人力資源實習生的崗位職責（精選16篇）
人力資源實習生的崗位職責 篇1
1、負責公司員工檔案整理、歸類，優化相應流程;
2、負責新員工入離職手續辦理，每月考勤統計及信息同步;
3、負責勞動用工備案，社保公積金繳納等;
4、協助建立績效管理體系，推進及執行績效考核制度;
5、上級交代的其他事項;
人力資源實習生的崗位職責 篇2
崗位職責：
1、全面協助人力資源信息系統上線的前中后期的籌備工作，包括但不限于：基礎數據錄入、系統文檔整理、測試等;
2、協助人力資源系信息統上線后的日常運營;
3、完成上級交付的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，20xx屆畢業生;
2、實習期一年，每周至少到崗3天，表現優秀，可轉正。
3、頭腦靈活，具有數據敏感度，對人力資源信息系統有較好認知;
4、具備良好的理解能力、溝通協調能力及團隊精神;
人力資源實習生的崗位職責 篇3
崗位職責：
1、 根據行業、客戶、招聘需求情況，制定目標候選人尋訪方案;
2、 進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;
3、 通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、 提供候選人評價和推薦報告，推薦給客戶;
5、 溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、 候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
任職要求：
1、 全日制本科以上學歷;
2、 普通話流利;
3、 擅長溝通交流，樂于分享、細心、積極上進;
4、 較強的信息收集和分析能力，學習、理解、執行，
人力資源實習生的崗位職責 篇4
1 負責分公司勞動關系全流程(從入職到離職)，維護HR系統中員工數據信息;
2員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存;
3員工福利及關懷：體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施;
4推進公司人力資源政策、流程在分公司的落地實施，規避勞動風險;
5負責分公司考勤數據整理;
6協助開展各項員工培訓;
7上級主管安排的其他工作內容。
人力資源實習生的崗位職責 篇5
1、負責HRIS系統，確保各項日常功能的按時實現;
2、協助推動人力資源信息化項目的實施落地;
3、協助培訓使用HR系統的相關人員;
4、HR系統的維護和功能性優化;
5、領導安排的其他工作。
人力資源實習生的崗位職責 篇6
職責：
1.負責招聘調度中心的簡歷搜索，調配，跟進，回收等工作;
2.協助HRBP完成招聘流程內的各項工作;
3.參與完成業務部門的HR其他各項功能性工作看，如培訓、員工關系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學等相關專業
2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續工作3-5個月左右;
3.優秀的溝通和表達能力;
4.性格開朗，有良好的職業道德和責任心;
5.信息敏感度、學習能力強，具有優秀的團隊合作精神;
6.具有良好的應變能力，具備優秀的服務意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
人力資源實習生的崗位職責 篇7
【職責】
1.支持技術部門崗位的招聘工作，包括但不局限于：
維護日常的招聘渠道，發布職位
根據招聘崗位需求進行簡歷篩選，分析候選人與崗位的匹配度
進行面試安排、接待，跟進面試流程
2.支持技術部門正式員工招聘工作，包括但不局限于：
與候選人進行初步意向溝通，清晰介紹職位信息，吸引優秀候選人
利用招聘系統進行招聘數據統計
3.協助進行人力資源相關的其他工作
【任職資格】
1.大學本科及以上的在校學生，專業不限
2.對人力資源工作感興趣，有激情
3.邏輯清晰，工作嚴謹，能夠主動發現問題并尋求解決方案
4.熟練操作office等常用辦公軟件
5.有人力資源招聘相關實習經驗者為佳
6.每周至少實習4天，可穩定持續實習半年以上者為佳
人力資源實習生的崗位職責 篇8
1、對各大招聘網站進行管理，包括崗位的發布、刷新和置頂;
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的結果，對面試后的人員進行復試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網站和學校就業信息網，查詢公益性招聘會，預定合適的現場招聘會;
5、領導交辦的其他事情。
人力資源實習生的崗位職責 篇9
職責:
1. 協助進行招聘崗位信息發布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關工作;
2. 協助進行新員工入職培訓相關工作;
3. 按照年度培訓計劃，協助組織員工參加相關培訓，及訓后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關工作;
6. 完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專業不限，經管類優先，英語專業優先;
2. 每周可實習3天左右;
3. 做事認真、積極主動，有意愿接受更多挑戰;
