人事行政主管崗位職責具體內容（通用27篇）
人事行政主管崗位職責具體內容 篇1
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇2
1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;
2、 定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析;
3、 協助部門內其它工作項目的實施;
4、 一年以上相關工作經驗，善于處理員工關系及企業文化的建設;
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作;
人事行政主管崗位職責具體內容 篇3
1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執行工作;
2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;
3、負責各項人力數據信息的統計分析，根據公司規定向其他部門提供數據支持;
4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作;
5、完成領導交辦的其他相關工作。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇4
1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標
2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法
3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作
4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項;;
5、及時完成領導交付的其他工作事項。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇5
1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵)，建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益;
2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案;針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制;
3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理;隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇6
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的協調工作等。
8.員工考勤統計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇7
負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;
根據崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優化招聘渠道;
負責員工的人事管理工作，包括但不限于人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事行政主管崗位職責具體內容 篇8
1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設;
6、統籌管理日常行政事務：用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇9
1、依據公司的年度目標及年度計劃，做好人員規劃、招聘、儲備及相應招聘系統、績效考核系統等優化工作;
2、負責參與公司的招聘面試及錄用建議，優化公司人事行政規章制度及工作流程，并統籌落實;
3、負責制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供建議和信息支持;
4、根據各部門人員需求情況，制定招聘計劃，完成人才招聘;
5、組織實施績效管理，并不斷完善優化公司考核機制，使績效考核發揮作用，為結果負責;
6、負責協調員工關系，企業文化體系的推動和優化工作;
7、負責公司辦公環境、辦公設備、辦公用品、固定資產以及會務活動組織策劃等行政事務的管理工作。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇10
1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;
2、負責薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇11
1.根據公司的業務及發展戰略，協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發部門提供充足的人力支持和人才保障;
2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執行;
3.研發部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養，確保持續的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協助進行管理優化;
4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;
5. 常規的行政工作。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇12
1、負責公司的招聘工作，編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作，根據公司人員流動，補充和調整人員
2、負責公司人事檔案的建立及保管
3、負責組織并實施績效考核模塊，根據公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核
4、負責公司員工關系管理工作，員工入轉調離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等
5、負責考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作，如辦公設備的維護，辦公環境優化
7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產管理等相關行政管理工作
8、其他人事/行政事務性工作，及領導交辦的其他工作
人事行政主管崗位職責具體內容 篇13
1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監督制度的執行;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;
4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;
6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;
7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;
8、領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇14
1.負責公司內部人才的招聘工作;
2.現有編制及業務發展需求，協助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3..上級完成需求崗位的職務說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;
6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;
7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報銷;
11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;
13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;
人事行政主管崗位職責具體內容 篇15
1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;
2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監督實施;
3、負責公司內、外接待，聯誼組織，安排和實施;
4、負責企業文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力;
5、負責固定資產的管理，宿舍、安保的協調，做好各種后勤保障工作;
6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作;
7、領導安排的其他工作。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇16
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;
3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;
5、上級交代的其他事宜。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇17
1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務;
3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求;
5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;
6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作;
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新;
8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析;
9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展;
10.協助上級完成其它工作事項。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇18
1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇19
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇20
1、組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。
2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;
(2)人才培訓與發展：建立并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;
(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;
(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。
3、負責公司企業文化建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協調與關系維護。
5、上級領導交辦的其它任務。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇21
1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;
2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;
3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;
4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;
5.領導交辦的其他事宜。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇22
1.負責辦理公司社保等相關工作;
2.監督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續,制作每個月的員工考勤表等
3.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4.協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;
6.負責簽訂勞動合同、續簽等工作，處理企業勞動關系糾紛等;
7.負責辦理員工入離職及異動手續的辦理;
8、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
9.完成上級領導交辦的其他事項;
人事行政主管崗位職責具體內容 篇23
1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;
3. 根據公司發展情況，負責起草制定并實施相應規章制度;
4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;
5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;
6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇24
(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，并負責實施與監督;
(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇25
1.負責員工的考勤，于次月___個工作日提供考勤報表并存檔
2.負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立
3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理
4.依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協助招聘工作
5.處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;
6.及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續;協助做好公司人力工作的管理培訓與指導;
7.組織公司各種活動的策劃
人事行政主管崗位職責具體內容 篇26
1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、制作工作;
2、負責公司企劃創意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的設計和撰寫;
3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;
4、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理;
5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。
人事行政主管崗位職責具體內容 篇27
1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃，致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，并組織、監督執行;
4.根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;
5、負責公司績效考核工作。
6、負責公司的整體薪酬管理，統計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作，設計和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。