機關人事處工作職責（精選27篇）
機關人事處工作職責 篇1
1、人力資源發展規劃：根據公司發展戰略的要求，配合制定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;
3、組織結構發展：協助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況;
4、人員招聘管理：制定集團年度人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;
5、培訓與職業發展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發展通道和發展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發展，建立人才儲備機制;
6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;
8、企業文化：提煉、維護、發展和傳播企業文化，組織企業文化活動的開展。
機關人事處工作職責 篇2
1、根據公司戰略規劃、年度發展計劃及各部門需求，編制人力資源規劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規劃等;、
2、制定部門月度工作計劃，協助并監督部門員工工作計劃的完成;
3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。
4、梳理、完善本部門各項工作流程;
機關人事處工作職責 篇3
1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規劃、實施和管理;
2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;
3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;
4.對公司員工的職業規劃進行正確的引導，負責公司的人事規章制度的制定、完善和監督執行;
5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;
6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。
機關人事處工作職責 篇4
1、根據公司發展戰略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰略發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;
2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業文化、行政和后勤管理及員工發展等日常人事行政工作;
3、統籌制定年度人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優化組織;
4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;
5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰略規劃建議和目標管理;
6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。
機關人事處工作職責 篇5
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;
機關人事處工作職責 篇6
1、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監督控制;
3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續改善;
4、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師;
6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優化和升級培訓機制、體系;
7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;
8、負責培訓課程的開發和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
機關人事處工作職責 篇7
1. 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制;進行監督和控制。
2. 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃;負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3. 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
4.定期主持召開部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成;
機關人事處工作職責 篇8
一、負責公司人員的招聘和儲備工作;
二、負責公司員工的入離職工作、花名冊和員工檔案的整理工作;
三、負責公司考勤和薪資的核對工作、社保的增減員和勞動備案的相關工作;
四、負責公司績效管理的執行、評估和糾偏等相關工作;
五、負責公司公文的撰寫，制定和執行公司內部相關規章制度或通報。
機關人事處工作職責 篇9
1、熟悉人力資源，協助制定公司規范流程
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，保持良好的政企關系;
機關人事處工作職責 篇10
1、協助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監督執行情況
2、負責核算各部門每月各項工資報表，考勤報表，勞動合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負責薪資的核算發放，社會保險、商業保險等的辦理
4、協助上級擬定各業務線條績效考核方案、激勵機制等
機關人事處工作職責 篇11
1、處理日常文檔工作，員工檔案。
2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。
3、協助部門經理處理各項行政人事事務。
4、負責公司文具的管理，認領、采購、登計。
5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。
6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。
7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。
機關人事處工作職責 篇12
1、根據公司要求做好招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求;
2、負責招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責招聘渠道的維護和開發，對各招聘渠道進行維護與評估，對渠道進行調度安排;
4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程;
5、完成領導交辦的其他工作任務。
機關人事處工作職責 篇13
1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;
2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
機關人事處工作職責 篇14
1、根據公司發展需求和上級指示，獨立完成人事完成招聘工作;
2、跟進員工辦理入職、離職手續，花名冊更新及員工異動;
3、員工入職培訓跟進以及員工檔案的歸檔;
4、員工關系板塊：開展員工座談會跟員工訪談 ;
5、協助安排公司及各部門的各種活動;
6、合同的簽訂與續簽;
7、管理辦公室衛生與環境;
8、 其他突發事件處理和領導交辦的工作。
機關人事處工作職責 篇15
1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道, 實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
機關人事處工作職責 篇16
1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與信息
2.進行招聘職位發布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進并分析招聘效果，提出優化建議;
3.后勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。
4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。
機關人事處工作職責 篇17
1、負責組織起草、優化和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績效考核方案和完善薪酬制度、績效考核制度;
3、收集薪酬數據，撰寫薪酬調研報告、人力成本預算，根據薪酬調查，為制定有競爭力的薪酬體系提供合理建議;
4、協同策劃企業文化方案，推進企業文化的宣傳;
5、組織執行績效考核指標庫和相關表單并實施、考核過程中的監督和指導，并對考核結果進行分析;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關系，做好用工風險防控，負責企業內部用工風險管理及勞動爭議處理;
8、完成上級交辦的其他工作。
機關人事處工作職責 篇18
1. 根據主管要求，每天發布及邀約人員面試;
2.協助主管辦理人員入職;
3.校區日常行政采買登記發放工作;
4.做好人員考勤，薪資核算;
5.完成上級交辦的其他工作。
機關人事處工作職責 篇19
1、負責公司員工關系管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
機關人事處工作職責 篇20
1、根據公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網絡、現場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。
2、監督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規范，匯總員工月度考勤單據，編制公司月考勤報表。
3、執行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。
4、協助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。
5、進行公司固定資產管理，進行固定資產盤點，建立固定資產檔案并維護;負責后勤管理工作。
6、按總部時間節點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。
機關人事處工作職責 篇21
1、負責人員招聘;
2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核數據;
3、負責員工關系及考勤;
4、負責辦公用品、物資采購，組織校區活動等行政事務。
機關人事處工作職責 篇22
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作;
2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新;負責公司企業文化的建設;
3、參與公司管理制度的修訂和執行;
4、參與公司活動的策劃、組織和執行;
5、負責總經理交代的其他任務;
機關人事處工作職責 篇23
1.負責公司人力資源相關工作的執行和管理;
2.充分理解業務與崗位要求，負責公司人員的招聘，包含招聘計劃的制定，招聘工作的實施，招聘效果的總結分析，招聘渠道的維護與拓展等工作;
3.負責公司入離調轉相關手續的辦理;
4.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;創造信任和善意的氛圍，推動公司文化的建設;
機關人事處工作職責 篇24
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，并監督執行，保證日常工作的有序開展;
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，并負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、周年慶典、年會典禮等活動;
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;
8、員工關系管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。
9、行政管理工作，包括設備物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
機關人事處工作職責 篇25
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精干、高效原則”做好人才配置;
2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備;
3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等;
4、協助培訓、考核等相關事宜;
5、其他部門事務。
機關人事處工作職責 篇26
1、公司員工關系管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等;
2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等;
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等;
4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等;
5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等;
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
機關人事處工作職責 篇27
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
15、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。