4. 英文可進行基本閱讀寫作，口語流利優先。
人力資源實習生的崗位職責 篇10
職責：
1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位信息
2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約
3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果
4、新入職人員檔案歸檔整理;
5、協助進行人員考勤管理;
6、其他上級安排的任務。
任職要求：
1.公辦全日制本科學歷以上在讀生，大二大三優先，已確定出國保研同學優先，人力資源管理、企業管理、工商管理類、行政管理、社會學、心理學、行為科學、應用經濟學、法學類、教育學類、公共事業管理、勞動與社會保障、統計等相關專業;
2.熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案文件管理;
3.工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。
人力資源實習生的崗位職責 篇11
1、負責公司的招聘工作，篩選簡歷邀約面試，獨立完成初試并安排復試流程;
2、人員入職、勞動合同簽定，轉正、離職、崗位異動等工作;
3、隨時更新員工檔案、薪資標準、社保人員增減等工作;
4、負責公司新員工的入職培訓以及員工關懷和員工關系管理工作;;
5、完成每月、季、年的績效考核工作及季度性的績效面談，合理解決考核中的問題;
6、根據公司實際情況完善現有制度、擬寫各項規章制度，優化各項工作流程;
7、在做好本職工作的基礎上，積極配合公司其他部門的工作，認真完成上級臨時交辦的任務;
人力資源實習生的崗位職責 篇12
職責：
1、協助招聘工作的組織和開展：簡歷篩選，電話初試、人員預約、面試接待及錄用反饋等相關事宜;
2、招聘渠道的開發、維護和評估;
3、協助各項招聘數據及資料的整理、統計;
4、協助完成部門的日常事務，如報表輸出、調查問卷及會議輔助等;
5、校園招聘相關工作協調。
崗位要求：
1、在校的本科、碩士研究生(20xx年及以后畢業)，專業不限;
2、優秀的英語能力，聽、說、讀、寫流利;
3、良好的學習能力和親和力，愿意向人力資源方向發展;
4、熟練使用各種辦公軟件;
5、可在公司長期全天實習6個月以上，實習期表現較好公司會給予錄用;
6、工作認真，責任心強，善于溝通，合作性好。
人力資源實習生的崗位職責 篇13
職責：
1. 協助完成年度培訓計劃協調工作，包括但不限于整理培訓信息，準備培訓資料，布置培訓現
場，跟進培訓記錄;
2. 培訓現場支持;
3. 協助支持學習發展、組織發展的有關項目;
4. 協助完成部門其他日常工作。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷背景的在讀學生，周一至周五至少有4 天實習時間;
2. 性格開朗，熱愛并向往從事人力資源管理工作;
3. 熟練操作Excel、Word 等辦公軟件，工作積極主動有責任心;
4. 英語能力強者，優先錄取;
5. 有一定的文案能力。
人力資源實習生的崗位職責 篇14
職責：
(1)協助招聘主管完成招聘工作，如發布招聘信息、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;
(2)協助招聘主管完成招聘數據的統計，保證數據的完整性;
(3)協助招聘主管完成招聘海報設計等工作;
(4)領導交代的其他事宜。
應聘要求：
(1)全日制大專及以上學歷，日語專業;
(2)能進行日�？谡Z和文字交流;
(3)有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優先。
人力資源實習生的崗位職責 篇15
1. 協助上級完善項目人力資源規劃、人力資源管理相關制度并在項目嚴格貫徹執行;
2. 進行各人力模塊的系統培訓，在人力資源部進行輪崗工作;
3. 推動總部制度規范的實施，協助提出個性化制度體系建議;
4. 協助塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5. 負責推動公司價值觀的傳承和團隊文化建設，作為公司和員工的橋梁，負責企業文化和價值理念的傳播、落地;
6. 協助招聘管理進行崗位招聘;
7. 負責制作項目員工考勤表，提報給公司考勤員進行工資的核發;
8. 負責組織本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制的監督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9. 參與本部門環境因素和危險源的識別、評價及運行控制;
10. 完成領導交辦的其他工作。
人力資源實習生的崗位職責 篇16
1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質;
2、負責招聘職位的發布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;
3、負責電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;
4、負責公司福利、社會保險等工作的綜合管理;
5、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6、負責員工考勤、獎懲管理;
7、完成上級交代的其他工作任務。