行政人事主管工作職責2023（精選25篇）

行政人事主管工作職責2023 篇1

　　1、統籌行政各項工作;

　　2、統籌人事各項工作;

　　3、協調安全、及政府各項檢查工作;

　　4、統籌、維護社會責任體系(SA8000)的日常運轉工作及認證審核工作等;

　　5、統籌FSC體系工作的開展及認證審核工作;

行政人事主管工作職責2023 篇2

　　1、負責公司人力資源戰略的執行、行政人事管理，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

　　2、精通人力資源的全體文件的編制與實施：員工手冊、招聘制度、考勤制度、績效考核制度、薪酬福利制度,、培訓管理制度、員工溝通管理制度、門禁管理制度、宿舍管理制度等諸多管理文件;

　　3、負責規劃、指導、監督、協調部門及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　4、負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和管理制度;

　　5、負責匯公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報 告、指示等文件;

　　6、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活 動，開展年度總結評比和表彰活動;

　　7、負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

行政人事主管工作職責2023 篇3

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

　　5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　6、負責各部門的協調與關系維護;

　　7、完成總經理布置的其他工作。

行政人事主管工作職責2023 篇4

　　(1)全面領導行政部工作并具體主持行政事務，制定本部門每年、每月和每周工作計劃;

　　(2)負責制訂公司的行政規章制度，經總經理簽發后督促各部門貫徹執行，并注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度;

　　(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　(4)按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

　　(7)負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向經理報告;

　　(8)負責協調公司各部門之間的關系，努力發揮公司的整體組織優勢;

　　(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮;

　　(10)組織與安排公司活動。

行政人事主管工作職責2023 篇5

　　協助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優化建議;

　　配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;

　　根據公司管理需要，依據集團及商管總部發文，制定制度與標準，經批準后組織實施;

　　協助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規性，每月進行分析匯總后提出改進建議

　　根據公司經營管理需求，編制年度、月度招聘計劃;擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進

　　督導人事專員每月考勤的統計匯總工作，為結算薪資提供依據;F級員工每月薪資造冊;督導人事專員每月及時準確的申報社保、公積金;F級薪酬市場行情調研，為公司提供合理化建議;

　　審核人事專員各類報表;關注人事專員的工作開展情況并進行帶教;

　　費用預算：直接負責行政費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控;

　　后勤保障。負責公司的前臺、辦公用品、工作服、衛生、安全、車輛、員工餐費的日常管理工作，確保后勤保障得力;負責與其他部門的協調工作，配合各部門做好各項服務工作。

　　完成上級領導安排的其他工作

行政人事主管工作職責2023 篇6

　　1、負責行政人事管理制度的擬定，流程的梳理、完善、督導和執行;

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引框架下，滿足各部門用人需求，做好人才儲備工作;

　　3、負責管理行政人事和工廠環境的運行，包括：公司制度、企業文化、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資糾紛、后勤安全管理等;

　　4、根據行業和公司發展狀況，完善薪酬制度統籌，擬制績效考核方案，建立有效的激勵和約束機制;

　　5、負責審核日常行政人事及體系類的文件(合同、公告、通知、體系文件等);

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升凝聚力;

　　7、負責公司與政府部門等機構的事務聯絡;

　　8、負責行政后勤總務，工廠宿舍安防工作，辦公室、車輛等事宜管理協調工作。

行政人事主管工作職責2023 篇7

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

　　2、協助行政人事經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、行政人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;

　　3、負責公司日常后勤管理工作，包括車輛派遣、固定資產、辦公用品、食堂、保潔、門衛的管理等以及相應的協調等工作，為其他部門做好支持;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、完成領導布置的其他工作。

