行政總監工作職責（通用30篇）
行政總監工作職責 篇1
1、負責公司層面行政規章制度，標準流程、通知通報等文件的擬定、公司內部及外部行政文件上傳下達并督查執行落實情況;
2、負責管理公司除稅務外各種證照。確保公司各項證照完整、有效、合法;
3、負責公司重要文件、印章、證件、合同等檔案的管理以及制定公司檔案管理方法，建立并不斷完善電子檔案查詢系統。
4、負責訪客接待、快遞、差旅、辦公用品、員工福利以及整個辦公區域的管理;
5、負責人才引進的管理，落戶資料準備以及落戶申報及推進;
6、完成領導臨時交辦的其他工作。
行政總監工作職責 篇2
1、規劃并建立公司行政管理體系，制定并完成年度行政工作計劃;
2、對公司行政管理成本進行規劃和控制;
3、組織帶領部門做好公司日常行政后勤工作;
4、組織、協調公司各類會議及員工活動;
5、負責公司的整體辦公形象，確保辦公環境的舒適整潔;
6、帶領行政部保障公司各項工作的順利開展。
行政總監工作職責 篇3
1、 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面;
2、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;
4、 執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續發展提供人才基礎;
5、 協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度;
行政總監工作職責 篇4
1、統籌管理公司行政事務，對外聯絡工作的全面管理和監督;
2、負責日常行政管理規章制度的督促、檢查;
3、負責起草公司相關行政管理公文;
4、負責組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
5、負責辦理公司所需各項證照、管理公司重要資質證件;
6、參與制定公司行政費用預算并實施，按月、季、年把控預算執行及費用支出情況;
7、有序高效地管理行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業務體系化運作;
8、建立健全公司固定資產管理相關流程、制度及標準，并監督執行
9、制定并監督行政的采購板塊，內、外物料分類管理，把控采購的成本費用。
10、擅長商務接待工作，能統籌安排接待全流程工作，參與宴席接待;
11、行政組織建設與組織效能提升;帶領團隊保質保量完成行政部各項工作目標和計劃;
行政總監工作職責 篇5
1、全面統籌規劃公司的行政戰略;
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理;
3、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;
4、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果;
5、負責公司會議組織以及會議議定事項的監督落實;
6、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作;
7、部門費用的控制、預算與管理;各類物資采購、供應商洽談等;
8、辦公設備管理與維護、督查各場所用水用電;
9、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
行政總監工作職責 篇6
1.受總經理的委托,行使對公司行政人事日常工作監督、管理的權力，承擔執行各項規章、工作指令的義務管理責任，對所分管的工作全面負責。
2.負責行政會議和例會的組織工作，對會議討論的重大問題，組織調研提出報告。
3.根據總經理指示,編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。
6.負責指導、管理、監督人員的工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
行政總監工作職責 篇7
1. 固定資產管理;
2. 負責項目日常采購工作;
3. 發起并跟進簽報流程;
4. 完成上級領導交辦的其它事工作;
5. 負責項目員工的考勤工作;
6. 員工入職、離職、轉正的辦理及跟進，對接員工各類人事資料;
7. 開展新員工入職培訓。
行政總監工作職責 篇8
1、負責深圳辦公室日常行政事務;
2、負責公司社保、公積金、生育津貼和報銷申請等人資事宜;
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責管理人力資源相關文件和檔案;
5、推行公司各類規章制度的實施;
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部分的工作;
7、在上級的領導下和監督下定期完成量化的工作要求并能獨立處理和解決所負責的任務;
行政總監工作職責 篇9
1.負責公司人員招聘，包括 篩選簡歷、邀約人選、安排面試、辦理錄用手續等招聘相關工作;
2.對各類招聘渠道進行維護和更新，合理制定和管控招聘費用;
