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神