行政人事主管工作職責2023 篇8

　　1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

　　4、負責各種報表的統計工作。

　　5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

　　7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責2023 篇9

　　一、完善及維護員工檔案及花名冊，做好統計、匯總、分析人力資源信息數據工作

　　二、員工招聘和甄選，辦理人事手續

　　三、規范外聯工作流程并執行，包括社會檔案、人員申報、穩崗補貼、社會保險辦理、公積金辦理等

　　四、組織架構、薪酬方案

　　五、員工培訓、員工考核

　　六、員工激勵與關懷、團隊建設

　　七、制度完善、國家法律法規的及時掌握了解。

　　八、做好固定資產、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

　　九、客戶接待、分公司飯店酒店協議簽訂維護、分公司內外部各項會議的籌備與組織安排

　　十、為分公司總經理提供各項支持和協助

　　十一、為業務部門提供各項支持

　　十二、與總部各有關部門對接

　　十三、對直屬下級有效管理

　　十四、完成各級領導交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責2023 篇10

　　1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10、負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　12、公司領導指派的其他工作。

行政人事主管工作職責2023 篇11

　　1、制定招聘方案，實施招聘工作，包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估，制作考勤等。

　　2、負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案，并處理，保證文本及執行過程合法。

　　3、根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

　　4、負責員工離職面談，提供年度分析報告。

　　5、協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作

行政人事主管工作職責2023 篇12

　　1、協助部門主管處理人事檔案、員工關系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質量;

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;

　　3、深入了解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關系、企業文化，配合業務的組織發展;

　　4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作職責2023 篇13

　　1.負責招聘工作，制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

　　2.執行公司人事管理制度，規避各項人事風險

　　3.做好員工關系交流、管理等一系列工作

　　4.貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的實施

　　5.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

　　6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業文化培訓;

　　7、協助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續。

　　該職位負責人事行政部全盤管理工作。

行政人事主管工作職責2023 篇14

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續簽、轉正的管理。

　　3、協助領導建立公司行政人事各類制度;

　　4、客戶的接待，園區各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

　　7、負責辦公區環境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責2023 篇15

　　1、在部門經理領導下編制招聘計劃，組織招聘，辦理入職離職等正常手續;

　　2、協助部門經理做好公司的日常行政管理工作，做好車輛、食堂等后勤工作;

　　3、負責公司做好外來人員的接待組織工作，負責總經理辦公室日常事務;

　　4、編寫公司的制度文件報上級批準后發布實施，及時完成各階段工作報表;

　　5、協助做好印章管理、物資采購、檔案管理等上級交辦的其他工作任務。

行政人事主管工作職責2023 篇16

　　1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監督和完善，貫徹落實各項規章制度的執行。

　　2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導與協助行政專員、人事專員各項工作的執行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環境衛生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執行企業文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發布。

　　6、協助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發事件。

　　7、完成上級領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責2023 篇17

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關系、勞動糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類人事統計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

　　5、領導安排的其他工作任務;

行政人事主管工作職責2023 篇18

　　1、更新維護招聘網站，預約面試

　　2、處理總經理交代的其他事物

　　3、安排員工入職培訓

　　4、公司各項管理制度的建立完善和監督實施

行政人事主管工作職責2023 篇19

　　1.負責制定公司人力資源規劃和計劃;

　　2.制定人力資源的各項規章制度;

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明;

　　4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設;

　　5.組織績效考核管理工作;

　　6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養;

　　7.負責薪酬福利管理工作;

　　8.負責員工勞動關系管理;

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的績效管理。

行政人事主管工作職責2023 篇20

　　1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據;

　　2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領導安排的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責2023 篇21

　　1.協助總經理做好公司內部管理，處理日常事務，并督促、落實執行情況;協調溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。

　　2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。

　　3.主導組織建立ISO9001：20__質量管理體系，知識產權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

　　4.根據總經理的指示起草各種文稿。

　　5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。

　　6.統籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。

　　7.獨立起草和完善企業人事行政規章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規，有良好的風險預防意識。

　　8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

　　9.完成總經理臨時交辦的任務 。

行政人事主管工作職責2023 篇22

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

行政人事主管工作職責2023 篇23

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

　　3、負責員工關系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門的協調與關系維護;

　　6、重要事項及時向領導匯報，拿出解決措施并主持實施;

　　7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責2023 篇24

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

行政人事主管工作職責2023 篇25

　　1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執行;

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

　　4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系;

　　7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。