3.根據部門整體工作安排，配合完成人事其他模塊相關工作。
行政總監工作職責 篇10
完善、執行、協調、維持關于招聘、員工、勞工關系、薪酬福利、行政、安全、員工補償及培訓的相關政策和程序;
全面管理各部門的招聘、崗位及培訓程序;
協調并指導建立員工安全健康程序以確保與相關標準的一致性;
薪酬政策及架構管理并執行員工考核項目;
負責人事檔案的管理、文書的起草等;
負責客人的接待工作;
負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;
負責辦公室用品、禮品、衛生用品等物品的采購和日常管理工作;
負責公司辦公環境的日常維護;
負責公司各項行政費用登記;
負責除市場營銷部以外的其他部門招待費、差旅費及行政費的報銷流程;
負責員工合理化建議管理;
負責策劃、組織公司團隊活動;
上級安排的其他臨時工作;
負責公司各部門安全教育的實施，推廣及監督審查
行政總監工作職責 篇11
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理工作;負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。
2、負責對全體人員(各部門)進行日常考勤核算工資。
3、協助總經理處理行政外部事務、對外部門銜接等工作。
4、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
5.熟悉醫療器械注冊事項等對接藥監局相關事務處理。
行政總監工作職責 篇12
1、協助總裁制定集團公司發展戰略規劃、工作計劃、經營計劃和業務發展計劃;并負責各子公司、集團各部門年度“工作計劃”和“工作目標”的編制、分解、督辦和檢查考核;
2、負責組織公司授權、流程及制度體系的建立、優化以及實施監督檢查，維護內部管理系統正常運行，推進公司內部管理制度化、規范化、標準化;
3、負責定期組織召開公司周例會及月度/季度經營分析會，督辦公司各種會議決議、各項規劃和計劃的實施;負責匯總各子公司的周例會、月度/季度會議及專題會議的會議紀要和經營分析報告，并就涉及集團層面的相關問題組織對口部門解決或專題會議討論;組織各子公司月度經營計劃的審核并下發，組織對計劃執行匯報并進行評估;
4、維護與政府及行業組織的良好關系，樹立公司的良好形象;
5、協助總裁對下屬子公司開展經營管理工作，理順母子公司的治理關系和運作體系，加強集團公司對子公司的管控;
6、負責領導集團總裁辦工作，保證公司各類資源共享，搜集整理下屬公司經營動態，研究行業動態及政府有關政策，為集團領導決策提供支持，;
7、負責匯總公司年度綜合性資料，編寫公司年度總結、工作計劃等綜合性文稿;
8、每半年度提交一次公司發展現狀報告和發展計劃報告;
9、參與公司重大業務的決策和談判，負責處理工作中出現的重大問題和突發事件;
10、負責文書及檔案管理工作，指導子公司的文書及檔案管理工作;
11、負責報送總裁各類文件、合同、報表等資料的審閱工作;對總裁辦文件及工程聯系單審核與處理并拿出處理意見;
12、建立和完善公司固定資產管理體系，監管固定資產日常管理和維護，建立臺賬，定期組織固定資產清查盤點，形成盤點報告，并組織實施辦公職場管理與辦公秩序維護及各項后勤保障工作;
13、監督和指導印章證照管理、檔案管理等綜合工作，管控公司行政費用，有效組織實施采購管理工作;
14、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評;
15、領導交辦的其他事務。
行政總監工作職責 篇13
1、規范公司行政管理體系，優化公司行政管理的管控模式和執行流程，提高部門行政事務管理水平;
2、負責擬定公司各相關制度并維護、修訂、監督及推行;
3、公司企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。
4、建立管理機制，完善供應商庫管理，管控公司行政費用;
5、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規性;
6、負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;
7、公司證照、資質年審的及時申報、及勞務用工、各類政府補助的申請，保障公司運營過程的合規性;
8、本部門人員的工作安排、指導、檢查、監督及工作成績評估;
9、員工食堂成本管控、公司招待事項安排，外聯事宜處理;
10、完成上級領導交辦的各項工作任務;
行政總監工作職責 篇14
1、根據公司總體戰略目標制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、規章制度、行政流程的編制和流程實施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行
2、負責主持公司行政部的全面工作和對分公司的行政管理和業務檢查和指導
3、負責公司的資質管理和辦理
4、負責公司新辦公的選址及裝修
5、負責公司裝修和固定資產集中采購和管理.
