人事監察職責是什么（通用5篇）
人事監察職責是什么 篇1
1、根據公司運營目標，制定招聘計劃，并組織實施招聘， 完成招聘工作 ;
2、新員工入職辦理、合同簽訂，試用期工作情況跟進 ;
3、執行績效考核制度，協助各部門做好績效管理，提升員工績效表現 ;
4、負責公司每月打卡考勤統計、 企業社保繳納及相關政策福利辦理 ;
人事監察職責是什么 篇2
負責公司行政、后勤、人事的管理工作，按時擬定各項工作計劃
全面負責人力資源各大模塊和行政后勤的保障工作，確保達到項目運行對人力的要求
協助上級領導制定并完善相關人事制度并監督實施
組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，有政府接待經驗，懂商務禮儀;
對辦公室的行政事務進行全面處理，為各部門做好行政后勤保障，確保公司正常運營
人事監察職責是什么 篇3
1、公司辦公室物品采購、領用管理，日常辦公室日常接待、衛生管理 ;
2、辦公室合同的登記、歸納及整理，每月銷售合同情況統計匯總 ;
3、辦公室的日常維護，各類費用繳納。
4、庫房管理：貨物出入庫登記、進銷存統計，月度盤點。
5、醫療設備、耗材出入庫登記，上下游資質整理存檔，千方百劑系統錄入。
6、定期創新組織公司團隊活動、進行員工關懷，提升團隊凝聚力;
7、辦公室其他日常行政工作;
人事監察職責是什么 篇4
1.主要負責公司招聘工作;
2.負責執行和落實公司的人員招聘計劃;
3.完成招聘標準化流程(包括簡歷篩選、面試邀約、初試、薪資談判、跟蹤入職等);
4.招聘效果跟蹤反饋、完善招聘渠道和招聘方案;
5.負責為公司員工繳納社保、公積金以及協助員工辦理積分;
6.負責員工錄用、合同簽訂、建檔、轉正、培訓、辭退、離職績效考核、晉升、薪酬福利、等一系列人事和勞動關系管理工作;
7.制定部門年度、月度和階段性工作目標，定期撰寫工作總結;
8.負責公司行政相關工作;
9.負責公司相關商務的的工作;
10.上級領導安排的其他工作。
人事監察職責是什么 篇5
1.根據分公司招聘管理制度及要求，制定完善分公司招聘流程，提高招聘工作的規范性;
2.結合各部門招聘需求，制定人才招聘計劃，編制招聘費用預算，開拓招聘渠道及關系維護;
3.負責中心支公司的招聘信息發布，簡歷篩選，電話邀約、面試安排、人才測評、錄用報批等工作;
4.負責員工入職、離職、調動、轉正、合同及協議簽署等相關辦理工作，防范用工風險。
5.統計中心支公司考勤休假情況，監控考勤異常情況并及時匯報;
6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛各項問題;
7.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統;
8.負責分公司職場租賃費用、物業費、快遞費、保安費、綠植費、辦公用品、通訊費、座機等相關費用初審、報銷工作;
9.負責中心支公司檔案工作，負責業務、人事、會計、文書檔案入庫的接收、核對、保管、統計、整理工作，確保歸檔文件的完整性，保證帳物相符，完成檔案電子化處理;
10.負責中心支公司檔案借閱的審批、相關系統流程督辦等事宜;