6、負責公司行政及物業管理、供應商的甄選
7、負責公司重大活動的組織和執行,協調安排公司重要客戶的接待工作
8、負責協調各部門的工作關系,制定行政相關文件和報告,及公司年度的行政預算
9、組織對行政人員培訓并進行評估和績效考核
行政總監工作職責 篇15
1、制定全國人力資源和總部行政管理制度、流程規范、執行實施;
2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設;
3、根據公司經營戰略，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;
4、人力資源規劃、人力成本控制、人效分析、人才盤點、人才梯隊建設與后備人才培養工作的開展及落地;
5、負責各項人事及行政事務，審核及控制相關費用;
6、不斷提高下屬員工的工作能力和協作精神，提升工作效率;
7、完成管理高層臨時交辦的各項工作任務。
行政總監工作職責 篇16
1、通過公司的培訓，能夠熟悉服務流程;
2、負責維護公司現有客戶資源
3、安排下單客戶服務時間，跟隨維保人員現場服務，監管服務流程
4、詳細記錄客戶信息及服務數據，分析客戶需求，并及時把相關信息反饋給部門主管
行政總監工作職責 篇17
1、負責起草公司各項行政管理規章制度，組織貫徹學習及監控實施情況;
2、籌備股東會、董事會等，組織編寫會議紀要和決議，并跟進落實執行;
3、負責來客接待和外聯事務關系處理工作;對政府政策信息進行研究，做好與政府各級領導部門的聯系溝通工作，保持良好的合作關系，及時傳達各級部門的政策、要求并跟進落實情況。
4、負責公司經濟合同審核與管理，代表公司或受董事長委托進行商務談判
5、負責公司辦公用品及辦公室固定資產管理工作;
6、負責搜集、整理公司內部信息，組織編寫公司大事記;
7、負責組織安排有關行政會議，審核會議紀要和決議，檢查各部門貫徹執行情況，及時掌握和反饋信息;(含年度總結會議)
8、做好工會、團委、黨支部的各項事務性工作以及各項年度評優工作;
9、完成上級領導臨時交辦的其他工作任務。
行政總監工作職責 篇18
1、制定和完善集團事業部的人事、行政制度和流程標準;
2、進行集團企業文化建設工作，策劃組織集團事業部各重要會議、員工活動、文化宣傳等;
4、規范并監督各下屬機構人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行;
5、負責集團事業部各下屬機構行政、人事、印章、檔案等管理方面的檢查、審核和規范工作;
6、進行行政管理類工作和行政專項工作。
行政總監工作職責 篇19
1、組織行政、后勤、安全環保、法務等相關管理制度、流程與標準的制定、優化、執行與反饋;
2、負責公司外部公共關系維護，確保公司良性運轉;
3、負責公司環境、安全、職業健康管理工作;
4、負責公司危險廢棄物管理及轉移工作;
5、負責協調公司各部門間的合作關系;
6、公司所有合同、協議、函、證明等重要文件合規、合法性審核;
7、負責公司所有法律問題處理工作;
8、協同組織人事部負責勞動爭議的受理及解決.
行政總監工作職責 篇20
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
4、建設企業文化建設和推廣;
5、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
6、負責公司范圍內物業、后勤管理。
行政總監工作職責 篇21
1、媒體、 行政管理 行政管理 、市場營銷等相關專業學習背景;
2、協調總 監與各部門之間的溝通， 做好總監辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄;
3、掌握總監的日程安排做好預約提醒工作，安排商務出差等事宜;
4、積極完成總監委派的各項工作，工作細致、條理清晰、時間管理出色;
行政總監工作職責 篇22
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、組織、協調公司年會、員工活動、企業文化落地及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
4、起草及歸檔公司相關文件;
5、搜集、整理公司內部信息并歸檔;
6、管理公司重要資質證件;
7、組織好來客接待和相關的外聯工作;
8、跨部門的協調溝通等工作;
9、行政團隊管理及行政成本管控。
行政總監工作職責 篇23
1、參與制定公司的行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;
2、執行公司年度行政計劃，控制行政費用;
3、參與組織、協調安排公司的各種接待活動和相關會務;
4、購置辦公設備、辦公用品，安排人員管理和發放公文、行政檔案等重要資料;
5、管理固定資產、公共環境衛生和安全，定期檢查，確保達到相關崗位要求;
6、做好員工、各部門及上級領導的溝通工作;
7、協調對外聯絡工作;
8、完成上級領導交辦的其他工作。
行政總監工作職責 篇24
1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
6、負責公司的整體企業文化建設;
7、制定公司行政管理的方針、政策和制度;
8、負責公司日常行政的管理和信息化的建設;
9、建設企業文化建設和推廣;
10、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;
11、負責公司范圍內物業、后勤管理。
行政總監工作職責 篇25
1、協助總監處理內部行政事務、協調各部門工作;
2、負責公司的前臺來訪歡迎接待及登記;
3、負責公司外聯對接工作;
4、協助總監處理內部行政事務、協調各部門工作需求;
5、完成上級交辦的其他事項。
行政總監工作職責 篇26
1、全面負責公司行政管理，組織相關行政制度的起草、制定、實施并定期更新。
2、組織開展日常行政工作，并對各項目行政工作進行統籌管理，建立高效、順暢、規范的運營秩序。
3、制定行政辦公費用預算，監督公司行政辦公費用的控制和使用，確保每項費用支出合理。
4、組織開展公司安全保衛工作、綜合治理等工作，確保辦公區域的安全、整潔。
5、負責車輛管理、檔案文件管理、固定資產管理、辦公設備維護管理及會務服務等后勤支持工作，提供后勤服務保障。
6、負責公司相關的公共關系建立、維護、保持和必要的商務接待工作;
7、負責辦公與試驗場所等裝修和工程改建項目管理工作。
行政總監工作職責 篇27
1、負責建立順暢的公司行政管理體系，組織編制、優化部門內部制度與流程，并負責監督貫徹執行;
2、負責控制行政辦公經費的支出，固定資產采購及管理，公司內辦公環境、辦公設施維護;
3、負責公司消防、交通、安全保衛、食堂、公司環境管理工作;
4、負責公司接待及各項大型活動的總體規劃與管理;
5、負責公司車輛管理等后勤保障工作;
6、負責會議管理、督辦、檔案管理、對外接待、計劃管理等日常行政工作;
7、負責協調內部、辦事處、部門及相關機構的外部聯絡工作。
8、完成直接主管交代的臨時性任務。
行政總監工作職責 篇28
1、全權負責行政、人力資源部門的管理工作和社會相關機構、部門的公共關系業務往來
2、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合
3、擬定行政部、人力資源部整體規劃工作及整改方案，呈報總經理審批并組織實施
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經理重大的管理決策提供有效的參考和依據
5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制
6、充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;協助總經理及財務等部門制定股權激勵策略
7、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果
8、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性
9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作
10、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力
11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作
12、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作
行政總監工作職責 篇29
1、協調、管理公司人力資源部、公司辦公室團隊管理、業務及風險控制工作;
2、協助總經理制訂公司年度總預算和季度預算調整、公司長短期發展規劃和公司年度經營計劃;
3、協助總經理指導公司辦公室做好司務例行會議、軟件開發培訓會、代理商培訓會議及其他公司級行政會議的組織和落實工作;
4、掌握公司生產經營情況，適時向總經理匯報;
5、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
行政總監工作職責 篇30
1、全面負責公司總部行政管理工作，貫徹執行各項政策及制度流程;
2、負責行政費用預算的編制和管理，合理控制公司行政經費;
3、負責重大會議和活動的策劃、組織、安排、實施;
4、負責公文、檔案、印章、資產等管理工作，確保辦公秩序正常進行;
5、負責公務接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護。